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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volkssolidarität Stadtverband Leipzig die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volkssolidarität Stadtverband Leipzig
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volkssolidarität Stadtverband Leipzig
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Lob von Vorgesetzte gab es nie!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht statt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nur mit wenigen Kollegen möglich.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub nur nach Absprache und Vorgaben möglich. Arbeitszeiten der Dienste werden selten eingehalten!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer von oben herab, sobald man eine eigene Meinung hat, über Missstände spricht, man mal krank wird und zu oft hinter dem Rücken Gerede. Deutliche Verbesserungen notwendig, z.B. durch Schulungen der vorgesetzen im Umgang mit Mitarbeitern!!

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fachkräfte suchen sich beim Pflegen der Bewohner immer die Rosienchen raus!

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