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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das zugehört wird wenn was ist uns es wird versucht ne lösung zu finden
Man ist immer auf ein offenes Ohr gestoßen, wenn man ein Problem hatte.
Wenige fachlich gute Kollegen wo ein zusammen arbeiten möglich ist!
niedrige Hierarchien - sehr angenehmer Umgang im Kollegium,
Wertschätzung von Leitungskräften und im Team,
Projekte zur Verbesserung Mitarbeiterzufriedenheit + offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge,
aktiver Betriebsrat,
sehr gute Bezahlung,
gut ausgestattetes Büro
Hier sind die meisten Leute für einen da und selbst die Geschäftsführung kommt vorbei und fragt wie es geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man darf keine eigene Meinung haben und diese äußern! Wer nicht so funktioniert, wie es die vorgesetzten wollen, wird in Abwesenheit durch den kakao gezogen. Unruhe im Team wird begünstigt und nicht nach Lösungen gesucht!Wohl der Mitarbeiter steht weit unter dem Ansehen der Einrichtung!
Dienstplan wird nicht eingehalten
Alle oben genannten Punkte.
Keine Konstanz im Bereich der GF und Führungskräften bis 2022
Ist oben zu lesen
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die Mitarbeiter legen! Nicht ohne Grund geht ein Mitarbeiter nach dem anderen! Die Arbeit besser wertschätzen. Auch mal Lob aussprechen und nicht nur kritisieren! Vorgesetzte sollten auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen und diese nicht nur zu den Akten legen!man darf seine meinung nicht frei äußern!
Mehr Transparenz
Es gibt zwar genügend Schulungen für Führungskräfte, aber damit sollte man erst einmal anfangen. Vielleicht kann man sich dann zu Recht als soziales, paritätisches Unternehmen bezeichnen. Derzeit ist man davon jedoch weit entfernt. Der Fisch....
Die komplette Chefetage ersetzen.
Ein Organikram erstellen.
Keine Freunde mehr einstellen.
Bringt mal frischen Wind in euer Denken.
Mehr Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität Stadtverband Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Können Dienste machen,die sie schaffen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität Stadtverband Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer von oben herab, sobald man eine eigene Meinung hat, über Missstände spricht, man mal krank wird und zu oft hinter dem Rücken Gerede. Deutliche Verbesserungen notwendig, z.B. durch Schulungen der vorgesetzen im Umgang mit Mitarbeitern!!
Hohe charakterliche Erwartungen
Sie zeigen einen immer das jeder ersetzbar ist und zwar innerhalb kürzester Zeit. Man wird abdegradiert obwohl nach sozialen Gesichtspunkten gehandelt werden muss. Denen ist es egal ob du kurz vor der Rente stehst oder Kinder hast. Wer zu viel fragt, hinterfragt oder eine Meinung entwickelt, darf schnell gehen!
Auf Führungsebene herrscht absolutes Versagen. Ein fachlicher Austausch ist aussichtslos, da kein fachliches Wissen vorhanden ist. Bei der Aufgabenverteilung wird man weder gefragt noch einbezogen. Wertschätzung sowie Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern sind Fremdwörter.
Unfassbare erschreckende Inkompetenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung nur online und fachliche Schulungen muss man erbetteln!
Man kann sich jedes Jahr 5 Tage weiterbilden oder auch eine längere Weiterbildung planen. Alles möglich.
Die Positionen sind klar geregelt. Karriereaufstieg ist nicht möglich. Um Weiterbildungen muss man kämpfen.
Es finden regelmäßig Produktvorstellungen statt, welche dann als Weiterbildung eingeordnet werden.
- mehr Schein als Sein
- Vitamin B ist für die Karriere hier entscheidend
- Weiterbildungen kaum hilfreich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkssolidarität Stadtverband Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Volkssolidarität Stadtverband Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkssolidarität Stadtverband Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkssolidarität Stadtverband Leipzig als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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