4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Volkssolidarität Thüringen Gemeinnützige GmbH Bewertungen
Volkssolidarität
Thüringen
Gemeinnützige
GmbH
Erfurt
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier kann man bis zur Rente arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier fühle ich mich absolut wohl... Wir sind ein gutes Team.
Work-Life-Balance
Als Einrichtungsleitung ist es natürlich immer ein Spagat zwischen Arbeit und Freizeit. Aber ich habe immer Möglichkeiten alles zu regeln, kann meinen Tag gut einteilen und ich habe geregelte Arbeitszeiten.
Im Team wird immer auf familiäre Umstände Rücksicht genommen und zusammen eine Lösung gefunden
Karriere/Weiterbildung
Man hat stets die Möglichkeit sich weiterzubilden
Gehalt/Benefits
Über das Gehalt braucht sich niemand beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team kann sich auf jeden einzelnen Kollegen verlassen und ich mich auf jeden meiner Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten verhalten sich wie man es von ihnen erwartet.
Kommunikation
Ich kann mein Anliegen immer kommunizieren, der AG ist für mich jeder Zeit erreichbar und ist stets bereit eine Lösung zu finden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nach außen HUI, nach innen ...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- wer lange im Unternehmen ist wird auch sehr gewertschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aussagen zu Beginn des Arbeitsverhältnisses werden nicht eingehalten
- mangelnde Unterstützung von oben
- mehrfach angebrachte Probleme werden seitens der Führungspositionen ignoriert ( auf Kosten der Pflegekräfte)
- was in anderen Unternehmen Usus ist als Führungskraft ist im Unternehmen unmöglich
- bei einer Kündigung seitens des AN (in diesem Fall meinerseits) fällt der Vorhang und es zeigt sich die Wahrheit der Menschen, man wird beleidigt und als unfähig dargestellt
- "woanders schaffen sie es nicht einmal durch die Probezeit" war nur eine der Aussage unter welchen man im Unternehmen "Mitarbeiterbindung" versteht
- wenn 2 das selbe tun ist dies in diesem Unternehmen nicht das gleiche, während die einen MA ohne Begründung nicht zur Arbeit kommen eine Abmahnung bekommen, passiert bei anderen MA nichts und es wird geschwiegen darüber
Verbesserungsvorschläge
- eine Einhaltung des Organigramms wäre ratsam
- klare Hierarchie muss von Anfang an geklärt sein
- Tätigkeiten sollten auch denen der Stellenbeschreibung in einer solchen Position entsprechen
- an mündliche Absprachen sollte sich gehalten werden
- Unterstützung der MA bei Problemen wäre ratsam
Arbeitsatmosphäre
diese schwankt sehr zwischen den Vorgesetzen und den Mitarbeiten die einem unterstellt sind
Image
intern war es in den Einrichtungen in denen ich war leider weiter sinkend auf Grund des Verhaltens seitens des AG
Work-Life-Balance
als Führungskraft ist man eigentlich 24/7 zu erreichen und dies wird auch so gewünscht. Im Krankenstand wird man auch gerne mal kontaktiert und man erwartet eine Aufgabenübernahme, dafür gibt es dann ein "DANKE"
Karriere/Weiterbildung
die Möglichkeiten bestehen solang das Unternehemen einen Nutzen davon zieht. Die Weiterbildungskosten werden übernommen, die Weiterzubildeneden werden jedoch vertraglich an das Unternehmen gebunden
Gehalt/Benefits
PATT Tarif, nach oben geht es gerade im Rahmen einer Führungskraft ohne Probleme immer, auch als Führungskraft gab es keinerlei Firmenwagen, was in anderen Unternehmen usus ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gelebt, man achtet auf adäquate Nutzung der Ressourcen und das nichts verschwendet wird
Kollegenzusammenhalt
die Zusammenarbeit mit den Angestellten ist in der Regel sehr gut und die eigene Arbeit wird gewertschätzt, Seitens des AG fehlt hier oft der Zusammenhalt, denn zwischen dem was der AG einer Führungskraft sagt und dem was er den Angestellten gegenüber sagt liegen teilweise Welten
Umgang mit älteren Kollegen
wird gelebt
Vorgesetztenverhalten
leider fehlt hier oft auch die Unterstützung des AG bei Problemen, teilweise werden den Angestellten z.B. Pflegekräften andere Angaben gemacht, als vorher mit der Führungskraft abgesprochen wurde. Somit wird die FK bewusst als "unfähig" hingestellt. Die MA merken sehr schnell das die FK (in meinem Fall ich) das die FK als Marionette genutz wird.
Entscheidungen müssen durchweg vorher abgesprochen werden, sei es auf menschlicher oder finanzieller Ebene. Die Stellenbeschreibung entspricht keinesfalls dem wirklichen Arbeitspensum. Vielmehr wurde ich hier für andere Aufgaben "missbraucht" welche vorher nicht abgesprochen wurden.
Kommunikation
Anliegen an den Arbeitgeben können gerne angebracht werden, jedoch fehlt hier oft eine Aktion des AG, bringt man dies an wird einem Vorgeworfen es mangel an der Kommunikation eines selber
Gleichberechtigung
eine klare Hierarchie war vom ersten Tag nur nach oben hin erkennbar, während dies in meiner Position sehr ausgedehnt wurde, da war die QM (Assistentin der BL-Pflege) auch mal der HL weisungsbefugt. Das bestehende Organigramm entspricht nicht den wirklichen Stellen. Eine Leitungskraft entspricht hier einer Pflegedienstleitung ohne weitere Befugnisse (Stellenbeschreibung und ausgeschriebene Stelle war jedoch "Heimleitung")
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ich kann mich nicht beschweren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges arbeiten wird geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manchmal Dinge über den Kopf entschieden werden, ohne es vorher zu besprechen.
Verbesserungsvorschläge
Prämien für alle.
Feedback von Kollegen, bei Entscheidungen mehr einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns in der Sozialstation herrscht eine schöne Atmosphäre, ich möchte sie nicht missen.
Image
Ich bin zufrieden.
Work-Life-Balance
Ist für mich in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Wird gemacht wenn man Interesse hat.
Gehalt/Benefits
Prämien sollte es für alle geben, auch für die Verwaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut es eben geht, wird darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie überall, es gibt solche und solche Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvollen, würde ich sagen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach korrekt.
Arbeitsbedingungen
Einiges könnte erneuert werden.
Kommunikation
Es wird immer kommuniziert. Meine Anliegen kann ich immer äußern.
Gleichberechtigung
Alle sind gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Jeder hat sein Aufgabengebiet und da wird es meist nicht langweilig.
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Es ist alles in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kommuniziert ob gut oder schlecht, Probleme versucht man zu lösen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab und zu ein bisschen mehr Anerkennung.
Work-Life-Balance
Ist ausgeglichen
Gehalt/Benefits
Laut Tarif und der ist gut
Umgang mit älteren Kollegen
Alles werden akzeptiert und unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Jeder hat halt seinen Bereich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Volkssolidarität Thüringen durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Volkssolidarität Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Volkssolidarität Thüringen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.