Gute Basis aber Potential für „mehr“
Verbesserungsvorschläge
Einführen einer Du-Kultur > Zusammenhalt auch teamübergreifend stärken und Hürden abbauen // Kommunikation transparenter gestalten (vor allen vertikal bis an die Basis)
Kollegenzusammenhalt
abhängig von Kolleg:innen // sehr unterschiedlich in einzelnen Abteilungen
Work-Life-Balance
2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten möglich // Flexibles Arbeitszeitkonto // Gleitzeit // mind. 27 Tage Urlaub // gute Basis mit Potential für „mehr“
Interessante Aufgaben
entsprechend der deutschlandweiten Strategie auch viel Administration und „Abarbeiten“ // Möglichkeit Ideen einzubringen ist dennoch gegeben, wenn man Überzeugungsarbeit leistet
Gleichberechtigung
branchenbedingt etwas weniger Frauen im Management, aber kein struktureller Widerstand // Prozesse hinsichtlich mehr Diversität etablieren sich langsam // noch Potential für mehr
Arbeitsbedingungen
teilweise höhenverstellbaren Schreibtische // IT nicht „vor Ort“ > schnelle, unkomplizierte Lösungen meist selten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sponsoring/Spenden im sozialen Bereich vorhanden // Nachhaltigkeitsstrategie/-ziele/-maßnahmen sind (noch) nicht existent
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag mit regelm. Erhöhungen, Corporate Benefits, Prämien etc. (für diese Branche sehr gut)
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen möglich // verschiedene Karrierewege und -wechsel (auch deutschlandweit) denkbar