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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkswagen Automobile Leipzig die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volkswagen Automobile Leipzig
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volkswagen Automobile Leipzig
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    73%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    64%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

abhängig von Kolleg:innen // sehr unterschiedlich in einzelnen Abteilungen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten möglich // Flexibles Arbeitszeitkonto // Gleitzeit // mind. 27 Tage Urlaub // gute Basis mit Potential für „mehr“

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

entsprechend der deutschlandweiten Strategie auch viel Administration und „Abarbeiten“ // Möglichkeit Ideen einzubringen ist dennoch gegeben, wenn man Überzeugungsarbeit leistet

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander gab es oft Ungereimtheiten. Leider wurden diese trotz Ansprechen beim Vorgesetzen nicht vollständig geklärt/ aus der Welt geschafft.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenes und kollegiales Miteinander

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet intensiv und unabhängig von Hierarchieebenen statt

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