36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vertrauen in die Beschäftigten, Betriebsrat vorhanden, Tarifbindung, Umgang auf Augenhöhe, viele Mitarbeiterangebote
teilweise träge in Entscheidungen
Kommunikation innerhalb des Unternehmen (auch Abteilungsübergreifend) sollte verbessert werden
Weiterbildungen möglich
Das Miteinander - tolles Team
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und Weiterbildungen anbieten.
Einführen einer Du-Kultur > Zusammenhalt auch teamübergreifend stärken und Hürden abbauen // Kommunikation transparenter gestalten (vor allen vertikal bis an die Basis)
2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten möglich // Flexibles Arbeitszeitkonto // Gleitzeit // mind. 27 Tage Urlaub // gute Basis mit Potential für „mehr“
Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen möglich // verschiedene Karrierewege und -wechsel (auch deutschlandweit) denkbar
Tarifvertrag mit regelm. Erhöhungen, Corporate Benefits, Prämien etc. (für diese Branche sehr gut)
Sponsoring/Spenden im sozialen Bereich vorhanden // Nachhaltigkeitsstrategie/-ziele/-maßnahmen sind (noch) nicht existent
abhängig von Kolleg:innen // sehr unterschiedlich in einzelnen Abteilungen
teilweise höhenverstellbaren Schreibtische // IT nicht „vor Ort“ > schnelle, unkomplizierte Lösungen meist selten
branchenbedingt etwas weniger Frauen im Management, aber kein struktureller Widerstand // Prozesse hinsichtlich mehr Diversität etablieren sich langsam // noch Potential für mehr
entsprechend der deutschlandweiten Strategie auch viel Administration und „Abarbeiten“ // Möglichkeit Ideen einzubringen ist dennoch gegeben, wenn man Überzeugungsarbeit leistet
Untereinander gab es oft Ungereimtheiten. Leider wurden diese trotz Ansprechen beim Vorgesetzen nicht vollständig geklärt/ aus der Welt geschafft.
Kollegiales und respektvolles Miteinander,
Konzernbenefits, wie z.B. Fahrzeugleasing, Corporate Benefits bei div. Marken,
kostenlosen Kaffee,
Mitarbeiterfeste
Mitarbeiterverpflegung nicht an allen Standorten optimal, jedoch gibt es Küchen mit Mikrowellen, Kühlschrank, etc.
Offenes und kollegiales Miteinander
Work-Liefe Balance ermöglicht durch die 37h/Woche mit flexiblem Arbeitszeitkonto sowie Home Office
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns, regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und individuelle Schulungsmöglichkeiten
Attraktive, tarifliche Vergütung mit einer zusätzlichen Leistungsvergütung (monatlich), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub im Jahr, betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir im Unternehmen groß geschrieben und mit Maßnahmen nachgehalten
Kollegen stehen füreinander ein und unterstützen sich
Gemischte Altersstruktur
Vorbildlich und auf Augenhöhe
Moderne Arbeitsplätze und motivierte Kollegen und flexible Arbeitszeiten
Findet intensiv und unabhängig von Hierarchieebenen statt
Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten bei den Aufgabenstellungen
37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Betriebsrat, pünktliche Gehaltszahlung
Schätzt und fördert das Personal mehr! Gerade junge Kollegen wandern sonst früher oder später ab. Auch die Bezahlung ist mittlerweile nicht mehr das Maß aller Dinge.
Innerhalb des Teams herrscht meist eine gute Atmosphäre
Leider wird gutes Personal immer wieder vergessen. Wandert es ab, ist das Geschrei groß. Trotzdem ändert sich nichts
Wacht endlich auf! Mittlerweile zahlen Mitbewerber das selbe Gehalt oder sogar mehr!
Wertschätzung, leider nahezu nicht vorhanden
Hohes Stresslevel
Wichtige Informationen werden durch Führungskräfte nicht weitergegeben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gleitzeit, Urlaub/Weihnachtsgeld
Mitarbeiter Führung, Gleichbehandlung
Mitarbeiter besser behandeln und Gehälter an die Leistung und Betriebszugehörigkeit anpassen.
Der Name VW sagt alles
Mit der Gleitzeit kann man gut Haushalten.
Werkstatt mitarbeiten bekommen nicht die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Büro Mitarbeiter ist alles möglich.
Sehr
Für die Leistung MUSS es mehr sein was man leistet und es geht sehr nach Nase und nicht nach Qualifikation oder Betriebszugehörigkeit
Ist da.
Jeder ist sich am nächsten.
Wenn man die Leistung nicht mehr erbringt-Ärger,Stress,Kündigung mit Glück umsetzen.
Denken sind was besseres so wird man teilweise auch behandelt.
Gut könnten aber auch besser sein in so einem Unternehmen mit diesem Namen.
Man bekommt keine Information oder zu selten
Gehalt geht nach Nase nicht nach Können,Qualifizierung oder Betriebszugehörigkeit
Tägliche Arbeiten die in Werkstätten anfallen.
Nicht sehr viel.
Leider zu vieles was nicht einfach in einen Text zu packen ist.
Werkstattleiter sollten während ihrer Arbeitszeit vielleicht etwas machen was der Firma und den Mitarbeitern hilft, wenn sie schon so sinnlos viel Geld kosten (und nicht einfach die Zeit absitzen und noch Überstunden kassieren).
Es werden mehr und mehr Grundstück angemietet für Autos, aber für die Mitarbeiter gibt es keine Parkplätze. Sehr Schade
Wie bei vielen schon zu lesen, Die Vorgesetzten sind fehl am Platz, eine viel zu große Hierarchie in den Ebenen, die Werkstatt muss Knüppeln und die Vorgesetzten machen nichts außer regelmäßig Druck und verdienen sich eine goldene Nase mit sogut wie nichts tun.
Innerhalb der Abteilung top, wenn man weiter schaut wird es sehr viel weniger.
Kann man sich echt sparen und deren Gehalt auf die produktiven Mitarbeiter aufteilen, hätte JEDER was davon?
2011 hieß es noch Modernste Lackiererei Europas, wir haben damals schon darüber gelacht, modern ist hier nichts und war es auch noch nie.
Karo Lack Zentrum ist komplett abgeschottet und wir sehr sehr minimal mit aktuellen Infos versorgt.
Gleichberechtigung ist hier ein Fremdwort!
Den Arbeitsweg
Die Führungsmannschaft
Sehr viele berechtigt unzufriedene Kollegen, die schlau genug sind, die sinnlosen Entscheidungen von oben zu verstehen.
Viele unzufriedene, maulende Kunden, Tendenz steigend
Guter Tarifvertrag, Betriebsrat macht viel möglich
Gutes Gehalt
Weiterbildung möglich
Im eigenen Team echt ok, aber mit anderen Abteilungen wünschenswert
Es sind Menschen eingesetzt, wo man sich fragt, wie die auf den Posten gekommen sind. Fachliche Inkompetenz mit 100% fehlender Führungskompetenz und 200% zu viel eigenem Ego. Die können froh sein, dass viele Mitarbeiter einfach nur durchhalten wollen, bis die Spitze mal wieder ausgetauscht wird (passiert ja regelmäßig)
Ehrlichkeit ist ein Fremdwort. Gelästert wird über alles und jeden, aber ehrliche, aufrichtige Kommunikation gibt es aus der Führungsetage gar nicht.
Tolle Marke
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