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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern die Möglichkeit geben an Match Days teilzunehmen, wo andere Bewerber teilnehmen für den gleichen Job. Erhöht die Vergleichbarkeit und vermeidet Absagen an potentielle Angestellte vor ihrem eigentlichen Match Day oder warten mit einer Einladung zum Match Day. Bewerber müssen sich für diese Art des Gespräches einen Tag Urlaub und Zeit nehmen und werden dann kurz vor dem Termin abgesagt, versetzen Sie sich mal in die Lage des Bewerbers! Das ist nicht sehr professionell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren läuft gut und strukturiert ab, leider wird meines Erachtens nach weniger nach Persönlichkeiten gesucht, sondern mehr nach Menschen, die ins Raster passen. Teils viel zu unmenschliche und persönliche Fragen, die irrelevant für das Verfahren sind. Eine Ablehnung wegen fragwürdigen Gründen (Körpergröße, Gewicht) ist bei Bekannten auch erfolgt. Teilweise diskriminierend und ungerecht gegenüber dem potenziellen Arbeitnehmer. Echt schade.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich an mündliche Zusagen halten. Am Ende des mündlichen Vorstellungsgespräches war man so begeistert, dass man mich gefragt hat, ob ich noch Bedenkzeit brauche, um die Stelle an- oder abzulehnen. Ich habe darauf direkt geantwortet, dass ich keine Zeit brauche.

Auf meine Initiative hin, habe ich dann nach mehreren Tagen von einem der Interviewer die Rückmeldung bekommen, dass man mir die Stelle nicht anbieten werden. Keine Begründung oder dergleichen.

Verbesserungsvorschläge

Prozess besteht aus:
- Bewerbung abschicken
- Telefoninterview (30 min)
- Onlinetest (ca. 1h)
- AC "Match Day" (1 Tag)
dazwischen jeweils (!) durchaus mal mehr als ein Monat Wartezeit.

Ich habe nach gut einem Monat eine Rückmeldung auf meine Bewerbung und eine Einladung zum Telefoninterview bekommen. Mail sah zuerst aus wie Spam (unprofessionelles Aussehen, kein rechtlichen Angaben zur Firma, ...).

Gespräch war nicht wirklich professionell. Die Person von der Fachabteilung kam zu spät. Danach wurde 10min der weitere Prozess vorgestellt. Dann hat sich erst der Mitarbeiter selbst vorgestellt... Am Ende hatte ich keine Zeit eigene Fragen zu stellen, da der Mitarbeiter ins nächste Meeting musste. Aber er meinte, dass ich eine Runde weiter wäre.

Der Termin bis zum AC wäre dann wieder grob einen Monat später. Die HR konnte mir keinen früheren Termin geben, obwohl ich woanders bereits ein Angebot hatte. Naja, so fiel mir die Absage leicht.

Bewerbungsfragen

Nur gefragt, ob ich mir vorstellen könnte, dass ich mich in die erforderlichen Technologien einarbeite (-> sehr merkwürdige Frage; denn ich bewerbe mich ja nicht just for fun einfach irgendwo...)

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Über zwei Monate lang keine Reaktion, nachdem man eine Woche lang an einer Case Study gearbeitet hat, ist mehr als traurig. Das gesamte HR-Personal hat kein Interesse an einer zügigen Bearbeitung der Bewerbung. Auf Nachfrage heißt es nur, sei bei Ihnen normal, dass es über zwei Monate dauern kann, bis man eine Rückmeldung erhält.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für die oben genannte Stelle beworben und habe direkt am nächsten Tag eine Einladung für ein Pre-Test erhalten. Ich habe ihn schätzungsweise zu über 95% richtig gelöst und habe am nächsten Tag schon den Zugang zu einem 2. Test bzw. zu nem Online-AC erhalten. Hier war ich vom Gefühl her auch ziemlich erfolgreich, jedoch habe ich keine Rückmeldung erhalten. Ich denke, bei mir hat es eher an den Fragen gelegen, die auf die Person bezogen waren, da ich sie ehrlich beantwortet habe.
- klar weiß ich, was bei Arbeitgebern gut und was schlecht ankommt -
Deshalb meine Empfehlung an die Bewerber: Versucht nicht authentisch rüber zu kommen. Pusht euch einfach so, als wärt ihr der fleißigste, talentierteste und schlauste Mensch der Welt.
Viel Erfolg an alle Bewerber. Und natürlich wünsche ich auch dem VW-Konzern weiterhin alles Gute.

Verbesserungsvorschläge:
- man könnte auch bei Absagen eine kleine Mail schreiben, in der man eventuell auch einen Grund nennt
- der Aufgabenbereich "Arbeitsgeschwindigkeit" sagt meiner Meinung nach nichts über die Kompetenzen eines Bewerbers aus und ist wie ich finde überflüssig
- Fragen zur Person wenig sinvoll

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Monaten warten immer noch keine Rückmeldung zur Bewerbung. Auf Nachfragte bei HR kam eine Standardantwort, dass man sich noch gedulden müsse. Es kam nie wieder etwas.