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Volkswagen Financial Services AGals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Finanz
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Volkswagen Financial Services AG: Konferenz- und Finanzcenter SchmalbachstraßeVolkswagen Financial Services AG: Übergang im KäferwegVolkswagen Financial Services AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 484 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (380)
    78.512396694215%
    Gut (79)
    16.322314049587%
    Befriedigend (19)
    3.9256198347107%
    Genügend (6)
    1.2396694214876%
    4,34
  • 57 Bewerber sagen

    Sehr gut (28)
    49.122807017544%
    Gut (3)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (7)
    12.280701754386%
    Genügend (19)
    33.333333333333%
    3,20
  • 50 Azubis sagen

    Sehr gut (49)
    98%
    Gut (1)
    2%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,68

Firmenübersicht

Volkswagen Financial Services* bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten: Neben herausfordernden Aufgaben und attraktiven Verdienstmöglichkeiten haben Sie bei uns optimale Bedingungen, um sich weiterzuentwickeln. Wir unterstützen Sie durch die passenden Weiterbildungsangebote und können durch Vertrauensarbeitszeit sowie verschiedene Arbeitsmodelle auf Ihre Bedürfnisse eingehen. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das von Offenheit, Wir-Gefühl, Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir stehen für eine international aufgestellte Organisation, in der das effektive und zielorientierte Miteinander aller Kolleginnen und Kollegen das Arbeitsleben bestimmt. In einem unserer zahlreichen Fachbereiche findet jeder seinen Platz im Unternehmen. Weitere und detaillierte Informationen zu uns als Arbeitgeber finden Sie hier: https://karriere.vwfs.com/

*Die Volkswagen Finanzdienstleistungen sind ein Geschäftsbereich der Volkswagen AG (Konzern) und umfassen die Volkswagen Financial Services AG mit ihren Beteiligungsgesellschaften, die Volkswagen Bank GmbH, die Porsche Financial Services sowie die direkt oder indirekt der Volkswagen AG gehörenden Finanzdienstleistungsgesellschaften in den USA, Kanada und Spanien – mit Ausnahme der Marken Scania sowie der Porsche Holding Salzburg. Die wesentlichen Geschäftsfelder umfassen dabei die Händler- und Kundenfinanzierung, das Leasing, das Bank- und Versicherungsgeschäft, das Flottenmanagementgeschäft sowie Mobilitätsangebote. Weltweit sind bei Volkswagen Finanzdienstleistungen 16.267 Mitarbeiter beschäftigt – davon 7.010 allein in Deutschland. Die Volkswagen Finanzdienstleistungen weisen eine Bilanzsumme von rund 207,6 Milliarden Euro, ein operatives Ergebnis von 2,6 Milliarden Euro und einen Bestand von rund 20,3 Millionen Verträgen aus. Mehr Informationen unter: https://www.vwfsag.de/de/home.html

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

174,6 Milliarden Euro (März 2019)

Mitarbeiter

16.267 weltweit und 7.010 in Deutschland

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Bank: Kundenfinanzierung, Händlerfinanzierung, Factoring
  • Direktbank: Kontenführung, Mobilitätsangebote, Passiv- und Aktivprodukte
  • Leasing: Finanzleasing, Operating Leasing, Vermietung
  • Versicherung: KFZ & Garantie, Kreditschutzbrief, Gewerbe & Industrie
  • Services: Flottenmanagement, Kraftstoff, Reifen

Perspektiven für die Zukunft

Das Thema „Mobilität“ spielt eine immer größere Rolle. Die Volkswagen Financial Services bietet den Schlüssel auch für die Mobilität von morgen, d. h. wir erweitern das bereits vorhandene Angebot an neuen Vermietkonzepten (Langzeit-, Kurz- und Mikromiete) und weiten unsere Geschäftsfelder um das Angebot von mobilen (Online-) Diensten und integrierten Mobilitätskonzepten aus. Des Weiteren streben wir eine Expansion in den Wachstumsmärkten Osteuropa (insbesondere Russland), Asien und Lateinamerika an.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ob Frühaufsteher oder Morgenmuffel – bei uns erscheint jeder pünktlich zur Arbeit. Denn hier können Sie Ihre Arbeitszeit unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange Ihren individuellen Bedürfnissen anpassen. Und damit das Berufsleben mit Ihrer privaten Situation übereinstimmt, können Sie zwischen unterschiedlichen Teilzeitregelungen wählen. Sie sehen: Auch zeitlich ist bei uns (fast) alles möglich. 

Homeoffice
Je nach Arbeitsbereich ist die Arbeit im Rahmen eines Homeoffices auch möglich.

Kantine
An den jeweiligen Standorten gibt es hochmoderne Kantinen, in welchen unsere Mitarbeiter zu vergünstigten Preisen speisen können.  

Betriebskindergarten
Um auch Eltern die Arbeit bei uns zu ermöglichen, gibt es speziell für Mitarbeiterkinder die Kindertagesstätte „Frech Daxe“, sodass man seinen Nachwuchs stets in seiner Nähe hat. Es ist mit 180 Plätzen eine der größten betriebseigenen Kindertagesstätten Deutschlands.

Betr. Altersvorsorge
Wir bieten eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. 

Barrierefreiheit
Alle Arbeitsplätze sind barrierefrei gestaltet, sodass man sowohl unproblematisch zu seinem Arbeitsplatz kommt und diesen auch nach seinen Wünschen und Anforderungen gestalten kann.

Gesundheitsmaßnahmen

Wir unterstützen Ihre Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Maßnahmen. Vorträge und Seminare vertiefen Ihr Wissen. Sport- und Freizeitangebote steigern Ihre körperliche Fitness. Regelmäßige, kostenlose Gesundheits-Checkups für alle Mitarbeiter auf freiwilliger Basis sind weitere wichtige Bausteine unserer umfangreichen Gesundheitsprogramme sowie Seminare zur gesunden Ernährung oder Stressprävention. Falls Sie unsere Beratung in gesundheitlichen Fragen wünschen, bieten wir Ihnen eine persönliche Gesundheitsberatung z.B. mit Betriebsärzten und Personalreferenten an – stets kompetent und natürlich vertraulich.

Betriebsarzt
In unserem Informations- und Logistikcenter stehen unsere Unternehmensmediziner mit Rat und Tat zur Seite, um prophylaktisch zu agieren, aber auch um bei der Lösung von gesundheitlichen Problemen zu unterstützen.

Coaching
Wir bieten ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot mit attraktiven Einstiegsprogrammen für einen gelungenen Start, hochwertigen Präsenzseminaren mit eigenen oder externen Trainern, E-Learning-Programmen sowie arbeitsplatznahen Impulsen zu aktuellen Themen. Von Fachwissen über Soft Skills bis hin zu Systemschulungen ist für jeden Bedarf der passsende Kurs dabei.

Entwicklungsmöglichkeiten
Wir haben diverse entwicklungsmaßnahmen in Bezug auf eine Fach- und/oder Führungskarriere. Die besten sechs unserer 44 Auszubildenden pro Jahr werden in einem Talentkreis individuell gefördert. Ein weiterer Talentkreis fördert die fachliche Kompetenz unserer Experten, ein dritter richtet sich an Mitarbeiter mit Potenzial für eine Managementlaufbahn. Wir kooperieren mit Hochschulen, engagieren uns dort selber als Dozenten und bieten für Abiturienten ein duales Studium. Um Ihr Potenzial in Hinblick auf Fach- oder Führungskarriere zu entfalten, fördern wir Ihr Spezialisten- und Breitenwissen. Hierbei orientieren wir uns an den Maximen einer verantwortungsbewussten Führungs- und Managemententwicklung. Im Bereich der Fachkarriere stellen wir entsprechend den Anforderungsstufen ein Entwicklungsprogramm zusammen, das aus aufeinander aufbauenden fachspezifischen modularen Bausteinen besteht. Sofern Sie die Voraussetzungen für eine Führungskarriere besitzen und Interesse daran haben, durchlaufen Sie systematische Führungskräfte- Entwicklungsprogramme.

Parkplatz
Für unsere MitarbeiterInnen gibt es an jedem Standort eigens angelegte Parkplätze, um die Wege so kurz und angenehm wie möglich zu halten. Auch für unsere Gäste und Kunden gibt es in unmittelbarer Nähe ausgeschriebene kostenlose Parkplätze.

Gute Anbindung
Die Volkswagen Financial Services AG befindet sich inmitten einer Region mit optimaler Verkehrsanbindung. Über die A2, die A39 und die A391 lässt sich das Unternehmen aus allen Himmelsrichtungen sehr gut erreichen. Auch das öffentliche Verkehrsnetz Braunschweigs ist mit einem großen Hauptbahnhof und einer hochfrequentierten Straßenbahn hervorragend ausgebaut.

Mitarbeiterrabatte
Beim Kauf eines Konzernfahrzeugs gibt es Vorzugsbedingungen. Für ausgewählte Finanzdienstleistungsprodukte bieten wir Mitarbeiterkonditionen.

Firmenwagen
Mitarbeiter auf entsprechenden Positionen bekommen Firmenwagen als Teil des Vergütungspaketes. Außerdem kann sich jeder Mitarbeiter für bestimmte Anlässe und Aufgaben Fahrzeuge aus dem Dienstwagen-Pool reservieren.

Mitarbeiterhandys
Für Mitarbeiter mit Kundenkontakt oder flexiblen Erreichbarkeiten gibt es Mitarbeiterhandys, sodass sie ihrer Aufgabe von überall aus nachgehen können.

Mitarbeiterbeteiligung
Jedem Mitarbeiter werden gemäß den Bestimmungen Boni im Rahmen der Gewinnbeteiligung ausgeschüttet.

Mitarbeiter Events
Neben Weihnachtsfeiern organisieren die jeweiligen Bereiche u.a. auch Sommerfeste und Jubiläumsfeiern. Außerdem findet alle zwei Jahre die FS-Week statt, bei welcher Ideen- und Fußballweltmeisterschaften mit Mannschaften aus allen VWFS-Standorten weltweit ausgetragen werden. 

Weitere Lohnnebenleistungen
Zum Grundgehalt gibt es eine individuelle leistungsorientierte Vergütung, die sich an der Leistung orientiert. Dazu kommt eine Erfolgsbeteiligung.

3 Standorte


  • Gifhorner Straße 57
    38112 Braunschweig
    Deutschland

  • Schmalbachstr. 1
    38112 Braunschweig
    Deutschland

  • Käferweg 4
    38112 Braunschweig
    Deutschland
Standorte Inland

Braunschweig

Standorte Ausland

Weltweit 51 Länder

Für Bewerber

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Was lässt Ihr Herz höher schlagen?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Risikomanagement, Revision, IT, Kreditanalyse, Vertrieb, Marketing, Versicherung, Leasing, Personal, Recht, Controlling, Treasury

Gesuchte Qualifikationen

Kreatives und innovatives Denken, Fachkompetenz, Motivation, Leistungsbereitschaft, ausgeprägter Qualitätsanspruch, kommunikative Fähigkeiten, ein hohes Maß an Kundenorientierung, Fähigkeiten in der Problemlösung und Teamfähigkeit

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaft, (Wirtschafts-) Informatik, (Finanz-) Mathematik, Rechtswissenschaft

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenskultur beruht auf Vertrauen, gleichzeitig können unsere Mitarbeiter Verantwortung übernehmen. Bei uns lassen sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren (über 20% der Belegschaft arbeiten in Teilzeit). Trotz unserer Größe ist das Klima familiär. Unser Unternehmen zeichnet eine positive Führungs- und Unternehmenskultur aus. Dieses wurde uns wiederholt vom renommierten Institute „Great Place to Work“ bestätigt. Bereits 2012, 2014 und 2016 belegten wir Platz 1 in unserer jeweiligen Größenkategorie. 2019 konnten wir dieses Ergebnis erneut verteildigen.

„Great Place to Work“ dürfen sich nur solche Unternehmen nennen, die zu den besten Arbeitgebern Deutschlands gehören. Und das sagt nicht irgendwer: Das angesehene Institut vergibt die Auszeichnungen unter besonderer Berücksichtigung der Auswertung von Mitarbeiterbefragungen. Das Ergebnis ist also in besonderem Maße authentisch. Der Award setzt folgende fünf innerbetrieblichen Dimensionen im Unternehmen voraus: „Glaubwürdigkeit des Managements, Respekt und Fairness im Umgang mit Mitarbeitern, Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und Teamgeist in den Abteilungen.“

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Werte GELEBTE KUNDENNÄHE, VERANTWORTUNG, VERTRAUEN, MUT und BEGEISTERUNG sind die zentrale Grundlage unserer Führungs- und Unternehmenskultur. Sie unterstützen uns auf dem Weg im Rahmen unserer Strategie bis 2025 der beste automobile Finanzdienstleister der Welt zu werden. Verbunden damit ist die Einstellung, ständig nach Verbesserungen zu suchen und die damit einhergehenden Veränderungen aktiv umzusetzen. Wir denken, dass wir unsere Ziele nur erreichen, wenn wir alle anpacken – im ausgeglichenen Geben und Nehmen zwischen Mitarbeitern und Unternehmen. Konkret heißt das: Das Unternehmen bietet Beschäftigungs- und Entgeltsicherung, ein umfassendes Qualifizierungsangebot und im Sinne der Strategie das Umfeld eines TOP-Arbeitgebers. Die Mitarbeiter zeigen Veränderungsbereitschaft und Einsatzflexibilität, einen hohen Qualifizierungswillen und tragen aktiv dazu bei, die Produktivität ihrer Arbeit zu steigern.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als international aktives und wachsendes Unternehmen bieten wir interessante berufliche Perspektiven.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Eine gewisse Affinität zum Automobil, da wir eng mit dem Volkswagen-Konzern verbunden sind. Zusätzlich legen wir Wert auf ausgeprägte fachliche und überfachliche Kompetenzen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Eine Bewerbung sollte ausschließlich über das Karriereportal https://karriere.vwfs.com/  stattfinden.

Auswahlverfahren

Um Bewerber ganzheitlich kennenlernen zu können, werden Stellen über Einzel- und Gruppenauswahltage besetzt.

Volkswagen Financial Services AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,34 Mitarbeiter
3,20 Bewerber
4,68 Azubis
  • 10.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich würde gerne gute Arbeitsatmosphäre, aber dennoch eigentlich zu schreiben, weil das nur gespielt ist.
Es hat immer einen Hacken, denn Sie kriegen dich mit deine Gutmütigkeit und Fleiß.

Super stressig, viel Rennerei, man kann nie schnell genug sein, vorallem, wenn man nach Autos sucht, die man soeben im System vermieten möchte.
Mehrere Kilometer am Tag, dann ist das Auto nicht vollgetankt oder verdreckt von Innen sowohl auch Aussen. Echt geil!
Entscheide dich, du wechselst das Auto und rennst nochmal zurück an deinem Platz und erstellst einen neuen Vertrag - oder du lässt das Auto mal für 6min durch die Waschanlage im Haus und vermietest es Innen verdreckt.
In der Zwischenzeit stehen die Kunden bei Dir auf der Station Schlange, meist 2- 3, manche wollen nur Angebot, andere haben ein Unfallschaden und wollen was von Dir und das kostet richtig viel Zeit, ein Dritter will das Auto zurück geben, da sein Auto von der Werkstatt fertig ist, aber du musst noch Fahrzeugkontrolle u. Km-Stand mit ihm machen, bevor du es wieder freigeben kannst zur Weitervermietung.
Klingt schon nach Stress oder? Man kann sich nicht in 2 teilen, aber die Kunden maulen, weil der noch zur Arbeit fahren muss

Vorgesetztenverhalten

Oftmals nicht erreichbar. Laut Aussage, "Du kannst immer anrufen, wenn du Hilfe brauchst."
Auch wochenlang stehen Post und Pakete vor ihrem Büro gestapelt.

Kollegenzusammenhalt

Vertraue niemanden!
Beschwerde dich nicht und äußere dich nicht, wo, was und wie ist die Lage am Arbeitsplatz.
Wer spricht, der fliegt bald.

Die meisten boxen im stillem mit einem, denn niemand gönnt dir den Arbeitsplatz, wie überall.
Ausserdem, "Tue nichts Gutes, dann wird Dir nichts Böses widerfahren!"
Gediegen und dosiert Gefallen tun.

Interessante Aufgaben

Nichts so aufregendes, denn es werden nur Autos vermietet bzw. an Werkstattkunden und auch Privatkunden.

Kommunikation

Man kann von Filiale zu Filialen anrufen, wenn man Hilfe braucht, doch oft steht man im Regen - auch kein Teamleiter da.
Zwischen 17 Uhr bis 19 Uhr ist man ganz alleine im Eifer des Gefechts.

Gleichberechtigung

Frauen werden wesentlich unterbezahlt, trotz der gleichen Tätigkeit, zumal bekanntlicherweise Frauen gut organisieren können und auch gute Ideen miteinbringen, um effizienter zu arbeiten, aber auch in einigen Bereichen man viel Zeit sparen könnte.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, freundlich und sehr verhalten.
Hauptsächlich VW-Haus Angestellte sind teilweise sehr nett und kommunikativ.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten gibt es sicher.
Weiterbildung nicht, eher Schulung zum Einstieg, doch das reicht nicht aus.
Da fehlt es an Betreuung bei der Einlernphase für Anfänger.
Kollegen nehmen sich nicht immer die Zeit.
Man mogelt sich so durch.
Schade

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Gleichberechtigung mit Gehälter.
Keine Sozialleistungen wie Urlaubsgeld.

Arbeitsbedingungen

Durch die Narrenfreiheit wird man dafür gekröhnt, mit Kommentare von Kunden, "ich habe noch nie ein sauberes Auto bekommen."
Da sollte man aber "mächtig" stolz drauf sein.

Ein Vorteil hat man, denn es wird pünktlich Feierabend gemacht.
Überstunden ungern gesehen, vorallem, wenn man zu doof und nicht viel Allwissen hat, wie System funktioniert.

Oftmals doch nicht pünktlich, denn die Damen am Empfang, Betriebsbüro nennt es sich, schieben noch Kunden nach Feierabend zur Vermietung.
Wenn Pech, manchmal sogar 2 Kunden von ihnen, die einen Unfall hatten oder Liegenbleiber (abgeschleppt, da Auto defekt ect).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll nicht getrennt. Plastik und Papiere werden alles in einem . Soviel zum Thema Umwelt.
Sozialbewusstein? Habe ich nichts gemerkt.

Steht bestimmt auf deren website als Aushängeschild.
Seit der Umstellung auf Euroleasing wurden MA entlassen, denn 1-Jahresvertrag ist ausgelaufen. Warum nicht gleich nach der Probezeit, dann spart ihr noch mehr! Sind doch alle Marionetten und ersetzbar wie die Ersatzteile für die Fahrzeuge. aber das Abschreibungsmodell "financial services" heißt von nun an Euroleasing.

Na dann, auf hire and fire!!!

Work-Life-Balance

Narrenfreiheit, deshalb sehen die Autos auch mega dreckig aus.
Teamleiter oder Vorgesetzte/-r oftmals nicht Vorort.
Man hört auch oft, dass Sie in derzeit Sportaktivitäten treiben.

Überstunden werden ausgezahlt, wenn genügend oder abfeiern.
Urlaub- u. Weihnachtsgeld oder Monatskarte - NULL!

Image

Sorry, gab nur von Kunden zu hören, dass die Autos so ecklig verschmutzt sind.
Kollegen erledigen nicht korrekt ihren Job bei der Übergabe.

Verbesserungsvorschläge

  • Stichproben an Stationen durchführen und alle nach gleichem Schema arbeiten. Denn es ist konfus, weil andere Stationen eine andere Struktur hat, wenn man in Vertretung einspringen muss. Ständiges updates am Kilometerstand, denn im Ansturm kann man auf die schnelle keinen Kilometerstand korrigieren. Jedes fünfte Auto stimmt der Kilometerstand nicht. Vertrauen ist gut, aber Kontrolle ist noch besser. Arbeitsstunden wurden manipuliert . Bsp.: Fahrzeug überführt, MA kommt nicht mehr zurück. oftmals nicht nachvollziehbar. Arbeitsstunden trägt jede/-r selbstständig auf vorhergesehene Excel-Tabelle ein. Nicht gut! Nicht fair, denn manche Kollegen haben mehr Überstunden, die man sich nicht vorstellen kann, woher es kommt? Wie kann so viele Überstunden entstehen; man macht 2 Std. Pause, ab und zu geht auch früher, zwecks Familie und Sonstiges. ?? Um Erfolge mit Mitarbeiter/-innen zu haben, sollte man sie auch von Anfangan im System richtig einlernen und nicht schnell im Fluge. Dieses Versprechen wurde nicht eingehalten, wie im Vorstellungsgespräch erzählt wurde. Ich habe das Gefühl, dass die Teamleiter nur schnell ihren Job erledigen, damit sie schnell an ihre Freizeitaktivitäten können.

Pro

Erstschulung sind toll, denn man lernt andere Kollegen aus ganz Deutschland kennen.
Natürlich für die Zeit der Schulung werden die 8 Arbeitsstunden bezahlt.

Contra

Befristete Stellen motivieren die wenigen, um gut zu sein, denn man bräuchte trotzdem Personal und die kann man schnell nach 6 - 12 Monate immer ersetzen. Die Unsicherheit in der Handhabung am System/Programm; es ist nicht idiotensicher.
Für den Bereich Autovermietung gibt es keinen Vertrauensperson, denn man ist ja Arbeiter.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Volkswagen Financial Services - VWFS
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, es tut uns leid, dass du bei einer unserer Tochtergesellschaften so schlechte Erfahrungen machen musstest. Da wir deiner Bewertung nicht entnehmen können, wo genau du beschäftigt warst, können wir deine Kritik leider nicht an die entsprechende Stelle weiterleiten. Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Recruiting Team

  • 18.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Ist von der Abteilung abhängig. Wo die Reise mit der operativen IT und dessen Outsourcing hingeht wird nicht transparent kommuniziert. Management gibt nur stückchenweise preis was das eigentliche Ziel ist. Einige Experten, die den Braten gerochen haben, sind bereits zur Muttergesellschaft VW AG gewechselt.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr gut. Abteilungsübergreifend weniger da oft Silo-Denken das Handeln beeinflusst.

Kommunikation

Siehe auch Vorgesetzenverhalten. Es wird aktiv kommuniziert, ohne Frage, aber auch nur immer soweit wie notwendig, um die Mitarbeiter, insb. in der IT, ruhig zu stellen.

Gleichberechtigung

Siehe Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt solange sie nicht die neue Strategie des Outsourcings in Frage stellen.

Karriere / Weiterbildung

Versprechungen bzgl. Fachkarriere aus dem Einstellungsgespräch wurden nicht eingehalten bzw. existieren nur auf dem Papier. Karriere gibt es nur in der Personalführung, hier zählen Ellenbogen, "Wer kennt wen" und "sichtbar sein". Fachliche Expertise zählen definitiv nicht um Karriere zu machen. Frauen werden aktiv gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer nicht bei Einstellung eine hohe Tarifstufe aushandelt wird über Jahre in den niedrigen Stufen hängen bleiben. Ablauf von Beförderungen ähnlich einer Behörde. Beförderung hängt von der Durchsetzungskraft des Vorgesetzten ab und das Verhältnis zu ihr/ihm. Leistung zählt meist nicht.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und Ausstattung.

Work-Life-Balance

Urlaubswünsche werden fast immer genehmigt. Überstunden können ohne Probleme abgebaut werden. Home-Office ist möglich wo es die Arbeitsthemen hergeben.

Verbesserungsvorschläge

  • Billiges IT Outsourcing (Bulgarien & Co) ist der falsche Weg. Die Qualität und Stabilität der Systeme sinkt immer mehr. Vom Ruf/Image der IT in den Fachbereichen brauchen wir gar nicht erst reden....Hier scheint das mittlere und obere IT Management Scheuklappen zu besitzen...aber Hauptsache der eigene Bonus durch die Einsparungen stimmt...und wer nicht mitzieht kommt halt nicht weiter nach oben in der Karriereleiter ;).

Pro

Noch gegebene Arbeitsplatzsicherheit und für die Region gutes (verhandlungsabhängiges) Gehaltsgefüge.

Contra

IT Strategie Richtung Outsourcing.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    VWFS AG
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für deine berechtigte Kritik. Schade, dass du sowohl die Möglichkeiten zur Entfaltung und Weiterbildung, als auch die Möglichkeiten für eine Gehaltserhöhung bisher als gering wahrgenommen hast. Deine Einschätzung bleibt nicht ungehört und wurde bereits weitergegeben. Wir versuchen stets, unsere Kommunikationswege transparent zu gestalten, um allen Mitarbeitern umfassende Einblicke in das Vorgehen sowie die Ziele geben zu können. Im Rahmen der Digitalisierung sind wir intensiv bemüht unsere Arbeitsprozesse zu optimieren und gerade im Bereich der IT viele Innovationen zu bewirken, die unser Unternehmen zunehmend dynamischer machen. Um eine offene Diskussionskultur zu leben und zu optimieren, bitten wir dich deine abgegebene Kritik näher zu erläutern. Melde dich dafür gerne direkt bei uns oder wende dich an deinen Personalreferenten. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Recruiting Team

  • 25.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die eigene Abteilung inklusive der Vorgesetzen ist hervorragend. Vertrieb oder IT Kollegen verstehen sich jedoch häufig nicht als Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr stark auf den Vorgesetzten an.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung super, Abteilungsübergreifend eine Katastrophe

Interessante Aufgaben

Kommt zwar auch auf den Vorgesetzten an, aber für Spezialisten gibt es immer interessante Aufgaben.

Gleichberechtigung

Ich erkenne keine systematischen Unterschiede, egal ob Mann, Frau, Atheist, fliegendes Spaghettismonster, Deutsch, Koreaner, etc.

Karriere / Weiterbildung

Mein Tip: Lasst euch von einer Unternehmensberatung aus einkaufen.

Aber auch für interne gibt es Karrierewege.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros sind eine Katastrophe für denkende Mitarbeiter, habe daher auf Home Office gewechselt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

VW setzt sich sehr stark für nachhaltige Produkte, Produktionen und Prozesse ein, egal was Hetzer wie die DUH behaupten. Das wurde mittlerweile von mehrere Universitäten untersucht und bestätigt.

Work-Life-Balance

Wer etwas erreichen will, muss auch hart und viel arbeiten. Wer jedoch wert auf Freizeit legt, dem wird auch dies ermöglicht. Für jeden Karrieretyp ist etwas dabei.

Image

Dank der Gier einiger Manager (Diesel) ... Ihr wisst schon

Verbesserungsvorschläge

  • Bei einigen Vorgesetzten mangelt es am nötigen Fachwissen, bei anderen an der nötigen Empathie. Es sollte Karrierewege abseits Personalführung geben. Tarif Plus ist zwar schon ganz nett, aber wer ernsthaft Karriere machen will, der muss Personalführung übernehmen. Dadurch gelangen leider auch Personen an diese Stellen, die ganz sicher nicht über Mitarbeiter verfügen sollten.

Pro

Gehalt, Benefits, Kollegen in der Abteilung und Internationalität

Contra

Verhalten viele Manager, Umgang mit Fachkräften, die nicht dem Management angehören.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Volkswagen Financial Services AG
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für dein ehrliches und sehr reflektiertes Feedback! Zunächst freut es uns natürlich zu hören, dass du im Großen und Ganzen mit deiner Abteilung und mit deiner Führungskraft zufrieden bist. Du hast Recht, dass wir beim abteilungsübergreifenden Denken und Arbeiten Verbesserungspotential haben. Wir versuchen bereits durch Projekte, entsprechende Führungskräfteschulungen und gemeinsame Events ein besseres unternehmerisches Denken zu initiieren. Außerdem bemühen wir uns, für jeden Mitarbeiter, den richtigen, individuellen Karriereweg anzubieten und entsprechend zu fördern. Wir haben aber auch erkannt, dass es zwischen der Fach- und Führungskarriere noch zu starke Unterschiede gibt. Falls du uns ein genaueres Feedback oder konkrete Vorschläge für deine weniger gut bewerteten Punkte hast, würden wir diese gerne aufnehmen und offen mit dir diskutieren. Also, melde dich doch bei mir direkt oder spreche deinen Personalreferenten an. Für deine weitere berufliche und persönliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute.

Recruiting Team

Volkswagen Financial Services AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 484 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (380)
    78.512396694215%
    Gut (79)
    16.322314049587%
    Befriedigend (19)
    3.9256198347107%
    Genügend (6)
    1.2396694214876%
    4,34
  • 57 Bewerber sagen

    Sehr gut (28)
    49.122807017544%
    Gut (3)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (7)
    12.280701754386%
    Genügend (19)
    33.333333333333%
    3,20
  • 50 Azubis sagen

    Sehr gut (49)
    98%
    Gut (1)
    2%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,68

kununu Scores im Vergleich

Volkswagen Financial Services AG
4,26
591 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanz)
3,50
50.956 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.807.000 Bewertungen