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Volkswagen Financial Services AGals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Finanzen
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Volkswagen Financial Services AG: Konferenz- und Finanzcenter SchmalbachstraßeVolkswagen Financial Services AG: Übergang im KäferwegVolkswagen Financial Services AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 462 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (369)
    79.87012987013%
    Gut (70)
    15.151515151515%
    Befriedigend (17)
    3.6796536796537%
    Genügend (6)
    1.2987012987013%
    4,36
  • 56 Bewerber sagen

    Sehr gut (28)
    50%
    Gut (3)
    5.3571428571429%
    Befriedigend (6)
    10.714285714286%
    Genügend (19)
    33.928571428571%
    3,23
  • 50 Azubis sagen

    Sehr gut (49)
    98%
    Gut (1)
    2%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,68

Firmenübersicht

Volkswagen Financial Services* bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten: Neben herausfordernden Aufgaben und attraktiven Verdienstmöglichkeiten haben Sie bei uns optimale Bedingungen, um sich weiterzuentwickeln. Wir unterstützen Sie durch die passenden Weiterbildungsangebote und können durch Vertrauensarbeitszeit sowie verschiedene Arbeitsmodelle auf Ihre Bedürfnisse eingehen. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das von Offenheit, Wir-Gefühl, Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir stehen für eine international aufgestellte Organisation, in der das effektive und zielorientierte Miteinander aller Kolleginnen und Kollegen das Arbeitsleben bestimmt. In einem unserer zahlreichen Fachbereiche findet jeder seinen Platz im Unternehmen. Weitere und detaillierte Informationen zu uns als Arbeitgeber finden Sie hier: https://karriere.vwfs.com/

*Die Volkswagen Finanzdienstleistungen sind ein Geschäftsbereich der Volkswagen AG (Konzern) und umfassen die Volkswagen Financial Services AG mit ihren Beteiligungsgesellschaften, die Volkswagen Bank GmbH, die Porsche Financial Services sowie die direkt oder indirekt der Volkswagen AG gehörenden Finanzdienstleistungsgesellschaften in den USA, Kanada und Spanien – mit Ausnahme der Marken Scania sowie der Porsche Holding Salzburg. Die wesentlichen Geschäftsfelder umfassen dabei die Händler- und Kundenfinanzierung, das Leasing, das Bank- und Versicherungsgeschäft, das Flottenmanagementgeschäft sowie Mobilitätsangebote. Weltweit sind bei Volkswagen Finanzdienstleistungen 16.267 Mitarbeiter beschäftigt – davon 7.010 allein in Deutschland. Die Volkswagen Finanzdienstleistungen weisen eine Bilanzsumme von rund 207,6 Milliarden Euro, ein operatives Ergebnis von 2,6 Milliarden Euro und einen Bestand von rund 20,3 Millionen Verträgen aus. Mehr Informationen unter: https://www.vwfsag.de/de/home.html

NEUES FEATURE!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

174,6 Milliarden Euro (März 2019)

Mitarbeiter

16.267 weltweit und 7.010 in Deutschland

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Bank: Kundenfinanzierung, Händlerfinanzierung, Factoring
  • Direktbank: Kontenführung, Mobilitätsangebote, Passiv- und Aktivprodukte
  • Leasing: Finanzleasing, Operating Leasing, Vermietung
  • Versicherung: KFZ & Garantie, Kreditschutzbrief, Gewerbe & Industrie
  • Services: Flottenmanagement, Kraftstoff, Reifen

Perspektiven für die Zukunft

Das Thema „Mobilität“ spielt eine immer größere Rolle. Die Volkswagen Financial Services bietet den Schlüssel auch für die Mobilität von morgen, d. h. wir erweitern das bereits vorhandene Angebot an neuen Vermietkonzepten (Langzeit-, Kurz- und Mikromiete) und weiten unsere Geschäftsfelder um das Angebot von mobilen (Online-) Diensten und integrierten Mobilitätskonzepten aus. Des Weiteren streben wir eine Expansion in den Wachstumsmärkten Osteuropa (insbesondere Russland), Asien und Lateinamerika an.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ob Frühaufsteher oder Morgenmuffel – bei uns erscheint jeder pünktlich zur Arbeit. Denn hier können Sie Ihre Arbeitszeit unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange Ihren individuellen Bedürfnissen anpassen. Und damit das Berufsleben mit Ihrer privaten Situation übereinstimmt, können Sie zwischen unterschiedlichen Teilzeitregelungen wählen. Sie sehen: Auch zeitlich ist bei uns (fast) alles möglich. 

Homeoffice
Je nach Arbeitsbereich ist die Arbeit im Rahmen eines Homeoffices auch möglich.

Kantine
An den jeweiligen Standorten gibt es hochmoderne Kantinen, in welchen unsere Mitarbeiter zu vergünstigten Preisen speisen können.  

Betriebskindergarten
Um auch Eltern die Arbeit bei uns zu ermöglichen, gibt es speziell für Mitarbeiterkinder die Kindertagesstätte „Frech Daxe“, sodass man seinen Nachwuchs stets in seiner Nähe hat. Es ist mit 180 Plätzen eine der größten betriebseigenen Kindertagesstätten Deutschlands.

Betr. Altersvorsorge
Wir bieten eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. 

Barrierefreiheit
Alle Arbeitsplätze sind barrierefrei gestaltet, sodass man sowohl unproblematisch zu seinem Arbeitsplatz kommt und diesen auch nach seinen Wünschen und Anforderungen gestalten kann.

Gesundheitsmaßnahmen

Wir unterstützen Ihre Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Maßnahmen. Vorträge und Seminare vertiefen Ihr Wissen. Sport- und Freizeitangebote steigern Ihre körperliche Fitness. Regelmäßige, kostenlose Gesundheits-Checkups für alle Mitarbeiter auf freiwilliger Basis sind weitere wichtige Bausteine unserer umfangreichen Gesundheitsprogramme sowie Seminare zur gesunden Ernährung oder Stressprävention. Falls Sie unsere Beratung in gesundheitlichen Fragen wünschen, bieten wir Ihnen eine persönliche Gesundheitsberatung z.B. mit Betriebsärzten und Personalreferenten an – stets kompetent und natürlich vertraulich.

Betriebsarzt
In unserem Informations- und Logistikcenter stehen unsere Unternehmensmediziner mit Rat und Tat zur Seite, um prophylaktisch zu agieren, aber auch um bei der Lösung von gesundheitlichen Problemen zu unterstützen.

Coaching
Wir bieten ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot mit attraktiven Einstiegsprogrammen für einen gelungenen Start, hochwertigen Präsenzseminaren mit eigenen oder externen Trainern, E-Learning-Programmen sowie arbeitsplatznahen Impulsen zu aktuellen Themen. Von Fachwissen über Soft Skills bis hin zu Systemschulungen ist für jeden Bedarf der passsende Kurs dabei.

Entwicklungsmöglichkeiten
Wir haben diverse entwicklungsmaßnahmen in Bezug auf eine Fach- und/oder Führungskarriere. Die besten sechs unserer 44 Auszubildenden pro Jahr werden in einem Talentkreis individuell gefördert. Ein weiterer Talentkreis fördert die fachliche Kompetenz unserer Experten, ein dritter richtet sich an Mitarbeiter mit Potenzial für eine Managementlaufbahn. Wir kooperieren mit Hochschulen, engagieren uns dort selber als Dozenten und bieten für Abiturienten ein duales Studium. Um Ihr Potenzial in Hinblick auf Fach- oder Führungskarriere zu entfalten, fördern wir Ihr Spezialisten- und Breitenwissen. Hierbei orientieren wir uns an den Maximen einer verantwortungsbewussten Führungs- und Managemententwicklung. Im Bereich der Fachkarriere stellen wir entsprechend den Anforderungsstufen ein Entwicklungsprogramm zusammen, das aus aufeinander aufbauenden fachspezifischen modularen Bausteinen besteht. Sofern Sie die Voraussetzungen für eine Führungskarriere besitzen und Interesse daran haben, durchlaufen Sie systematische Führungskräfte- Entwicklungsprogramme.

Parkplatz
Für unsere MitarbeiterInnen gibt es an jedem Standort eigens angelegte Parkplätze, um die Wege so kurz und angenehm wie möglich zu halten. Auch für unsere Gäste und Kunden gibt es in unmittelbarer Nähe ausgeschriebene kostenlose Parkplätze.

Gute Anbindung
Die Volkswagen Financial Services AG befindet sich inmitten einer Region mit optimaler Verkehrsanbindung. Über die A2, die A39 und die A391 lässt sich das Unternehmen aus allen Himmelsrichtungen sehr gut erreichen. Auch das öffentliche Verkehrsnetz Braunschweigs ist mit einem großen Hauptbahnhof und einer hochfrequentierten Straßenbahn hervorragend ausgebaut.

Mitarbeiterrabatte
Beim Kauf eines Konzernfahrzeugs gibt es Vorzugsbedingungen. Für ausgewählte Finanzdienstleistungsprodukte bieten wir Mitarbeiterkonditionen.

Firmenwagen
Mitarbeiter auf entsprechenden Positionen bekommen Firmenwagen als Teil des Vergütungspaketes. Außerdem kann sich jeder Mitarbeiter für bestimmte Anlässe und Aufgaben Fahrzeuge aus dem Dienstwagen-Pool reservieren.

Mitarbeiterhandys
Für Mitarbeiter mit Kundenkontakt oder flexiblen Erreichbarkeiten gibt es Mitarbeiterhandys, sodass sie ihrer Aufgabe von überall aus nachgehen können.

Mitarbeiterbeteiligung
Jedem Mitarbeiter werden gemäß den Bestimmungen Boni im Rahmen der Gewinnbeteiligung ausgeschüttet.

Mitarbeiter Events
Neben Weihnachtsfeiern organisieren die jeweiligen Bereiche u.a. auch Sommerfeste und Jubiläumsfeiern. Außerdem findet alle zwei Jahre die FS-Week statt, bei welcher Ideen- und Fußballweltmeisterschaften mit Mannschaften aus allen VWFS-Standorten weltweit ausgetragen werden. 

Weitere Lohnnebenleistungen
Zum Grundgehalt gibt es eine individuelle leistungsorientierte Vergütung, die sich an der Leistung orientiert. Dazu kommt eine Erfolgsbeteiligung.

3 Standorte


  • Gifhorner Straße 57
    38112 Braunschweig
    Deutschland

  • Schmalbachstr. 1
    38112 Braunschweig
    Deutschland

  • Käferweg 4
    38112 Braunschweig
    Deutschland
Standorte Inland

Braunschweig

Standorte Ausland

Weltweit 51 Länder

Für Bewerber

Videos

Was lässt Ihr Herz höher schlagen?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Risikomanagement, Revision, IT, Kreditanalyse, Vertrieb, Marketing, Versicherung, Leasing, Personal, Recht, Controlling, Treasury

Gesuchte Qualifikationen

Kreatives und innovatives Denken, Fachkompetenz, Motivation, Leistungsbereitschaft, ausgeprägter Qualitätsanspruch, kommunikative Fähigkeiten, ein hohes Maß an Kundenorientierung, Fähigkeiten in der Problemlösung und Teamfähigkeit

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaft, (Wirtschafts-) Informatik, (Finanz-) Mathematik, Rechtswissenschaft

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenskultur beruht auf Vertrauen, gleichzeitig können unsere Mitarbeiter Verantwortung übernehmen. Bei uns lassen sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren (über 20% der Belegschaft arbeiten in Teilzeit). Trotz unserer Größe ist das Klima familiär. Unser Unternehmen zeichnet eine positive Führungs- und Unternehmenskultur aus. Dieses wurde uns wiederholt vom renommierten Institute „Great Place to Work“ bestätigt. Bereits 2012, 2014 und 2016 belegten wir Platz 1 in unserer jeweiligen Größenkategorie. 2019 konnten wir dieses Ergebnis erneut verteildigen.

„Great Place to Work“ dürfen sich nur solche Unternehmen nennen, die zu den besten Arbeitgebern Deutschlands gehören. Und das sagt nicht irgendwer: Das angesehene Institut vergibt die Auszeichnungen unter besonderer Berücksichtigung der Auswertung von Mitarbeiterbefragungen. Das Ergebnis ist also in besonderem Maße authentisch. Der Award setzt folgende fünf innerbetrieblichen Dimensionen im Unternehmen voraus: „Glaubwürdigkeit des Managements, Respekt und Fairness im Umgang mit Mitarbeitern, Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und Teamgeist in den Abteilungen.“

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Werte GELEBTE KUNDENNÄHE, VERANTWORTUNG, VERTRAUEN, MUT und BEGEISTERUNG sind die zentrale Grundlage unserer Führungs- und Unternehmenskultur. Sie unterstützen uns auf dem Weg im Rahmen unserer Strategie bis 2025 der beste automobile Finanzdienstleister der Welt zu werden. Verbunden damit ist die Einstellung, ständig nach Verbesserungen zu suchen und die damit einhergehenden Veränderungen aktiv umzusetzen. Wir denken, dass wir unsere Ziele nur erreichen, wenn wir alle anpacken – im ausgeglichenen Geben und Nehmen zwischen Mitarbeitern und Unternehmen. Konkret heißt das: Das Unternehmen bietet Beschäftigungs- und Entgeltsicherung, ein umfassendes Qualifizierungsangebot und im Sinne der Strategie das Umfeld eines TOP-Arbeitgebers. Die Mitarbeiter zeigen Veränderungsbereitschaft und Einsatzflexibilität, einen hohen Qualifizierungswillen und tragen aktiv dazu bei, die Produktivität ihrer Arbeit zu steigern.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als international aktives und wachsendes Unternehmen bieten wir interessante berufliche Perspektiven.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Eine gewisse Affinität zum Automobil, da wir eng mit dem Volkswagen-Konzern verbunden sind. Zusätzlich legen wir Wert auf ausgeprägte fachliche und überfachliche Kompetenzen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Eine Bewerbung sollte ausschließlich über das Karriereportal https://karriere.vwfs.com/  stattfinden.

Auswahlverfahren

Um Bewerber ganzheitlich kennenlernen zu können, werden Stellen über Einzel- und Gruppenauswahltage besetzt.

Volkswagen Financial Services AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,36 Mitarbeiter
3,23 Bewerber
4,68 Azubis
  • 19.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird darum gebeten, offenes Feedback zu geben. Wenn das aber getan wird, kann das sehr negative Auswirkungen haben

Vorgesetztenverhalten

Jede Führungskraft versucht ihre eigenen Interessen durchzusetzen. Kaum jemand aus der Führungsetage arbeitet wirklich im Interesse des Unternehmens

Kollegenzusammenhalt

Das hat leider sehr nachgelassen. Viele sehen nur noch ihre eigene Karriere und versuchen sich beim Vorstand und der Führung beliebt zu machen. Themen werden nicht mehr mit Leib und Seele betrieben

Interessante Aufgaben

Neue Vorgehensweisen und Technologien werden gefordert ohne dafür zu sorgen, dass die Voraussetzungen dafür geschaffen werden. Das erzeugt Frust bei allen Beteiligten

Kommunikation

Es ist unklar, wer entscheidet, worüber informiert werden soll. Leider herrscht immer noch Silodenken vor. Dinge werden geändert ohne Betroffene oder Abhängige einzubeziehen.

Gleichberechtigung

existiert nur unter denen, die die Meinung der Vorgesetzten vertreten

Umgang mit älteren Kollegen

Es bleibt nur zu hoffen, dass ältere Kollegen im Rahmen der Vorruhestandsregelung bzw. Altersteilzeit entlastet werden. Es herrscht Umbruchstimmung, bei der ältere Kollegen auf der Strecke bleiben.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungs- und Karrierewege werden in Mitarbeitergesprächen zwischen direktem Vorgesetzten und Mitarbeiter besprochen und verfolgt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gerechte Bezahlung und Umsatzbeteiligung! Das sucht seines Gleichen in dieser Region

Arbeitsbedingungen

Glücklich sind die, die nicht in Großraumbüros arbeiten müssen. Durch die Lautstärke dort ist konzentriertes Arbeiten kaum noch möglich. Ansonsten ist aber an Arbeitsutensilien alles vorhanden, was benötigt wird

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hierfür wird vor allem in den letzten 3 - 4 Jahren viel getan

Work-Life-Balance

Home Office wird unterstützt. Flexible Arbeitszeiten. Keine Zeiterfassung. D. h. das Unternehmen setzt hohes Vertrauen in seine Mitarbeiter!

Image

Unberechtigterweise wirkt sich das Diesel Gate auch auf das Unternehmen aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Bevor irgendwelche neuen Wege bzw. Technologien angekündigt werden, sollte dafür gesorgt werden, dass die Voraussetzungen dafür geschaffen werden. 50% agiles Arbeiten z. B. kann nur funktionieren, wenn vorher die Prozesse danach ausgerichtet werden. In alten Strukturen kann das nicht funktionieren und erzeugt Frust auf allen Ebenen

Pro

Die Chance zur Weiterbildung für alle, die dies wirklich wollen. Natürlich muss auch jeder Einzelne etwas dafür tun. Das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ist sehr human. Gehalt und Sozialleistungen sind gerecht.

Contra

Es wird nur gefiltert kommuniziert. Trotz mehrfacher Aufforderung herrscht weiterhin das Silodenken vor: Ich tue etwas für mich und stelle andere vor vollendete Tatsachen. Führungskräfte denken nicht im Sinne des Unternehmens sondern an den eigenen Bonus.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Volkswagen Financial Services AG
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

... viel regulatorisch getriebene Themen, die phantasielos umgesetzt werden müssen...

Kommunikation

...noch nie Stärke der FSAG gewesen... Viele Präsenzmeetings, vorhandenes Enterprise Social Network wird so gut wie nicht genutzt. Information fließen, wenn überhaupt, old-school "top down"..

Karriere / Weiterbildung

Fachkarriere existiert nur auf dem Papier.

Arbeitsbedingungen

FSAG setzt in den Bestandsgebäuden nachwievor (leider) auf Großraumbüro. In neuen Gebäuden werden andere zeitgemäße Konzepte ausprobiert.

Work-Life-Balance

...stimmt in der IT in Teilen seit längerem nicht mehr...

Verbesserungsvorschläge

  • 3 Ratschläge ans Management und den Vorstand: 1.) Hört auf Eure Mitarbeiter.... Da sind viele engagierte und pfiffige dabei, die auch von unten her was bewegen wollen, in letzter Zeit aber "sauer" gefahren werden, weil vielleicht auch von oben kein Veränderungsdruck kommt. 2.) Seht Informationstechnologie (und dadurch IT als Abteilung) nicht als reinen Kostenfaktor, sondern bewertet auch die Werte und Prozesse, die durch Informationstechnologie im Unternehmen erzeugt und automatisiert werden. 3.) Bringt etwas frischen und innovativen Wind in den Laden und sorgt dafür, dass die existierenden Silos aufgebrochen werden, ggf. mit cross-funktionalen Teams, die ganze Prozesse oder Plattformen insgesamt veranworten. Nur dadurch wird die FSAG in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben und überleben.

Pro

Sicherer Tarifvertrag, im großen und ganzen fairer Umgang mit den Leuten, u.a. auch aufgrund eines starken Betriebsrats, sowohl bei der Mutter VW als auch bei der FSAG...

Contra

In den letzten Jahren wenig innovativ, weder nach innen noch nach außen. Gute und pfiffige Leute, die was bewegen wollen, haben es echt schwer aufgrund regulierter und langwieriger Prozesse. Der Stellenwert der IT-Abteilung und von Informationstechnologie ist in den letzten Jahren weiter gesunken, IT wird im Unternehmen hauptsächlich als Kostenverursacher und nicht als Wertschöpfer und Innovator gesehen oder wahrgenommen. Letztlich auch einer der Hauptgründe, die mich bewogen haben, mich nach anderen Arbeitgebern umzusehen, wo dies anders gesehen wird und auch der Hauptgrund, das Unternehmen nach fast 16 Jahren zu verlassen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Volkswagen Financial Services AG
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für dein abgegebenes Feedback! Schade, dass du so unzufrieden mit uns als Arbeitgeber bist und dich dazu entschlossen hast das Unternehmen zu verlassen. Ich habe die kritischen Punkte weitergegeben. Wir nehmen die abgegebene Kritik sehr ernst, denn nur durch ehrliches Feedback können wir gemeinsam besser werden. Wir versuchen ständig kreative Mitarbeiter zu fördern. Erst kürzlich konnten Mitarbeiter wieder ihre Ideen im Rahmen des Events „FS.Start.Up“ einreichen und persönlich vorstellen. Für deine weitere berufliche und persönliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute.

Recruiting Team

  • 25.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die eigene Abteilung inklusive der Vorgesetzen ist hervorragend. Vertrieb oder IT Kollegen verstehen sich jedoch häufig nicht als Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr stark auf den Vorgesetzten an.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung super, Abteilungsübergreifend eine Katastrophe

Interessante Aufgaben

Kommt zwar auch auf den Vorgesetzten an, aber für Spezialisten gibt es immer interessante Aufgaben.

Gleichberechtigung

Ich erkenne keine systematischen Unterschiede, egal ob Mann, Frau, Atheist, fliegendes Spaghettismonster, Deutsch, Koreaner, etc.

Karriere / Weiterbildung

Mein Tip: Lasst euch von einer Unternehmensberatung aus einkaufen.

Aber auch für interne gibt es Karrierewege.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros sind eine Katastrophe für denkende Mitarbeiter, habe daher auf Home Office gewechselt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

VW setzt sich sehr stark für nachhaltige Produkte, Produktionen und Prozesse ein, egal was Hetzer wie die DUH behaupten. Das wurde mittlerweile von mehrere Universitäten untersucht und bestätigt.

Work-Life-Balance

Wer etwas erreichen will, muss auch hart und viel arbeiten. Wer jedoch wert auf Freizeit legt, dem wird auch dies ermöglicht. Für jeden Karrieretyp ist etwas dabei.

Image

Dank der Gier einiger Manager (Diesel) ... Ihr wisst schon

Verbesserungsvorschläge

  • Bei einigen Vorgesetzten mangelt es am nötigen Fachwissen, bei anderen an der nötigen Empathie. Es sollte Karrierewege abseits Personalführung geben. Tarif Plus ist zwar schon ganz nett, aber wer ernsthaft Karriere machen will, der muss Personalführung übernehmen. Dadurch gelangen leider auch Personen an diese Stellen, die ganz sicher nicht über Mitarbeiter verfügen sollten.

Pro

Gehalt, Benefits, Kollegen in der Abteilung und Internationalität

Contra

Verhalten viele Manager, Umgang mit Fachkräften, die nicht dem Management angehören.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Volkswagen Financial Services AG
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für dein ehrliches und sehr reflektiertes Feedback! Zunächst freut es uns natürlich zu hören, dass du im Großen und Ganzen mit deiner Abteilung und mit deiner Führungskraft zufrieden bist. Du hast Recht, dass wir beim abteilungsübergreifenden Denken und Arbeiten Verbesserungspotential haben. Wir versuchen bereits durch Projekte, entsprechende Führungskräfteschulungen und gemeinsame Events ein besseres unternehmerisches Denken zu initiieren. Außerdem bemühen wir uns, für jeden Mitarbeiter, den richtigen, individuellen Karriereweg anzubieten und entsprechend zu fördern. Wir haben aber auch erkannt, dass es zwischen der Fach- und Führungskarriere noch zu starke Unterschiede gibt. Falls du uns ein genaueres Feedback oder konkrete Vorschläge für deine weniger gut bewerteten Punkte hast, würden wir diese gerne aufnehmen und offen mit dir diskutieren. Also, melde dich doch bei mir direkt oder spreche deinen Personalreferenten an. Für deine weitere berufliche und persönliche Zukunft wünsche ich dir alles Gute.

Recruiting Team

Volkswagen Financial Services AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 462 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (369)
    79.87012987013%
    Gut (70)
    15.151515151515%
    Befriedigend (17)
    3.6796536796537%
    Genügend (6)
    1.2987012987013%
    4,36
  • 56 Bewerber sagen

    Sehr gut (28)
    50%
    Gut (3)
    5.3571428571429%
    Befriedigend (6)
    10.714285714286%
    Genügend (19)
    33.928571428571%
    3,23
  • 50 Azubis sagen

    Sehr gut (49)
    98%
    Gut (1)
    2%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,68

kununu Scores im Vergleich

Volkswagen Financial Services AG
4,28
565 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,50
48.531 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.556.000 Bewertungen