Wir sind Teil des Volkswagen Konzerns
Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der Volkswagen AG steuert die Volkswagen Financial Services AG als der Teil der Volkswagen Group Mobility das europäische Finanz- und Mobilitätsdienstleistungsgeschäft für die Marken des Volkswagen Konzerns. Dabei ist das Unternehmen über Tochtergesellschaften, Beteiligungen und Joint Ventures in 18 Märkten aktiv. Die Volkswagen Financial Services ist damit der größte automobile Finanzdienstleister in Europa.
Als herstellergebundenes Finanzdienstleistungsunternehmen und Absatzförderer des Volkswagen Konzerns folgen die Volkswagen Financial Services den Automobilmarken des Konzerns und unterstützen diese bei der Markterschließung. Die Volkswagen Financial Services ist damit ein fester Bestandteil der Volkswagen AG.
Auch wenn sich die verschiedenen Länder in ihren Grundsätzen unterscheiden, haben sie eines gemeinsam: Unsere Kunden wollen schnelle, sichere und transparente Mobilität in ihrem Alltag. Unser Ziel ist es, diesen Wunsch zu erfüllen. Dafür bauen wir das breite Produktportfolio weltweit aus und digitalisieren unsere gesamte Produktpalette. Darüber hinaus entwickeln wir für die Marken des Volkswagen Konzerns eine übergreifende Mobilitätsplattform mit Mobilitätsservices für Zeiträume von wenigen Minuten bis mehreren Jahren.
Unsere Geschäftsfelder im Detail
Bank- und Finanzprodukte: Kundenfinanzierung, Händlerfinanzierung, Factoring, Einlagengeschäft
Leasing: Finanzleasing, Operating Leasing
Vehicle-on-Demand: Vermietung, Auto-Abo, Car Sharing, E-Bike Miete
Versicherung und Services: KFZ & Garantie, GAP & Kreditschutzbrief, Gewerbe & Industrie, Wartung & Verschleiß
Gebrauchtwagen: Gebrauchtwagenplatform heycar, Leasing-Börse
Mobilitätsnahe Lösungen: Payment, Tank & Ladekarte, Maut
Flotte: Mehrmarkenfähigkeit, Reporting, Telematik, Life-Cycle-Services Consulting
Das Thema „Mobilität“ spielt eine immer größere Rolle. Die Volkswagen Financial Services bietet den Schlüssel auch für die Mobilität von morgen, d. h. wir erweitern das bereits vorhandene Angebot an neuen Vermietkonzepten (Langzeit-, Kurz- und Mikromiete) und weiten unsere Geschäftsfelder um das Angebot von mobilen (Online-) Diensten und integrierten Mobilitätskonzepten aus. Des Weiteren streben wir eine Expansion in den Wachstumsmärkten Osteuropa (insbesondere Russland), Asien und Lateinamerika an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 771 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtAttraktives Arbeitsumfeld
Work Life Balance
Gesundheit
Konditionen auf Top-Niveau
Entwicklung
Unsere Unternehmenskultur beruht auf Vertrauen, gleichzeitig können unsere Mitarbeiter Verantwortung übernehmen. Bei uns lassen sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren (über 20% der Belegschaft arbeiten in Teilzeit). Trotz unserer Größe ist das Klima familiär. Unser Unternehmen zeichnet eine positive Führungs- und Unternehmenskultur aus. Dieses wurde uns wiederholt vom renommierten Institute „Great Place to Work“ bestätigt. Bereits 2012, 2014 und 2016 belegten wir Platz 1 in unserer jeweiligen Größenkategorie. 2019 konnten wir dieses Ergebnis erneut verteildigen.
„Great Place to Work“ dürfen sich nur solche Unternehmen nennen, die zu den besten Arbeitgebern Deutschlands gehören. Und das sagt nicht irgendwer: Das angesehene Institut vergibt die Auszeichnungen unter besonderer Berücksichtigung der Auswertung von Mitarbeiterbefragungen. Das Ergebnis ist also in besonderem Maße authentisch. Der Award setzt folgende fünf innerbetrieblichen Dimensionen im Unternehmen voraus: „Glaubwürdigkeit des Managements, Respekt und Fairness im Umgang mit Mitarbeitern, Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und Teamgeist in den Abteilungen.“
Risikomanagement, Revision, IT, Kreditanalyse, Vertrieb, Marketing, Versicherung, Leasing, Personal, Recht, Controlling, Treasury
Kreatives und innovatives Denken, Fachkompetenz, Motivation, Leistungsbereitschaft, ausgeprägter Qualitätsanspruch, kommunikative Fähigkeiten, ein hohes Maß an Kundenorientierung, Fähigkeiten in der Problemlösung und Teamfähigkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volkswagen Financial Services.
Standorte Inland
Braunschweig
Berlin
München
Sehr vielfältige Betätigungsfelder, hohe Durchlässigkeit (horizontale und vertikale berufliche Veränderungen), überdurchschnittlich gute Gehälter, soziale Verantwortung, viele Angebote rund um die Gesundheit, flexible Arbeitszeiten, flexibler Arbeitsort (z.B. remote)
Gute Sozialleistungen, Wertschätzung, sehr gute Kantine, gute Parkmöglichkeiten und Kaffee-Meetingpoint, Wasserspender etc.
Work Life Balance
Ärztlicher Checkup
Interessante Aufgaben (muss man sich evtl suchen und Eigeninitiative ergreifen)
Möglichkeit auf Home-Office, Verdienstmöglichkeiten, Arbeitsplatzsicherheit
Gehalt und Sozialleistungen
Es besteht leider eine starke Diskrepanz zwischen dem, was Theoretisch möglich wäre (Karriere, Entwicklungsgesprächen, Gehaltsentwicklungen etc) und dem tatsächlich gelebten.
Der Großteil ist leider extrem vom Nasenfaktor abhängig, kennst du die richtigen Leute und mögen sie dich, wirst du gut gefordert und gefördert.
Entwicklungsversprechen werden leider häufig (trotz schriftlichem Festlegen und Bestätigung durch HR) zum Umsetzungszeitpunkt nicht durchgeführt und fadenscheinigen Begründungen als Ausrede genommen) Transparenz leider Fehlanzeige, Ehrlichkeit leider auch.
Mir ist Rolle der Gewerkschaft zu stark. Betriebsrat und Gewerkschaft sind hier gefühlt eine Instanz. Gerade durch diesen Ansatz wird viel Wert auf soziale „Gerechtigkeit“ gelegt. Für jüngere Generationen ist das allerdings nicht gerecht. Leistungen der Vergangenheit werden als Maßstab zur aktuellen Bewertung herangezogen.
Karrierechancen schlecht,
Intransparenz bei Gehaltsentwicklung
Equal Pay wird nicht gelebt
Derzeit keine Übernahmemöglichkeit, schade.
Zur zeit kann man niemanden Empfehlen bei VWFS anzufangen, denn was passiert wenn die nächste Gewinnoptimierung ausgerufen wird. Besser mal die Karriere wo anders starten und wenn alles wieder gut ist wechseln. Wertschätzung schaut anderes aus. Kurz gesagt VWFS nutzt die Krise bei VW aus um die Mitarbeiterkostenstruktur zu optimieren ohne sich zu schämen, damit sind mindestens die Manager Boni gesichert. In vielen Gehaltsgruppen ist die Kürzung temporär nur nicht in der Mittelschicht (Tarif Plus)
Bei der Auswahl von Führungskräften sollte mehr darauf geachtet werden, ob sie genügend Sozialkompetenz haben, um zu führen. Es belastet das Unternehmen nachhaltig, wenn die Mitarbeitenden aufgrund des viel zu hohen Drucs sich vermehrt krankmelden, weil sie einfach nicht mehr können. Überstunden werden von einigen Führungskräfte verlangt, ABER sie werden nicht bezahlt. Alles soll über das Gleitzeit Konto laufen und zum Abbauen ist keine Zeit.
Warum hört man nicht auf Mitarbeiter, der Großteil der Belegschaft liebt Homeoffice, aber Führungskräfte bevorzugen Käfighaltung im Büro
Bezahlung an Stellen und Leistung knüpfen und bestehendes Tarifsystem einstampfen. Zudem überlegen, ob man Aktien als Komponente zur Bezahlung einführt. Erhöht das unternehmerische Denken des einzelnen, da eine Beteiligung bei hoher Produktivität an Wert gewinnt.
Die Unternehmenswerte nicht nur aufschreiben, sondern auch Leben. Transparenz, Ehrlichkeit und Mut nicht nur als Lippenbekenntnis, sondern ehrlich umsetzen, ohne es dem Mitarbeiter im Nachgang anzulasten.
Interne Prozesse müssen verbessert werden, Modernisierung erforderlich
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Financial Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Das Gehalt ist aufgrund des Tarifs gut. Aber der Tarif ist auch das große Problem, da das Gehalt an den Stufen hängt. Kollegen, die einmal eine Stufe erreicht haben, können nicht mehr sinken? Leute, die reinhauen und viel leisten, werden nur über jährliche Planungsrunden gefördert.
Hier sollte eher das Gehalt an die Stelle gekoppelt und mit Zielen verknüpft werden, um Leistung zu fordern und fördern. Aktuell ist es eher unmotivierend.
Kann super sein. Entscheidend ist, wie man beim Einstieg verhandelt hat. Wenn man da schlecht verhandelt hat ist es sehr schwer nach oben zu kommen, bzw. Dauert es sehr lange (> 10 Jahre). Obwohl man gleiche Aufgaben wie weitaus besser bezahlte Kollegen macht.
Sozialleistungen 4Sterne
Gehaltsentwicklung nicht an Leistung gekoppelt, 2 Sterne
Unsicher und wenn Wolfsburg mehr Geld benötigt dann werden die Mitarbeiter Gehälter halt wieder gekürzt und als Erfolg von der IG Metall verkauft
Wenn man nichts anderes kennt ist das Gehalt top, allerdings zählt nicht die Arbeit sondern Sichtbarkeit um weiter zu kommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Financial Services ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Es kommt immer auf die Führungskraft an, wieviel den Mitarbeitern berichtet wird.
In einem großen Konzern ist es oft schwer, alle gleichermaßen mit Informationen zu versorgen. Manchmal werden relevante Informationen, die zum Vorteil der MA aber Nachteil der Firma sind, bewusst nicht offen kommuniziert.
Wichtige Änderungen, Neuerungen usw werden aber groß angekündigt und geteilt.
Teilweise dauert es schon etwas länger, ist einfach ein sehr großes Unternehmen. Da gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Wichtiges erfährt man als erstes aus den Medien,
Hängt vom Thema ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten zurzeit
Weiterbildung ist oft gut möglich. Aber auch nicht unbegrenzt.
Karriere funktioniert sehr nach Nasenfaktor. Entscheidend ist, die richtigen Förderer zu haben. Pech, wenn die Vorgesetzten wechseln und man quasi wieder bei Null anfängt.
Es geht durch Stufen langsam voran. Natürlich Möglichkeit vorhanden, sich zu entwickeln.
Weiterbildung 4 Sterne
Karriere 2 Sterne
VWFS ist ein Arbeitgeber mit Zukunft. Alleine das ständige anpassen der Ausbildungsplätze zeigt, wie zukunftsorientiert das Unternehmen handelt. Man kann sich in dem Unternehmen weiter entwickeln und somit sich selber testen und sich an seine Grenzen bringen.