Ehemaliger Top Arbeitgeber wird immer mehr zum Haus das Verrückte macht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es noch eine Kantine gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Strategie alles ins Ausland zu verlagern.
Verbesserungsvorschläge
Auf seine technischen Experten hören und diese Fordern und Fördern. Wenn sich nichts ändert werden immer mehr Leistungsträger das Unternehmen verlassen. Genauso die Auslagerung möglichst alles nach Porto zu verlagern sollte Überdacht werden, was auf den ersten Blick günstiger erscheint ist am Ende manchmal doppelt so teuer als vorher.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter. Es geht nur noch darum alle möglichen Tätigkeiten auszulagern, am besten ins Ausland nach Porto oder nach Indien. Diese Auslagerung muss um jeden Preis erfolgreich sein. Interne sollen am besten nur noch den externen Dienstleister steuern aber dürfen keine Anweisungen an diese erteilen. Wenn man negatives zu FS Porto oder anderen Dienstleistern sagt ist man direkt verbrannt und wird aufs Abstellgleis geschoben.
Image
Das Image schrumpft immer mehr und mehr. Man sonnst sich noch auf alten Erfolgen aber bei Dienstleistern und Lieferanten schrumpft das Image immer mehr.
Work-Life-Balance
Kaum umsetzbar, da Termine mit Indischem Dienstleister werden zu ungünstigen Zeitpunkten eingestellt. Vorgesetzte Erwarten das man auch spontan zur späten Nachmittagszeit noch an Terminen teilnimmt. Ad-Hoc Aufgaben sind sofort zu erfüllen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden wenn man technisch was machen möchte. Projektleiter und Exceltabellenfüller haben eine Möglichkeit für Karriere aber wenn man technisch bleiben möchte gibt es keine Förderung und KarriereChancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird eher gekürzt. Eine Gehaltserhöhung ist aktuell nicht Möglich. Es soll eine Umstrukturierung der Gehaltsklassen erfolgen in diesem Jahr. Jeder im Unternehmen geht davon aus das er oder sie schlechter eingestuft wird als aktuell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sich das Image rein zu waschen in dem man mit dem NABU kooperiert und möchtegern Elektro Recycling Aktionen anbietet um die CO2 Zahlen zu kompensieren.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist noch ein bisschen Hoffnung ein ein paar Lichtblicke. Innerhalb einer UA arbeitet man meistens noch gut zusammen. Abteilungsübergreifend geht es auch nur noch um die Einhaltung von KPI´s und Po an die Wand Taktik.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden versucht in die Altersteilzeit zu drängen, damit man sie los wirt um FTE´s einsparen zu können und um Aufgaben nach Porto abgeben zu können.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich so, dass es für sie und ihrer Karriere am besten ist. Mitarbeiterführsorge und Förderung ist kaum bis gar nicht vorhanden. Auf Warnungen der Mannschaft wird nicht gehört und alles wird mit Druck durchgesetzt. Man hört lieber auf externe als auf Internespezializten.
Arbeitsbedingungen
Entspricht dem Standard vor rund 15 bis 20 Jahren. Es gibt eine Büroausstattung die für Softwareentwickler nicht mehr Zeitgemäß sind zwei 24 Zoll Monitore stehen auf dem Tisch das wars. Es gibt keine Möglichkeit größere Monitore zu bekommen. In der heutigen Zeit sind alle Programme so überfrachtet das man auf einem 24 Zoll Monitor nicht mehr gut Entwickeln kann. Aber für Exceltabellen reicht es schon aus, das ist ja das wichtigste.
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist miserabel, es werden immer nur Tröpfchen an Informationen verteilt und auch erst wenn an Entscheidungen nichts mehr zu rütteln ist. Kommunikation von unten nach oben zu Vorgesetzten ist schwierig. Kritische Themen und Kritik werden sofort abgeblockt.
Gleichberechtigung
Frauen an die Macht ist das Motto, als männlicher Angestellter hat man keine Möglichkeit sich groß zu Entwickeln da Quoten erreicht werden müssen.
Interessante Aufgaben
Gab es früher einmal. In letzter Zeit werden die Interessanten Aufgaben nur noch Ausgelagert nach Porto oder Indien. Wer Exceltapeten führend als Interessante Aufgabe war nimmt findet hier seine Bestimmung.