Ein Finanzdienstleister getrieben von Regulatorik und Bürokratie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch gegebene Arbeitsplatzsicherheit und für die Region gutes Gehaltsgefüge im Bereich einfacher standardisierter Sachbearbeitungstätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT Strategie des billigen Outsourcing.
Gehaltsgefüge für Fachkräfte und Experten mit komplexen und schwierigen Tätigkeiten nur Durschnitt im Vergleich mit anderen internationalen Firmen.
Bürokratie und Prozesse.
Keine echten Entwicklungsperspektiven für Fachkräfte und Experten.
Verbesserungsvorschläge
Das billige IT Outsourcing zeigt schon seit Jahren die negativen Auswirkungen (teils unterirdischer 1st & 2nd Level Support). Verbesserungsvorschläge hier zu geben bewirkt nichts, da bereits intern abgefragte Vorschläge so gut wie nie umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ist natürlich immer von der Abteilung und Kollegen abhängig. Bei mir ist es gut.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden fast immer genehmigt. Überstunden können ohne Probleme abgebaut werden. Home-Office ist möglich wo es die Arbeitsthemen hergeben.
Karriere/Weiterbildung
In der IT schon immer schlecht. Im Non-IT Bereich (immer noch) etwas besser aber seit der Krise ebenfalls fast zum Stillstand gekommen. Versprechungen bzgl. Fachkarriere aus dem Einstellungsgespräch wurden nicht eingehalten bzw. existieren nur auf dem Papier. Echte Karriere gibt es nur in der Personalführung, hier zählen Ellenbogen, "Wer kennt wen" und "sichtbar sein". Fachliche Expertise zählen definitiv nicht um Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Wer nicht bei Einstellung eine hohe Tarifstufe aushandelt wird über Jahre in den niedrigen Stufen hängen bleiben. Beförderung hängt von der Durchsetzungskraft des Vorgesetzten ab und das Verhältnis zu ihr/ihm. Quote und Geschlecht haben großen Einfluss.
Eine betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern schlecht bzw. sehr gering. Sie wurde im Laufe der letzten Jahrzehnte massiv gekürzt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr gut. Abteilungsübergreifend weniger da oft Silo-Denken das Handeln beeinflusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt solange sie nicht die Führungsstrategien , wie z.B. massives Billig-Outsourcing der IT, offen in Frage stellen.
Vorgesetztenverhalten
Ist stark von der Person bzw. dem Vorgesetzten abhängig. Es gibt hier tatsächlich alle Charaktere positiv wie negativ.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Ausstattung.
Kommunikation
Es wird versucht aktiv zu kommunizieren, ohne Frage, aber auch nur immer soweit wie notwendig, um die Mitarbeiter ruhig zu stellen. Viele relevante Informationen insb. warum bestimmte Führungskräfte "gehen" oder bzgl. Tarifverhandlungen erfährt man tatsächlich in den offiziellen Medien und Flurfunk meist schneller als durch die offizielle interne Kommunikation.
Gleichberechtigung
Keine wenn nach Geschlecht und Quote Gehaltserhöhungen erfolgen und davon abhängig Boni von Vorgesetzten beeinflusst werden.
Fachliche Karrierepfade werden nicht annähernd in gleichen Maße gefördert und monetär wertgeschätzt wie der Führungskarrierepfad.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben ABER
Viel interne Bürokratie beeinträchtigen massiv die eigene Arbeit.
Zusätzlich führen externe regulatorische Anforderungen und Prüfungen zu weiteren Verschärfung des Problems.