Nicht blenden lassen und auch hinter die Fassade schauen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch gegebene Arbeitsplatzsicherheit und für die Region gutes (verhandlungsabhängiges) Gehaltsgefüge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT Strategie Richtung Outsourcing.
Verbesserungsvorschläge
Billiges IT Outsourcing (Bulgarien & Co) ist der falsche Weg. Die Qualität und Stabilität der Systeme sinkt immer mehr. Vom Ruf/Image der IT in den Fachbereichen brauchen wir gar nicht erst reden....Hier scheint das mittlere und obere IT Management Scheuklappen zu besitzen...aber Hauptsache der eigene Bonus durch die Einsparungen stimmt...und wer nicht mitzieht kommt halt nicht weiter nach oben in der Karriereleiter ;).
Kommunikation
Siehe auch Vorgesetzenverhalten. Es wird aktiv kommuniziert, ohne Frage, aber auch nur immer soweit wie notwendig, um die Mitarbeiter, insb. in der IT, ruhig zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr gut. Abteilungsübergreifend weniger da oft Silo-Denken das Handeln beeinflusst.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden fast immer genehmigt. Überstunden können ohne Probleme abgebaut werden. Home-Office ist möglich wo es die Arbeitsthemen hergeben.
Vorgesetztenverhalten
Ist von der Abteilung abhängig. Wo die Reise mit der operativen IT und dessen Outsourcing hingeht wird nicht transparent kommuniziert. Management gibt nur stückchenweise preis was das eigentliche Ziel ist. Einige Experten, die den Braten gerochen haben, sind bereits zur Muttergesellschaft VW AG gewechselt.
Gleichberechtigung
Siehe Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt solange sie nicht die neue Strategie des Outsourcings in Frage stellen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nicht bei Einstellung eine hohe Tarifstufe aushandelt wird über Jahre in den niedrigen Stufen hängen bleiben. Ablauf von Beförderungen ähnlich einer Behörde. Beförderung hängt von der Durchsetzungskraft des Vorgesetzten ab und das Verhältnis zu ihr/ihm. Leistung zählt meist nicht.
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen bzgl. Fachkarriere aus dem Einstellungsgespräch wurden nicht eingehalten bzw. existieren nur auf dem Papier. Karriere gibt es nur in der Personalführung, hier zählen Ellenbogen, "Wer kennt wen" und "sichtbar sein". Fachliche Expertise zählen definitiv nicht um Karriere zu machen. Frauen werden aktiv gefördert.