Basierend auf Daten aus 152 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkswagen Financial Services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 639 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
152 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einem großen Konzern ist es oft schwer, alle gleichermaßen mit Informationen zu versorgen. Manchmal werden relevante Informationen, die zum Vorteil der MA aber Nachteil der Firma sind, bewusst nicht offen kommuniziert.
Wichtige Änderungen, Neuerungen usw werden aber groß angekündigt und geteilt.
Innerhalb der Teams super, es wird eigentlich immer an einem Strang gezogen. Das Zielsystem und die Entwicklung führt (wie vermutlich überall) aber tendenziell dazu, dass die eigenen Interessen und Ziele manchmal über die Ziele des Teams gestellt werden.
Muss teilweise aktiv eingefordert werden und Grenzen gesetzt werden (wie in jedem Job) , aber bei 35 h Verträgen und HO sehr gut möglich. Extrem familienfreundlicher Arbeitgeber.
Aus meiner Erfahrung viele "alte" Hasen die alte Führungskultur leben. Nicht die mitarbeitende Person, sondern eigene Ziele und Kosten stehen im Fokus. Unsensibler Umgang und wenig Unterstützung zB bei Überlastung. Keine Aus/Weiterbildung für neuere Führungsverständnisse, Coaching Skills oder auch Diversity (und das in der IT!!) , versprochene Weiterbildungen oder Gehaltsstufen werden vergessen oder können dann aufgrund von Sparmaßnahmen doch nicht kommen, die Priorität liegt nicht bei Mitarbeitenden sondern dabei, dem Management zu berichten und seine Zahlen (auch auf Kosten der MA) zu schaffen. Hier wird leider durch Nasenfaktor, das Ziel - und Gratifikationssystem und die Unternehmenskultur eine aus meiner Sicht sehr egoistische, ich-zentrierte Führungskultur gefördert.
variiert stark, grundsätzlich viele spannende Möglichkeiten und Perspektiven, großes Tätigkeitsfeld, ledier habe ich oft das Gefühl, dass Eigeninitiative und der Wunsch wirklich etwas voran zu treiben, auf Grund von Prozessen und Managementinteressen ausgebremst werden.
Die Prozesshörigkeit macht ein agiles und schnelles Arbeiten leider schwer.
Schöne Büros, HO Möglichkeit, guter Kollegenzusammenhalt und respektvoller Umgang innerhalb der Teams. Man spürt, dass die Stimmung aufgrund Sparmaßnahmen, fehlendem Vertrauen in Führungskräfte und Arbeitsbelastung schlechter wird.