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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

"wir möchten Sie darüber informieren, dass die weitere Bearbeitung Ihrer Bewerbung und der interne Abstimmungsprozess dazu noch etwas Zeit in Anspruch nehmen wird.

Sobald wir weitere Informationen für Sie haben, werden wir uns umgehend wieder bei Ihnen melden."

Heute ist der 9. Juni, und seit ich mich im November 2025 auf diese Stelle beworben habe – das ist nun schon über sechs Monate her –, erhalte ich jeden Freitag die oben stehende E-Mail. Das ist alles, was ich dazu sagen möchte.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat bei mir leider einen enttäuschenden Eindruck hinterlassen.

Nach dem Gespräch wurde eine zeitnahe Rückmeldung zugesagt. Diese erfolgte leider nicht. Auch auf eine spätere Nachfrage erhielt ich keine Antwort. Unabhängig von einer Zu- oder Absage halte ich eine kurze Rückmeldung für eine Frage des Respekts gegenüber Bewerbern.

Auch das Gespräch selbst wirkte auf mich nicht professionell genug für die ausgeschriebene Position. Insbesondere der HR Teil machte einen sehr unerfahrenen Eindruck. Statt eines strukturierten Austauschs über die Anforderungen der Rolle, die Erwartungen an den Kandidaten oder relevante fachliche Themen wurden teilweise allgemeine Unternehmensinformationen präsentiert. Das wirkte eher wie das Abarbeiten eines Leitfadens als ein Gespräch auf Augenhöhe.

Gerade bei der Besetzung einer Expertenposition erwarte ich einen professionelleren und besser vorbereiteten Auswahlprozess. Umso enttäuschender war die anschließende Funkstille.

Mein Gesamteindruck: wenig wertschätzende Kommunikation, wenig Professionalität im Bewerbungsprozess und ein Auftritt, der nicht zu den Ansprüchen passt, die an Bewerber gestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

Der gegenwärtige Arbeitsmarkt befindet sich in einem Zustand faktischer Funktionsunfähigkeit. Die vielfach öffentlich propagierte Existenz eines „Fachkräftemangels“ sowie die behauptete „Chancengleichheit für alle“ erweisen sich bei näherer Betrachtung als bloße rhetorische Konstrukte ohne hinreichende Entsprechung in der tatsächlichen Lebenswirklichkeit von Arbeitssuchenden. Die Diskrepanz zwischen politischer und wirtschaftlicher Kommunikation einerseits und der realen Situation der Bewerberinnen und Bewerber andererseits ist evident und systemisch.

Ein erheblicher Teil der veröffentlichten Stellenausschreibungen ist entweder veraltet, bereits intern besetzt oder wird ersichtlich ohne ernsthafte Besetzungsabsicht veröffentlicht. Solche Ausschreibungen dienen offenkundig primär der Außendarstellung der jeweiligen Unternehmen sowie der formalen Erfüllung interner oder regulatorischer Anforderungen. Bewerberinnen und Bewerber werden dadurch veranlasst, erhebliche persönliche Ressourcen – Zeit, Arbeitsleistung und berechtigte Erwartung – aufzuwenden, ohne dass dem eine reale Einstellungschance gegenübersteht. Dieses Vorgehen ist geeignet, das Vertrauen in die Funktionsfähigkeit des Arbeitsmarktes nachhaltig zu untergraben.

Darüber hinaus besteht ein strukturelles Ungleichgewicht durch sogenannte verdeckte Stellenbesetzungen. Der tatsächliche Zugang zu Beschäftigung erfolgt in erheblichem Umfang über informelle Netzwerke und persönliche Kontakte, während formale Bewerbungsverfahren lediglich eine nachgeordnete oder rein formale Rolle einnehmen. Personen ohne entsprechende soziale oder berufliche Netzwerke werden dadurch systematisch benachteiligt und faktisch vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen. Öffentliche Stellenportale erfüllen ihrer Kontroll- und Transparenzfunktion nicht hinreichend; sie enthalten in erheblichem Umfang unaktuelle, nicht überprüfte oder faktisch gegenstandslose Ausschreibungen.

Die zuständigen politischen und institutionellen Akteure sind über diese Missstände seit Jahren informiert. Gleichwohl beschränken sich die ergriffenen Maßnahmen auf punktuelle Prüfungen und symbolische Korrekturen ohne strukturelle Wirkung. Eine effektive Regulierung, Durchsetzung von Transparenzpflichten oder Sanktionierung missbräuchlicher Ausschreibungspraxis bleibt aus. Dieses Unterlassen stellt ein fortgesetztes Organisations- und Vollzugsdefizit dar, dessen Folgen einseitig auf die Arbeitssuchenden abgewälzt werden.

In der Gesamtschau entsteht der Eindruck eines Systems, das durch intransparente Verfahren, irreführende Kommunikation und fehlende Verantwortungsübernahme gekennzeichnet ist. Arbeitssuchende werden über längere Zeiträume in einem Zustand berechtigter Hoffnung gehalten, ohne dass reale Beschäftigungschancen bestehen. Dies ist weder sozial noch rechtlich akzeptabel.

Arbeitssuchende haben Anspruch auf transparente Verfahren, ernsthaft gemeinte Stellenausschreibungen und faire Zugangschancen zum Arbeitsmarkt. Ein System, das stattdessen Scheinangebote, Verzögerung und Irreführung produziert, verfehlt seinen gesellschaftlichen und ordnungspolitischen Auftrag in grundlegender Weise.

Verbesserungsvorschläge

nichts anzumerken, schnelle Rückmeldung und ausführliche Infos über die Stelle sowie die weiteren Schritte im Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Professionelles Recruiting einführen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Selten so einen unflexiblen und starren Bewerbungsprozess erlebt. Schon bei der Terminabsprache war keinerlei Entgegenkommen möglich, was es Bewerbenden, die noch angestellt sind, schwer macht. Das Gespräch selbst war klassisch und sehr starr - als Bewerber fühlte man sich wie ein Bittsteller, der auf jede Frage die Antwort geben musste, die die fünf Gesprächspartner hören wollten. Richtig schlimm war es, dass man mir die ganze Zeit unterstellte, dass ich nicht lange in dem Job bleiben würde, wenn man mich einstellen würde, da ich in meiner beruflichen Laufbahn bereits in mehreren Unternehmen gearbeitet hatte (was heutzutage allerdings nicht so unüblich ist). Mit meiner Auslandserfahrung konnten die älteren Herren, die vermutlich seit ihrer Ausbildung bei Volkswagen waren, nicht viel anfangen und ich wurde dafür sogar belächelt.
Es folgte eine knappe Standard-Absage per E-Mail ohne Begründung, wobei die Stelle noch Monate später ausgeschrieben war.
Ich bin froh, dort nicht arbeiten zu müssen - es wirkte leider alles sehr konservativ.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Wenn ich den Bewerber eine Rückmeldung in spät. einer Woche verspreche und nach über 2 Wochen immer noch nix passiert ist, dann sollte ich keine Versprechungen machen oder meine Bewerbermanagement überarbeiten. Erst durch mein Nachfragen kam ich zu einem Feedback. Weiterhin finde ich es schwach, dass ein Unternehmen, welches zum Volkswagen Konzern (20 Mrd. € Gewinn in 2019) gehört keinerlei Fahrtkosten übernimmt.