235 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
235 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
235 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Versprechungen
Mitarbeiter werden schlecht gemacht, so das sie an sich selbst Zweifel.
Neuer top Cao, weniger Druck für Mitarbeiter = weniger krank und leistungsfähig
Gemischt
Mehr schein...
Wochenendearbeit wird erzwungen
Nur wer nix für haben will und seine Freizeit verschenkt.
Gehals abhängig
Neuer Chef übt zu viel Druck aus
Mangelhaft
Vielseitig
Stress, Dauer Rennen, Fortbildungen die nur die Leute erhalten die Kontakte haben.
Mehr Personal, Weniger Druck
Führungkräfte die immer mehr an Leistung verlangen selbst aber nicht mithelfen. Nach der eigentlichen Arbeit noch in anderen Abteilungen mithelfen, aber dafür keine extra Vergütung/Zuschläge zu erhalten ist nicht mehr ertragbar. Leere Versprechungen in den Bereichen Arbeitszeiten, Gehalt, Personal, Fortbildungen.
Leider kennt keiner die OTLG.
Wer in der Spätschicht von 11:30-19:30 Arbeitet und dann auch noch früher kommen soll und am Abend noch in anderen Abteilungen aushelfen soll, da hat man keine Work-Life Balance.
Man soll genauso so schnell sein wie jemand der noch sein Leben vor sich hat.
Die Arbeitsbedingen sind schlechter geworden. Wie schon oben beschrieben muss man in anderen Abteilungen aushelfen, da dort die Leute nicht hinterher kommen. Außerdem muss man den ganzen Tag rennen sonst schafft man die Zahlen nicht. Dadurch werden die Leute Krank.
Keine Kommunikation. Man spricht immer wieder aber am nächsten Tag ist das wieder anders und keiner gibt dir bescheid.
Mein alter Vertrag mit der Vergütung ist in Ordnung, die neuen Verträge sind meiner Meinung nach zu Niedrig.
Man kommt nur durch Kontakte weiter.
Einlagern und Kommissionieren und das jeden Tag.
Immer Pünktlichkeit gut arbeiten
Keine
Immer gut arbeiten
Auszubildende sind auch Auszubildende und werden richtig angelernt und bekommen die Zeit sich auf ihre Ausbildung zu konzentrieren und auch zu lernen
sehr nettes und freundliches Umfeld
Du-Kultur
kommt auf die Abteilung an, wie sie an den Logistikprozess gebunden ist - ansonsten Gleitzeit
etwas über Durchschnitt - zusätzliche Vergütungen werden auch bezahlt
sehr kompetente Ausbilder, die einem alles mögliche zeigen und beibringen wollen
über die Uni ist ein Auslandssemester möglich
in der Ausbildung durchläuft man alle Abteilungen und lernt das komplette Geschäft kennen
respektvoller Umgang
Mehr Leute einstellen und auch auf diese eingehen. Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht als eigene Ideen verkaufen. Arbeitszeiten reduzieren oder diese zusätzlich vergüten. Weniger Stress erzeugen, sonst gehen die Leute kaputt.
Früher war die OTLG viel angenehmer und entspannter. Seit Corona wird immer mehr abverlangt, und die Mitarbeiter werden immer weniger. Verbesserungen werden nicht akzeptiert oder als eigene Ideen verkauft. Man muss jeden Tag rennen, um die Zahlen zu erreichen. Ist das ein gesunder Zustand für die Zukunft, wenn mehr Partner hinzukommen, aber keine neuen Leute eingestellt werden? Im Vertrag stehen 36 Stunden und nicht 40 Stunden pro Woche, die auch nicht extra vergütet werden, sondern als Gleitzeit aufgebaut wird. Allerdings wird man diese Zeit nie abbauen können, da viele krank werden und man deshalb noch mehr rennen muss.
Die Work-Life-Balance hat sich stark verschlechtert. Wie bereits oben beschrieben, wurden die Arbeitszeiten erhöht. Zudem liegen die Arbeitszeiten nun mitten am Tag. Wer mit der Bahn oder dem Auto kommt und einen langen Fahrtweg hat, hat so gut wie nichts mehr vom Tag.
Die Informationen kommen mal an, und mal kommen sie überhaupt nicht oder werden am nächsten Tag wieder geändert. Da fühlt man sich wie bei der Bahn, die auch nicht weiß, was sie möchte.
Man erhält ein Grundgehalt, das in der heutigen Zeit sehr gering ist. Spät- und Nachtzuschläge bekommen nur noch das Hochregal und der Warenausgang. Positiv ist, dass man Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhält sowie fast jedes Jahr eine Prämie.
Konzernstruktur, gewisse Sicherheit für Low performa
Keine Motivation, Absprachen werden nicht eingehalten
Zeitgemäß, den Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen.
Arbeiten im alten Bürogebäude, technische Ausstattung auf Niveau von vor fünf Jahren.
Nicht vorhanden, da wenig bekannt
Branchen üblich, keine Entlohnung für mehr Leistung
Oft verzweifelte Versuch, Kompetenz zu zeigen, Absprachen werden nicht eingehalten
Es gibt keine Klimaanlage
Wagt Neues, geht mit der Zeit, versteht die Work-Life-Balance
Personalmarketing und starre Prozesse (ist aber im Besserungsprozess)
Mehr auf die Wünsche des Personals eingehen und Möglichkeiten zur Verbesserung abwägen.
Immer ein tolles Miteinander. Man begrüßt sich auf dem Flur und kommt immer wieder gerne ins Büro. Gerne dürften mehr Events mit den Kolleg:innen stattfinden.
Es gibt stressige Zeiten, aber der Ausgleich ist immer da oder kann nachgeholt werden.
Man muss ansprechen, wenn es auf der Karierreleiter weiter gehen soll, aber es besteht grundsätzlich immer die Möglichkeit auf Schulungen/ Weiterentwicklungen.
Auf Grund der Tarifzugehörigkeit ist es sehr einheitlich und klar strukturiert. Einzelne Personen könnten temporär unzufrieden sein, aber der Betriebsrat steht stehts zur Verfügung und schaut sich jeden Fall individuell an. Meist findet man eine zufriedenstellende Lösung für alle Parteien.
Ist ganz klar ein Teil der Unternehmensphilosophie
Seltene Ausnahmen gibt es immer, aber der Zusammenhalt ist wirklich erkennbar.
Es gibt leider hin und wieder Veränderungen (neues Systemlandschaften, mehr Digitalisierung, schnellere Prozesse -> Druck), was dazu führt, dass ältere Kolleg:innen sich ausgegrenzt fühlen, allerdings nimmt man sich die Zeit, damit alle auf einem Level sein können.
Vorbild? Ganz klares JA. Es fidnen regelmäßige Personalgespräche statt. Man kann immer ansprechen, wenn ein Thema aufkommt.
Es geht immer besser, wenn man das Equipment und die Ausstattung betrachtet. Auch hier wird kontinuierlich daran gearbeitet.
Nicht immer perfekt. Aber es wird stets daran gearbeitet eine Verbesserung zu erschaffen
TOP!
Das Unternehmen bietet so viele fachspezifische und abteilungsübergreifenden Themenfelder, sodass es einem nie langweilig wird. Auch ein Wechsel zwischen Abteilungen ist immer möglich und wird sogar gerne gesehen!
Leider passiert nicht viel
Der Chef informiert die MA überhaupt nicht.
Mal so, mal so.
-deutschlandweit Standorte in attraktiver Lage (Köln, Nähe Hamburg, etc.)
-viele Mitarbeiterbenefits
-ständige Veränderungsbereitschaft
-man kann sich engagieren, mitgestalten und einbringen, wenn man möchte
-mobiles Arbeiten sehr flexibel möglich
-leckeres und gesundes Essensangebot
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten von Ausbildung/Studium bis ins Management
faire Bezahlung und gute Transparenz, wie welche Stellen eingruppiert sind
Die Kommunikationskultur ist gut, Potenziale gibt es aber sicherlich - wie überall in der Kommunikation zwischen Individuen
So verdient kununu Geld.