236 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
236 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
236 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-deutschlandweit Standorte in attraktiver Lage (Köln, Nähe Hamburg, etc.)
-viele Mitarbeiterbenefits
-ständige Veränderungsbereitschaft
-man kann sich engagieren, mitgestalten und einbringen, wenn man möchte
-mobiles Arbeiten sehr flexibel möglich
-leckeres und gesundes Essensangebot
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten von Ausbildung/Studium bis ins Management
faire Bezahlung und gute Transparenz, wie welche Stellen eingruppiert sind
Die Kommunikationskultur ist gut, Potenziale gibt es aber sicherlich - wie überall in der Kommunikation zwischen Individuen
36H die Woche, 30 Tage im Jahr Urlaub, Minutengenaue Zeiterfassung, Man kann sich mal in der Woche Frei nehmen. Jahresprämie und Firmen Kreditkarte sind auch nice. Auto, Jobrad Leasing und Zuschuss fürs Fitnessstudio bietet OTLG auch an.
Die neuen Arbeitszeiten und dadurch die entfallenden Zuschläge.
Arbeitszeiten verbessern anstatt die zu verschlechtern
Keiner kennt die OTLG
Durch die neuen Arbeitszeiten (Früh 6-14 Uhr und Spät von 11-19 Uhr) Ist es viel Schlechter geworden. In der "Spätschicht" hat man gefühlt gar nicht´s mehr vom Tag.
IG Metall Tarifvertrag. Durch die neuen Arbeitszeiten gibt es keinen Spät und Nachtzuschlag. Da die erst ab 20 Uhr gezahlt werden. Wer nun denkt man bekommt ein VW Gehalt liegt leider falsch. OTLG ist noch ein Tochterunternehm und das spiegelt sich in das Gehalt wieder.
VW halt.
Zwischen die zwei Schichten kann man sich nur bedingt auf sich verlassen.
System ist mal zu langsam und fällt hin und wieder aus.
Logistik halt
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt und die Bezahlung ist gut
Das man bis im Rentenalter an seinen Arbeitsplatz ist es wird viel zu wenig für die Älteren Arbeitnehmer getan die Schwere Arbeit muss man machen oder man muss früher in den Ruhestand gehen das ist leider schade das Unternehmen hat Möglichkeit das zu Endern
Besser mit Älteren Arbeitnehmer umgehen
Tolle Kollegen und gute Stimmung auch in stressigen Zeiten
Home Office 4 Tage die Woche plus Gleitzeit - was will ich mehr?
Wer hier was lernen will kann das auch!
IG Metall Tarif
Kultur und Soziale / Nachhaltige Initiativen
Auch in schwierigen Situationen sind wir ein Team
Toller Chef der sich auch für mich und meine Wünsche einsetzt
Notebook plus HO Bildschirm
Regeltermine und Abstimmungen halten mich immer auf dem Laufenden
Vielseitige Aufgaben durch unsere Partner
Sozial. Man kann offen Probleme ansprechen.
Bewerbungsprozesse dauern ewig lange.
Wertschätzung wird von den Vorgesetzten gezeigt.
Kaum jemand kennt die VW OTLG. Es wird nichts direkt an den Endkunden verkauft, sondern an Werkstätten.
Durch die Gleitzeit kann ich flexibel auf die Arbeitslast und meine privaten Pläne reagieren.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind reichlich vorhanden, wenn es zum aktuellen Berufsbild oder Entwicklungsplan passt. Die Qualität dieser Kurse sind sehr gut.
Für die Logistik wird cut Bezahlt. Wer bei dem Namen ein VW Gehalt erwartet, wird leider enttäuscht werden. Es ist und bleibt ein Tochterunternehmen.
Es wird immer wieder etwas für die Umwelt getan, jedoch gibt es wieder andere Bereiche, an denen man strikt festhält.
Es gibt solche und solche, wir sind halt Menschen. Ich habe bislang nur sehr gute Erfahrungen gemacht.
Es werden überwiegend Menschen jungen und mittleren Alters eingestellt.
Die gewünschten Anforderungen von den Teamleitern ist realistisch und erreichbar. Bei Problemen kann ich offen und ehrlich reden. Ich habe immer das Gefühl ernst genommen zu werden.
Die Hardware wird regelmäßig aktualisiert. Softwareupdates und Upgrades werden zuverlässig durchgeführt.
Es gibt regelmäßige Meetings. Infoboards sind für gewöhnlich auf dem aktuellen Stand.
Es gibt Männer und Frauen in Führungspositionen. Hier wird kein Unterschied gemacht.
Die Arbeit endet nie. In meiner Position habe ich abwechslungsreiche Tätigkeiten und kann mich recht frei bewegen. Die Arbeitslast kann ich selber einteilen und komme somit sehr gut zurecht.
Bezahlung und Freiheiten wie Gleitzeit und eine attraktive 36 Stunde Woche
Viele Lügen werden uns Erzählt
Mehr Leute anstellen und ehrlich zu seinen mitarbeitenden sein
- Gleitzeit
- Urlaubstage 30 + Gleitzeitabbau möglich
- gute Atmosphäre
-Schließung 2024 eines Standorts
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen schaffen. Ansonsten läuft alles Super.
36H die Woche, 13tes Gehalt, Jahresprämie, Flexiblen Arbeitszeiten, gute Arbeitsbedingungen.
Fachkräfte etwas mehr bezahlen. Die Kommunikation verbessern und alles wäre Top.
Lob gibt es, wenn man gute Arbeit leistet.
36H die Woche mit flexiblen Zeiten. Man kann mal früher gehen oder später Anfangen. Eine Stempeluhr gibt es auch, die Minuten genau ist.
Kann besser sein. Infos kommen mal zu spät aber Sie kommen.
Da sich am IGM Tarif orientiert wird, ist die Bezahlung okay. Fachkräfte könnten mehr bekommen. Es gibt ein 13tes Gehalt und eine Jahresprämie. Und es wird ab 20Uhr Spätzuschlag und ab 21 Uhr Nachtzuschlag.
Alles machbar
Nichts
Keine
Haustechnik beste Abteilung
Ganz vorne
Ist Cool
Immer voran
Spitze
An erster Stelle
Beste Kollegen
Immer wieder gerne
Super
Super ohne Frage
Alles im Griff
Voll gegeben
Jaden Tag aufs neue
- Bereitstellung von individuellen Parkmöglichkeiten
- Kostenlose Bereitstellung von Wasser
- Vorhandensein einer betriebseigenen Kantine
- Mangelhafte Kommunikation
- Führungskräfte weisen Defizite auf
- Hygiene lässt zu wünschen übrig, insbesondere die Sanitäranlagen sind nicht angemessen sauber
- Verbesserung der Auswahlkriterien für Führungskräfte
- Intensivierung der Schulungen für Führungskräfte
- Einbindung von Fairness in allen Entscheidungen
- Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern pflegen
- Authentisches Bestreben, nicht nur als "bester Arbeitgeber" zu gelten, sondern tatsächlich ein solcher zu werden
In der logistischen Welt der OTLG prägen stetiger Zeitdruck und Sparmaßnahmen den Arbeitsalltag. Jährlich auslaufende Verträge erzeugen Engpässe durch geschicktes Nicht-Nachbesetzen, verstärkt durch Zentralisierung. Die Mitarbeiter tragen eine hohe Belastung, was zu täglicher Unzufriedenheit führt. Gespräche während der Arbeitszeit sind tabu, Teamleiter überprüfen jeden Stillstand. Pausenzeiten und ähnliches werden akribisch überwacht. Die Präsenz von Leiharbeitern beeinflusst mitunter die Qualität der Arbeit. Zeitverträge werden bis zum letzten Tag ausgereizt, was wenig menschlich erscheint. Das sind mal die gröbsten Punkte um einen kurzen Einblick zu verschaffen.
Verschiedene Skandale haben das Image von Volkswagen stark beeinträchtigt, und seitdem wird das Unternehmen nicht mehr als Spitzenreiter in Sachen „Ansehen“ betrachtet.
Es gibt keine Möglichkeit für flexible Arbeitszeiten oder die Option auf HomeOffice in der Logistik. Die Arbeitszeiten sind anspruchsvoll je nach Abteilung, besonders bei Dauerspätschichten, ohne finanziellen Ausgleich. Bei der OTLG scheint es zur Normalität zu gehören, über Jahre hinweg täglich die Spätschicht zu machen.
Das Prinzip der persönlichen Beziehungen spielt erneut eine entscheidende Rolle. Wer Sympathien gewinnt, hat bessere Aufstiegschancen. Selbst wenn man eigeninitiativ Fortbildungen in Erwägung zieht, ist dies keine Garantie für eine höhere Position, es sei denn, man erfreut sich allgemeiner Beliebtheit.
Es wird von "übertariflichen Zahlungen" gesprochen, jedoch sind die Gehälter nicht verhandelbar, und es fällt schwer, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Das aktuelle Gehalt mag akzeptabel sein, aber aus meiner Sicht ist es alles andere als übertariflich.
Ist ok, hängt von einem selbst ab.
Obwohl Altersteilzeit und ähnliche Optionen angeboten werden, bedeutet das nicht automatisch, dass man tatsächlich die Möglichkeit dazu hat. Die Entscheidung darüber liegt beim Unternehmen in Absprache mit dem Betriebsrat.
Erst nach meinem Abschied von Volkswagen OTLG wurde mir bewusst, wie problematisch das Führungsverhalten dort wirklich war. Die Führungskräfte zeichneten sich durch Unflexibilität, Hinterhältigkeit, überwachendes Verhalten und mangelndes Rückgrat aus. Das harte Kritisieren und Schreien seitens der Abteilungsleiter im Namen der Motivation hinterließ nachhaltige Eindrücke. Es scheint, als würden positive Meinungen über das Unternehmen oft auf mangelnde Vergleichsmöglichkeiten oder Führungspositionen zurückzuführen sein.
In Abhängigkeit von der Halle gestaltet sich der Warenausgang und die Retoure mit mehreren permanent geöffneten Toren, die aufgrund der LKW-Beladung stets in Betrieb sind. In einigen Bereichen fehlt es an funktionierender Heizung, was dazu führt, dass es im Winter extrem kalt wird. Es kam sogar vor, dass die Temperatur in der Halle nur 5 Grad oder weniger betrugen. Im Sommer gibt es in der Logistik keine Klimaanlage, während einige Büros klimatisiert sind.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gestaltet sich schwierig, da oft Teamleiter wie strenge Antreiber agieren. Der Ton ist mitunter bestimmend und rau, wobei der Druck unerbittlich nach unten weitergegeben wird.
Das Prinzip der Beziehungen spielt hier eine große Rolle – wer gute Kontakte hat, steigt schnell auf. Positionen werden oft im Vorfeld vergeben, noch bevor sich jemand offiziell bewirbt.
Monoton - Tätigkeiten, die wenig Abwechslung bieten
So verdient kununu Geld.