Viel hat sich zum positiven entwicklet, aber leider noch nicht alles!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Laufzeit und Sicherheit der Verträge, große Felder an unterscheidlichen Themengebieten, Sozialleistungen, .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starre Strukturen und viel Bürokratie.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Aktionärs-Dividenden und umfangreichere Investionen in die Belegschaft und Arbeitsbedingungen. Aufwertung der Unternehmeskultur durch den Wandel in eine flexible Hierarchie.
Arbeitsatmosphäre
Dies ist durch die personelle Besetzung in der Abteilungen unterschiedlich. Je größer eine Abteilung ist desto unwahrscheinlicher kennt dich dein Abteilungsleiter bzw. der UA weiß nicht genau über deine Aufagben Bescheid (Bedeutung und Wichtigkeit).
Kommunikation
Der Austausch von Informationen und Know-How klappt in jeder Unterabteilung bzw. meist sogar in der Abteilung sehr gut. Leider gibt es noch oft künstliche Hürden beim Konzernweiten Informationsfluss.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher und direkter Umgang ist hier im direkter Umfeld immer ein Muss. Sehr wichtig ist für alle Kollegen immer nur das "Du" zu verwenden.
Auch wenn der Zusammenhalt gut ist, wünschte man sich noch mehr Team Building Maßnahmen und eine noch bessere persönlich Bindung, aber gerade das ist vllt. gerade bei Ingenieuren etwas schwieriger.
Work-Life-Balance
Urlaub kann man in der Regel frei beantragen, aber muss natürlich seine eigenen Termine im Blick haben.
Leider gibt es selten jemanden, der erkennt wenn zu viel gearbeitet wird und einen etwas ausbremst. Allerdings im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist dies hier sehr leicht zu verkraften.
Vorgesetztenverhalten
Es werden meist realistische Ziele gesetzt, aber meist ist die Entscheidungsfindung wenig "technisch fundiert", da diese durch Manager meist getroffen werden, welche sich gerne schnell umentscheiden. Eine altes Problem ist auch, dass ganz lange gar Nichts passiert und man Themen oft anspricht und eines Tages soll es dann doch passieren und umgesetzt werden, aber dann am liebsten schon gestern.
Interessante Aufgaben
Manchmal wird man durch die Einsparung einer Sekretärin weiter durch zusätzlich bürokratisceh Aufgaben belastet, welche manchmal die echte Wertschöpfung nur behindern.
Die Aufgaben kann man selbst ausdefinieren und seinen eigenen Lösungsweg gehen, aber es muss in Budget passen.
Gleichberechtigung
Wie ich in den letzten Jahren feststellen konnte, ist dies dem Unternehmen sehr wichtig und man wird selten einen anderen Betrieb finden in dem sich so gut gekümmert wird!
Umgang mit älteren Kollegen
Man hört oft von dem hohen Altersdurchschnitt durch die komplette Belegschafft, daher werden die Kollegen auch mit allem Nötigen versorgt. Auch ältere Kollegen werden eingestellt bei entsprechender Expertise.
Arbeitsbedingungen
Meist ruhige Arbeitsatmosphäre, aber gebaut wird immer mal wieder. Man kann sich meist auch sehr gut auf seine Aufgaben konzentrien und bekommt alles was man zum Erfüllen der Aufgaben benötigt auch gestellt.
Es wäre nur schön, wenn die Büros manchmal so modern wären wie die unserer Zulieferer. Nicht jeder braucht gleich einen Höhen verstellbaren Tisch, aber es sollte z.B. eine besser Austausch bzw. Erneuerung von Büromöbeln geben. Die Comoputer-Technik ist immer auf einem guten aktuellen Stand.
Das Einzige was man in Wolfsburg immer vermisst und egal wo, ist eine vernünftige Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Thematik des Umweltbewusstsein hat in den letzten Jahren an großer Bedeutung gewonnen. In vielen Bereichen konnten große Erfolge verzeichnet werden. Volkswagen ist immer darauf bedacht in der Region auch sozial-nachhaltig zu agieren und unterstützt sehr viele Projekte und Vereine.
In der Kantine werden meist regionale und fair gehandelte Produkte angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für viele Arbeitsverhältnisse gibt es angemessende Bezahlungen und die Sozialleistungen sind auch sehr gut. Zudem kommt das Geld immer pünktlich.
Leider beobachte ich auch, dass viele Kollegen mit einer sehr hohen Qualifikation (Dr.-Ing.) meist nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit sich kaum in den Gehaltstufen verbessert haben. Dies könnte allerdings eine Problematik der spezifischen Abteilung sein und hängt am Management.
Zudem könnten die Vergütungen Praktikanten (Bachelor/Master) ein wenig angepasster sein an der tatsächlichen Qualifikation, aber stets besser als an Uni. Die Vergütung von Doktoranden ist zu gering auch wenn diese angeblich nur zu 49% fürs Unternehmen arbeiten. So verdinen Doktoranden trotz zwei akademsicher Garde viel weniger als jemand mit einer Ausbildung.
Image
Das ist leider sehr druchmischt. Viele wissen gar nicht wie gut Sie es haben und andere haben es verstanden. Leider wird durch viel Neid durch auch das Bild von außen geschmälert. Hier die richtige Integrität zu bewahren muss erst noch in die Unternehmenskultur übergehen.
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einem gewissen Garde wird man sehr gut unterstützt durch das Unternehmen, aber danach ist dies sehr abhängig von den Vorgesetzten.