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Volkswagen 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 2.044 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 2.044 Bewertungen entdecken

Warum Volkswagen? Weil du mit deinem Job bei uns etwas bewegen kannst.

Wer wir sind

Wir sind gerade dabei, die Zukunft der Mobilität neu zu erfinden und nachhaltig zu prägen. Unsere Autos sollen in der Zukunft vollelektrisch und autonom fahren, sich selbstständig einen Parkplatz in dafür vorgesehenen Zonen suchen oder sich zum Beispiel gleich automatisch selbst vermieten. Pakete sollen vom Zusteller in den Kofferraum abgestellt oder mitgenommen werden können. Und mittels der Schwarmtechnologie sollen unsere Autos Staus umfahren oder ganz vermeiden.

Es gibt also viel zu tun. Daher suchen wir für unser Team Kreativköpfe, Menschen mit verrückten Ideen. Wir suchen Leute, die den Mut haben, neue und innovative Dinge auszuprobieren und vor Fehlern nicht zurückschrecken, sondern daraus zu lernen. Wir suchen Experten, die ihr Handwerkszeug beherrschen und Lust haben, noch viel mehr zu lernen. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die einfach Spaß daran haben, mit uns Neuland zu betreten.

Uns sind die Kununu-Bewertungen wichtig:

Wir nehmen die Bewertungen, die hier auf Kununu zu Volkswagen gemacht werden, ernst und möchten diese mit den zuständigen Fachbereichen nutzen, um besser zu werden. Wir haben aber auch eine Bitte: Bewertungen sollten stets fair und nie beleidigend sein. Nicht zuletzt können wir aus einer konstruktiven Bewertung die meisten Infos ziehen. :-)

Dein Volkswagen Karriere-Team

Perspektiven für die Zukunft

Bei Volkswagen hast du die spannende Möglichkeit, die Mobilität der Zukunft mitzugestalten und millionenfach auf die Straße zu bringen. Und das ist schon ziemlich cool! :-D

Kennzahlen

MitarbeiterMarke: ca. 184.200 | Konzern: ca. 665.400
UmsatzMarke: 71,1 Mrd. Euro | Konzern: 222,9 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.876 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • CoachingCoaching
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21

Was Volkswagen AG über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im Wesentlichen drei Dinge:

  • Du arbeitest mit uns an der Entwicklung der Mobilität von Morgen - und auch bereits von Übermorgen.
  • Du findest ein vielfältiges Angebot für deine Entwicklung vor.
  • Und wir bieten dir Rahmenbedingungen, die sich wirklich sehen lassen können: das betrifft zum Beispiel die Vergütung und Altersvorsorge, exklusive Angebote und Vergünstigungen, hervorragende Betreuung, Work-Life-Balance und natürlich die Möglichkeit, flexibel, mobil oder auch international zu arbeiten.

Hier findest du mehr dazu: www.volkswagen-karriere.de/de/volkswagen-als-arbeitgeber/deine-vorteile.html

Und natürlich bist du Teil der großen, bunten Volkswagen Familie :-)
Partnerschaftliches Verhalten, Wertschätzung und gegenseitiger Respekt prägen unser Arbeitsklima und zeigen sich in unzähligen Details. Der Mensch steht bei uns immer im Mittelpunkt, und daraus leiten sich auch weiter gefasste Werte wie soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit ab. Weil es anders für uns gar nicht denkbar ist.

Hier findest du mehr dazu:www.volkswagen-karriere.de/de/volkswagen-als-arbeitgeber/firmenkultur-und-verantwortung.html

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In diesen Bereichen sind wir tätig – vielleicht bald gemeinsam mit dir:

  • Forschung und Entwicklung
  • IT
  • Elektromobilität
  • Design
  • Batterieentwicklung
  • Baureihen
  • Beschaffung
  • Produktion und Logistik
  • Vertrieb und Marketing
  • Qualitätssicherung
  • Controlling und Finanzen
  • Personal
  • Kommunikation

Hier findest du mehr dazu: www.volkswagen-karriere.de/de/volkswagen-als-arbeitgeber/unternehmensbereiche.html

Gesuchte Qualifikationen

Wir wenden uns an Schülerinnen und Schüler, Studentinnen und Studenten, Hochschulabsolventen, Berufserfahrene sowie Managerinnen und Manager, die uns mit ihren jeweiligen Abschlüssen, Zeugnissen und Erfahrungen überzeugen.

Und vor allem mit sich selber.

Studiengänge
Bei uns gibt es Einstiegsmöglichkeiten für nahezu alle Studiengänge, darunter:

  • Automobildesign
  • BWL
  • Elektrotechnik
  • Fahrzeugtechnik
  • Geisteswissenschaften
  • Informatik
  • Informationstechnik
  • Ingenieurswissenschaften
  • IT-Sicherheit
  • Journalismus
  • Jura
  • Kommunikation
  • Maschinenbau
  • Mathematik
  • Medizin
  • Medienwissenschaften
  • Naturwissenschaften
  • Rechtswissenschaften
  • Sozialwissenschaften
  • Wirtschaftsinformatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Wirtschaftswissenschaften

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volkswagen AG.

  • Individuelle Fragen zu Berufseinstieg und Karriere bei Volkswagen beantworten wir dir gern auf unserer Facebook Fanpage oder unter unserer Karriere-Hotline
    Tel.: 05361-9-36363
    (Mo - Fr: 7 - 19 Uhr)

    Die Kosten richten sich nach dem jeweiligen Tarif deines Anbieters. Bei Anrufen aus dem Ausland können Roaming-Gebühren anfallen. Bitte beachte auch vorab unsere Datenschutzhinweise

  • Wir verzichten bewusst auf die üblichen Aufzählungen, die du letztlich in jeder Stellenausschreibung findest (Engagement, Teamfähigkeit, Flexibilität, Englischkenntnisse etc.). Wir gehen davon aus, dass du uns überzeugen wirst, und dann dürften die gewünschten Eigenschaften im Spiel sein. Ach ja, doch eine Erwartung: Mut.
    Mut, mit uns Neuland zu betreten, unkonventionell zu denken, Neues auszuprobieren, ausgetretene Pfade zu verlassen, dabei auch mal Fehler zu machen und daran zu wachsen.

  • Sei mutig und bleib entspannt. Und darüber hinaus findest du hier alle Infos und nützliche Tipps für Ihre erfolgreiche Bewerbung bei uns: www.volkswagen-karriere.de/de/alles-zur-bewerbung.html

    Wir freuen uns auf dich! :-)

  • Bitte bewirb dich online unter: www.volkswagen-karriere.de

  • Telefoninterview, Vorstellungsgespräch, Assessment Center, Online-Test

Standorte

Standorte Ausland

Die Kernmarke des Konzerns produziert an Fertigungsstandorten in 14 Ländern Fahrzeuge für Kunden in über 150 Märkten. Der Volkswagen Konzern selbst betreibt in 20 Ländern Europas und in 11 Ländern Amerikas, Asiens und Afrikas 122 Fertigungsstätten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Beinahe endlose Möglichkeiten - keine Technologie ist "zu gross" für Volkswagen. Mutige Entscheidungen. Unfassbare Finanzreserven - und in einem Jahr, in dem ein Grossteil der Wirtschaft Existenzängste hat machen wir "nur" 9 Milliarden Gewinn... danke Volkswagen!
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Volkswagen ist auf einem sehr guten Weg. Es ist nicht alles Gold was glänzt, aber man gibt sich wirklich sehr viel Mühe, um Fehler abzustellen und Verbesserungen schnell einzuführen. Nicht zuletzt habe ich immer das Gefühl von Wertschätzung.
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Das Miteinander in meinem Unternehmen finde ich sehr beeindruckend und das ist einer von vielen Gründen, wieso ich sehr gerne zur Arbeit gehe.
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Werkseigene Zusatzversicherungen z.B. braucht mein Kind eine Bille und über die Zusatzversicherung beteiligt sich VW an den Kosten
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Die vielfältigen und herausfordernden Aufgaben die zugleich starken Einfluss auf Umwelt und Gesellschaft haben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.059 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umsetzung von Neuerungen langwierig.
Aufstiegsmöglichkeiten teils an harte Bedingungen geknüpft.
Flexibilität verbesserungswürdig. (Zeiten, Arbeitsplatzgestaltung, new Work)
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Das man sich als produktionsmitarbeiter nicht weiter entwickeln kann bzw nur mit aller höchsten Beziehungen von der monatagelinie weg bewerben kann
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Unflexibilität, oft werden Rasenmähermethoden angewandt. Leider unklare Zukunftsperspektive der MA im Bereich Bereich Komponente (Getriebe/Motor)
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schlechte Gehaltsentwicklung, Ungerechtigkeit, Benachteiligung nach Elternzeit, hart agierendes, völlig unkulantes Personalwesen
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Kommunikation. Stand zu dem was geaagt und versprochen wurde. Ea wird aich immer nur an die virgaben geklammert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 914 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Leistung und Aufgaben viel zu wenig Beachtung bekommen, wenn es um das Thema Gehalt geht. Die Strukturen sind völlig veraltet, sodass eine gerechte Entlohnung nahezu unmöglich erscheint.
Da sollte man schleunigst etwas dran ändern, gerade im Hinblick auf die Transformation der Branche.
Hier möchte man junge Talente für das Unternehmen gewinnen, allerdings wird man mit diesen Strukturen nur all jene bekommen, die keine andere Alternative finden.
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- Werkschutz das Wort "Freundlichkeit" bzw. "Höflichkeit" erklären - sie represäntieren schließlich als vorderste Front euer Werk auch gegenüber Gästen.
- Sanitäre Anlagen sollten deutlich sauberer gehalten werden
- Sauberkeit auf dem Gelände verbessern
- Warum kann man sein eigenes Rad nicht mit aufs Werksgelände nehmen? Werksfahrräder nur für diverse VW-MA. Ewige Fußmärsche = vergeudete Arbeitszeit
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Es bedarf einer angenehmeren offeneren Arbeitsatmosphäre soweit möglich. Die Gehaltsklassen sollten nicht so deutlich sichtbar werden. Tarif+ ist kein Anreiz sondern einer Finger in der Wunde für alle anderen die genauso hart arbeiten, jedoch vom Chef nicht gefördert werden bzw. geförderte können, weil die Quoten bereits erreicht sind.
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Es sollte ein Ausgleich geschaffen werden in Bezug auf Stückzahl-Produktion und ergonomisches Arbeiten. Gerade, weil auch die technischen Voraussetzungen geschaffen werden müssen. Denn sonst entstehen größere Ausschussmengen, die den Rahmen der Stückzahlen in der Produktion letztendlich nicht erhöhen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 734 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 187 Bewertungen).


Für langjährige Mitarbeiter sehr lukrativ. Meiner Meinung nach stoßen junge Mitarbeiter jedoch auf verkrustete Gehaltsstrukturen, die sie von der ersten Minute an demotivieren und frustrieren. Aussichten sind gut, allerdings wird nicht nach Leistung oder Aufgaben bezahlt, sondern nach Betriebszugehörigkeit.
Sozialleistungen sind gut.
3
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Es ist Klagen auf sehr hohem Niveau, aber beispielsweise die Firmenwagenregelungen werden immer wieder nach Gutsherrenart einseitig (sehr oft zu Lasten der Mitarbeiter) geändert. Klar, Volkswagen ist ein Wirtschaftsunternehmen, aber es lebt von der Begeisterung seiner Mitarbeiter - das ginge im Detail besser.
4
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Gehalt ist hoch im Vergleich zu anderen Unternehmen. Aber trotz Tarifvertrag gibt es keine fairen Gehälter. In den oberen Tarifstufen klafft die Schere sehr weit auseinander. Das sorgt nicht gerade für ein angenehmes Arbeitsklima.
5
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Keiner in unserer Berufsschule aus andere Betrieben verdient annähernd so viel wie wir von Volkswagen. Die anderen verdienen gerade mal ein bisschen mehr als die Hälfte unseres Lohnes
5
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Finanziell darf man sich nicht beschweren wenn man VW mit anderen Arbeitgebern vergleicht. Schwierig ist es aber intern. Da zählt Erfahrung 10x soviel wie wirkliche Leistung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 187 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 260 Bewertungen).


Nachdem man sich mit dem Betriebsrat in Verbindung gesetzt hat zum Thema Gehaltsentwicklung, ist man bei den Vorgesetzten "unten durch".
Mit unterschiedlichen Argumenten wird einem seit sieben Jahren die nächste Gehaltsstufe verweigert, obwohl man bereits Jahre entsprechend dieser Stufe gearbeitet hat. Viele ältere Ingenieure berichten innerhalb der Produktionsplanung Getriebe von großen Schwierigkeiten, die nächste (ungerade) Gehaltsstufe zu erhalten. Bei manchen liegen mehr als zehn Jahre zwischen der nächsten Gehaltsstufe. Die Gehaltsentwicklung wird mehr als restriktiv behandelt. Der Betriebsrat bezeichnet das ...
1
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Das einzige Tagesziel der Vorgesetzten ist Stückzahl. Der Hinweis darauf, dass eine dauerhafte Belastung durch eine schwere Tätigkeit zu schmerzen führt, wird ignoriert da wieder Personal eingespart werden soll und das zu Lasten aller geblieben Kollegen. Später wird wieder Personal eingestellt, da es zu viele Krankheitsfälle daraufhin gibt. Zeitarbeit macht diese Flexibilität des Arbeitgebers möglich.
1
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Das ist wirklich unterirdisch. Hier werden gezielt ampathiunfähige Charaktere eingesetzt um den maximalen Druck auszuüben. Es gibt keinerlei Sicherheitszone. Die kleinsten Fehler werden gnadenlos sanktioniert. Im Grund werden die Mitarbeiter gnadenlos ausgepresst.
1
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Ist wie so häufig. Es gibt super Vorgesetzte und halt auch die anderen. Wenn ich nicht schon soooo lange dabei wäre würde ich sagen es
ist Hierarchie-bedingt, aber in der Vergangenheit gab es auch wirklich gute in den höheren Ebenen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 260 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 209 Bewertungen).


Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten. Denn man wird ständig in seinem Bereich fortgebildet, um ein umfangreicheres Wissen in seinem Produktionsgebiet zu haben. Das steigert auch die Lohngruppenstufe. Doch fordert VW auch die schulische und akademische Weiterbildung, sodass man bessere Aufstiegschancen hat. Manchmal gibt es auch die Möglichkeit, sich in einem neuen Zweig beruflich weiterzubilden, um in komplett neue Bereiche, die es vorher noch nicht gab, zu arbeiten. Das fördert das Engagement eines jeden Menschen und auch den Spaß, im Werk seinen ...
4
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Aufstiegschancen haben lediglich kollegen*innen welche Familie und Beziehungen haben. Mit einer Weiterbildung, einem Studium oder fachlichen Qualifikationen ist kaum ein Aufstieg möglich. Kollegen*innen mit einem Meistertitel oder Tech.Betriebswirt wird die fehlende Kompetenz als Facharbeiter im erlernten Beruf zugesprochen- in anderen Abteilungen haben allerdings kollegen*innen mit diesen Abschlüssen die Abteilungsleitung. Richtig schwer haben es die kollegen*innen mit Einschränkungen. Diese haben keine realistischen Chancen auf eine Entwicklung.
Ich als Frau finde es potenziell gut wenn Frauen gefördert werden. Allerdings mit Augenmaß. Nur um des Geschlechts Willen Frauen zu fördern könnte darin münden, dass Frauen in hohen Positionen noch weniger anerkannt werden als vorher, wenn dadurch Frauen in Positionen gelangen, denen sie einfach nicht gerecht werden. Gleichzeitig werden hier Männer ins Burnout getrieben vor lauter Perspektivlosigkeit.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 209 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.844 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in54 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Ingenieur:in49 Gehaltsangaben
Ø75.400 €
Projektmanager:in45 Gehaltsangaben
Ø75.100 €
Gehälter für 138 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volkswagen
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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