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Bewertungsdurchschnitte

  • 899 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (543)
    60.400444938821%
    Gut (205)
    22.803114571746%
    Befriedigend (115)
    12.791991101224%
    Genügend (36)
    4.0044493882091%
    3,92
  • 63 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    20.634920634921%
    Gut (9)
    14.285714285714%
    Befriedigend (14)
    22.222222222222%
    Genügend (27)
    42.857142857143%
    2,55
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,42

Firmenübersicht

Herzlich willkommen. Sie haben Ideen, Energie und Persönlichkeit. Und suchen einen Job, bei dem dies in Projekte einfließt, die spürbaren Nutzen bringen. In Neuerungen, die für viele Menschen erfahrbar werden – und oft auch fahrbar. Dann herzlich willkommen!

Wir forschen und arbeiten täglich daran, dass Innovationen auch wirklich für jeden auf die Straße kommen, millionenfach. Und dafür brauchen wir Sie. Denn große Ideen bedeuten für uns nicht nur Neugier und Pioniergeist, sondern auch zu wissen, wohin die Reise geht.

Einen guten Job zu machen, das bedeutet für uns nicht nur neu zu denken, sondern auch jeden Tag mit Energie und Konsequenz daran zu arbeiten, dass Erfolge greifbar werden. Und Entwicklung bedeutet für uns nicht nur gute Autos zu bauen. Entwicklung bedeutet zu wachsen. Durch Herausforderungen und Kreativität und ganz besonders mit jedem einzelnen unserer Mitarbeiter.

Deshalb ist es uns sehr wichtig, dass Sie auch mit uns wachsen und so Ihr volles Potential ausschöpfen können. Wir heißen alle Persönlichkeiten, Talente, Musterbrecher, Visionäre und Nein-Sager willkommen. Mit uns machen Sie einen Schritt weiter. Wir freuen uns auf Sie und sind gespannt: Wohin führt uns Ihr Weg?

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Kennzahlen

Umsatz

Marke: 80 Mrd. Euro | Konzern: 230,7 Mrd. Euro (2017)

Mitarbeiter

Marke: ca. 200.200 | Konzern: ca. 642.000 (2017)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind die Kernmarke des Volkswagen-Konzerns und mit 6,23 Mio ausgelieferten Fahrzeugen (2017) einer der weltweit erfolgreichsten ... Ach was: Wir gehen davon aus, dass Sie Volkswagen kennen. Und wir haben eine Website, auf der Sie sich vermutlich sowieso schon umgeschaut haben: www.volkswagen-karriere.de

Perspektiven für die Zukunft

Wir bringen die Zukunft in Serie.

11 Standorte

Standorte Ausland

Die Kernmarke  des Konzerns produziert an Fertigungsstandorten in 14 Ländern Fahrzeuge für Kunden in über 150 Märkten. Der Volkswagen Konzern selbst betreibt in 20 Ländern Europas und in 11 Ländern Amerikas, Asiens und Afrikas 118 Fertigungsstätten.

Impressum

Die VOLKSWAGEN AG ist eine Aktiengesellschaft deutschen Rechts mit Hauptsitz in Wolfsburg.


Vorsitzender des Vorstands:
Herbert Diess

Vorstand:
Herbert Diess
Oliver Blume
Jochem Heizmann
Gunnar Kilian
Andreas Renschler
Rupert Stadler
Hiltrud D. Werner
Frank Witter


Postanschrift: Berliner Ring 2, 38440 Wolfsburg
Tel.: +49-5361-9-0
Fax: +49-5361-9-28282

Kundenbetreuung:
E-Mail: kundenbetreuung@volkswagen.de
Tel.: +49 800 – 86 55 79 24 36

Die VOLKSWAGEN AG ist im Handelsregister des Amtsgerichts Braunschweig unter der Nr. HRB 100484 eingetragen.

Die Umsatzsteueridentifikationsnummer der VOLKSWAGEN AG ist DE 115235681.


Für Bewerber

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In diesen Bereichen sind wir tätig – vielleicht bald gemeinsam mit Ihnen:

  • Forschung und Entwicklung
  • IT und Prozesse
  • Elektromobilität/Elektro-Traktion
  • Baureihen
  • Beschaffung
  • Produktion und Logistik
  • Vertrieb und Marketing
  • Qualitätssicherung
  • Controlling und Finanzen
  • Personal
  • Kommunikation

Gesuchte Qualifikationen

Wir wenden uns an Schülerinnen und Schüler, Studentinnen und Studenten, Hochschulabsolventen, Berufserfahrene sowie Managerinnen und Manager, die uns mit ihren jeweiligen Abschlüssen, Zeugnissen und Erfahrungen überzeugen.

Und vor allem mit sich selber.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im Wesentlichen drei Dinge:

Dass Sie bei uns an der Entwicklung der Zukunft unmittelbar mitarbeiten.

Dass Sie ein vielfältiges Angebot für Ihre Entwicklung vorfinden: von Talentprogrammen bis zur Managemententwicklung, vom Mentoring für Frauen bis zur Studienförderung fachlichen Weiterentwicklung, um nur ein paar wenige zu nennen.


Und dass Sie bei uns Rahmenbedingungen finden, die sich wirklich sehen lassen, das betrifft die Vergütung und Altersvorsorge, Work-Life-Balance und natürlich die Möglichkeit, international zu arbeiten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir würden sie nicht umschreiben. Wir leben sie. Partnerschaftliches Verhalten, Wertschätzung und gegenseitiger Respekt prägen das Arbeitsklima und zeigen sich in unzähligen Details. Der Mensch steht bei uns immer im Mittelpunkt, und daraus leiten sich auch weiter gefasste Werte wie soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit ab. Weil es anders für uns gar nicht denkbar ist.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir verzichten bewusst auf die üblichen Aufzählungen, die Sie letztlich in jeder Stellenausschreibung finden (Engagement, Teamfähigkeit, Flexibilität, Englischkenntnisse etc.). Wir gehen davon aus, dass Sie uns überzeugen werden, und dann dürften die gewünschten Eigenschaften im Spiel sein. Ach ja, doch eine Erwartung: Sie mögen Automobile und die Marke Volkswagen, sonst hätte es ja gar keinen Sinn. ;-)

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie mutig und bleiben Sie entspannt. Senden Sie uns zunächst Unterlagen, die möglichst viel über Sie aussagen und eine konkrete Stelle betreffen. Unser Bewerbungsprozess hat mehrere Phasen, ganz am Ende steht das persönliche Gespräch. Darüber sollten Sie sich erst Gedanken machen, wenn es so weit ist.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online unter: www.volkswagen-karriere.de

Auswahlverfahren

Telefoninterview, Vorstellungsgespräch, Assessment Center

Volkswagen AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,92 Mitarbeiter
2,55 Bewerber
4,42 Azubis
  • 22.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wenig Wertschätzung durch die direkte Führung, intransparente Kommunikation, Miteinander wird nicht gefördert, unsoziales Verhalten wird geduldet oder teilweise schön geredet

Vorgesetztenverhalten

Es werden immer noch viel zu oft „Lieblinge“ oder „Bekannte“ bevorzugt und Leistung wenig gewertschätzt.

Cholerisches, drohendes und intransparentes Verhalten von direkten Vorgesetzten wird von der höheren Führungsebene geduldet oder gar verteidigt.

Eine tatsächliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe wird oftmals noch nicht gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Das ist sehr Abteilungsspezifisch, aber im Großen und Ganzen recht kollegial. Im operativen Bereich sind viele Einzelkämpfer und es wird viel hinter dem Rücken geredet.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele Interessante und vielfältige Aufgaben im Unternehmen.

Der Punkt ist abgezogen, da Sonderthemen aufgrund eines hohen Arbeitsaufkommens nicht immer gut auszuführen sind und leider auch nicht immer gerecht verteilt werden. Auch hier merkt man eine Bevorzugung von „Lieblingen“ oder „Bekannten“.

Kommunikation

Informationen zu aktuellen Unternehmensthemen erfährt man meistens zuerst aus der externen Presse.

Top down Informationen, sich die eigenen Prozesse/Strukturen betreffend, werden sehr gefiltert und intransparent an die Mitarbeiter weitergegeben.

Kommunikation zwischen Mitarbeitern und der Führungsebene findet oft nicht auf Augenhöhe statt. Um Verbesserungen anzusprechen benötigt man „Schulterklappen“ um Gehör zu finden.

Kritische Anmerkungen werden von der direkten Führung oft als querolantes Verhalten verstanden und durch ausgesetzte Entgelterhöhung sanktioniert

Gleichberechtigung

Für die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen setzt sich die Diversity sehr gut ein.

Für die Gleichberechtigung von Schwerbehinderten und leistungsgewandelten setzen sich Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung ein.

Allerdings wird man mindestens wöchentlich damit konfrontiert, dass „Bekannte“ stark bevorzugt werden und andere Mitarbeiter trotz tarifvertraglicher Grundlagen gegen Windmühlen kämpfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr gute Möglichkeiten, wie Altersteilzeit, Beteiligungsrente.

Leider ist es für ältere Kollegen schwierig, sich intern zu bewerben und/oder altersgerechte Tätigkeiten auszuführen.

Eine Wertschätzung für langjährigen Arbeitseinsatz im Unternehmen wäre wünschenswert

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele innerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Externe Weiterbildungen sind nebenberuflich möglich.

Bei der Karriere ist es analog der Entgeltentwicklung noch immer ungerecht. Stark auffällig ist die Bevorzugung einzelner, wobei es nicht immer nach Leistung geht

Gehalt / Sozialleistungen

Der Abzug wegen Bevorzugung von „Lieblingen“ und „Bekannten“, dadurch ungerechte Entgeltverteilung.

Hierbei ist auch leider noch erkennbar, dass Frauen mit Kindern sich weniger schnell entwickeln.

Unterschiedliche Vorgehensweisen innerhalb des Unternehmens

Arbeitsbedingungen

Leider müssen wir oft nach Arbeitsmitteln und/oder flexiblen Arbeitszeiten betteln.
Wenn alles so laufen würde, wie nach den Unternehmenswerten vorgesehen ist, wäre es super.

Work-Life-Balance

Volkswagen hat einige Angebotec die mit 5 Sternen zu bewertet wären. Leider ist das Arbeitsaufkommen oft unterschiedlich: entweder extrem hoch oder extrem wenig.
Auch Mobile Arbeit und Arbeitszeitsouveränität ist eigentlich klar geregelt, nicht aber gerne von einigen Leitern gesehen und darum nur bedingt vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Führungskultur nicht nur kommunizieren, sondern leben
  • partnerschaftliches Verhalten fördern und Verstöße dagegen nicht vertuschen
  • Nicht die Opfer von körperlicher oder seelischer Gewalt weg setzen, sondern die Ursachen aufklären und Maßnahmen zur Verbesserung/Beseitigung einleiten
  • Markenwechsel ermöglichen bzw vereinfachen
  • Mitarbeitern im direkten Bereich Möglichkeiten bieten, sich zu entwickeln
  • Mauscheleien und Bevorzugungen vermeiden/unterlassen Im Grunde genommen die Umsetzung bzw. Einhaltung der festgelegten Unternehmenswerte

Pro

Viele verschiedene Tätigkeiten / Abteilungen in einem Unternehmen

Volkswagen baut Zukunftsarbeitsplätze aus

Gute Sozialleistungen und humane Arbeitsbedingungen durch eine starke Gewerkschaft

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    VW Volkswagen AG
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, haben Sie vielen Dank für Ihre außerordentlich umfangreiche Bewertung, obgleich wir natürlich bedauern, dass diese nicht besser ausgefallen ist. Bei Volkswagen stellen wir sehr hohe Ansprüche an unsere Führungskräfte. Einige der Punkte, die Sie hier nennen, lassen sich oft bereits in einem offenen Gespräch zwischen Führungskraft und Team klären, wobei Betriebsrat oder das Team vom Veränderungsmanagement beraten und unterstützen können. Sie führen in Ihrem Text aber auch auf, dass Verstöße gegen das partnerschaftliche Verhalten am Arbeitsplatz vertuscht würden. Ein derartiges Verhalten wird bei Volkswagen auf keinen Fall toleriert - sowohl die Verstöße selbst als auch deren Vertuschung. Sollten Sie von einem solchen Vorfall erfahren, bitten wir Sie, diesen umgehend zu melden (Ansprechpartner sind u.a. Vorgesetzter, Personalwesen, Betriebsrat, Vertrauensleute oder Compliance-Team). Sie schreiben außerdem: "Nicht die Opfer von körperlicher oder seelischer Gewalt weg setzen, sondern die Ursachen aufklären und Maßnahmen zur Verbesserung/Beseitigung einleiten." Dieser Punkt erschließt sich uns leider nicht. Bitte gehen Sie grundsätzlich auf eine Führungskraft, Ihr Personalwesen, Ihren Betriebsrat oder das Compliance-Team zu, sollten Sie Verstöße gegen geltendes Recht oder betriebsinterne Regelungen feststellen. Denn wir sind alle ein Team, eine Familie - und für einander da! Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute … Ihr

Volkswagen Karriere-Team

Arbeitsatmosphäre

Dies ist durch die personelle Besetzung in der Abteilungen unterschiedlich. Je größer eine Abteilung ist desto unwahrscheinlicher kennt dich dein Abteilungsleiter bzw. der UA weiß nicht genau über deine Aufagben Bescheid (Bedeutung und Wichtigkeit).

Vorgesetztenverhalten

Es werden meist realistische Ziele gesetzt, aber meist ist die Entscheidungsfindung wenig "technisch fundiert", da diese durch Manager meist getroffen werden, welche sich gerne schnell umentscheiden. Eine altes Problem ist auch, dass ganz lange gar Nichts passiert und man Themen oft anspricht und eines Tages soll es dann doch passieren und umgesetzt werden, aber dann am liebsten schon gestern.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher und direkter Umgang ist hier im direkter Umfeld immer ein Muss. Sehr wichtig ist für alle Kollegen immer nur das "Du" zu verwenden.
Auch wenn der Zusammenhalt gut ist, wünschte man sich noch mehr Team Building Maßnahmen und eine noch bessere persönlich Bindung, aber gerade das ist vllt. gerade bei Ingenieuren etwas schwieriger.

Interessante Aufgaben

Manchmal wird man durch die Einsparung einer Sekretärin weiter durch zusätzlich bürokratisceh Aufgaben belastet, welche manchmal die echte Wertschöpfung nur behindern.
Die Aufgaben kann man selbst ausdefinieren und seinen eigenen Lösungsweg gehen, aber es muss in Budget passen.

Kommunikation

Der Austausch von Informationen und Know-How klappt in jeder Unterabteilung bzw. meist sogar in der Abteilung sehr gut. Leider gibt es noch oft künstliche Hürden beim Konzernweiten Informationsfluss.

Gleichberechtigung

Wie ich in den letzten Jahren feststellen konnte, ist dies dem Unternehmen sehr wichtig und man wird selten einen anderen Betrieb finden in dem sich so gut gekümmert wird!

Umgang mit älteren Kollegen

Man hört oft von dem hohen Altersdurchschnitt durch die komplette Belegschafft, daher werden die Kollegen auch mit allem Nötigen versorgt. Auch ältere Kollegen werden eingestellt bei entsprechender Expertise.

Karriere / Weiterbildung

Bis zu einem gewissen Garde wird man sehr gut unterstützt durch das Unternehmen, aber danach ist dies sehr abhängig von den Vorgesetzten.

Gehalt / Sozialleistungen

Für viele Arbeitsverhältnisse gibt es angemessende Bezahlungen und die Sozialleistungen sind auch sehr gut. Zudem kommt das Geld immer pünktlich.
Leider beobachte ich auch, dass viele Kollegen mit einer sehr hohen Qualifikation (Dr.-Ing.) meist nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit sich kaum in den Gehaltstufen verbessert haben. Dies könnte allerdings eine Problematik der spezifischen Abteilung sein und hängt am Management.
Zudem könnten die Vergütungen Praktikanten (Bachelor/Master) ein wenig angepasster sein an der tatsächlichen Qualifikation, aber stets besser als an Uni. Die Vergütung von Doktoranden ist zu gering auch wenn diese angeblich nur zu 49% fürs Unternehmen arbeiten. So verdinen Doktoranden trotz zwei akademsicher Garde viel weniger als jemand mit einer Ausbildung.

Arbeitsbedingungen

Meist ruhige Arbeitsatmosphäre, aber gebaut wird immer mal wieder. Man kann sich meist auch sehr gut auf seine Aufgaben konzentrien und bekommt alles was man zum Erfüllen der Aufgaben benötigt auch gestellt.
Es wäre nur schön, wenn die Büros manchmal so modern wären wie die unserer Zulieferer. Nicht jeder braucht gleich einen Höhen verstellbaren Tisch, aber es sollte z.B. eine besser Austausch bzw. Erneuerung von Büromöbeln geben. Die Comoputer-Technik ist immer auf einem guten aktuellen Stand.
Das Einzige was man in Wolfsburg immer vermisst und egal wo, ist eine vernünftige Klimaanlage.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Thematik des Umweltbewusstsein hat in den letzten Jahren an großer Bedeutung gewonnen. In vielen Bereichen konnten große Erfolge verzeichnet werden. Volkswagen ist immer darauf bedacht in der Region auch sozial-nachhaltig zu agieren und unterstützt sehr viele Projekte und Vereine.
In der Kantine werden meist regionale und fair gehandelte Produkte angeboten.

Work-Life-Balance

Urlaub kann man in der Regel frei beantragen, aber muss natürlich seine eigenen Termine im Blick haben.
Leider gibt es selten jemanden, der erkennt wenn zu viel gearbeitet wird und einen etwas ausbremst. Allerdings im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist dies hier sehr leicht zu verkraften.

Image

Das ist leider sehr druchmischt. Viele wissen gar nicht wie gut Sie es haben und andere haben es verstanden. Leider wird durch viel Neid durch auch das Bild von außen geschmälert. Hier die richtige Integrität zu bewahren muss erst noch in die Unternehmenskultur übergehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Aktionärs-Dividenden und umfangreichere Investionen in die Belegschaft und Arbeitsbedingungen. Aufwertung der Unternehmeskultur durch den Wandel in eine flexible Hierarchie.

Pro

Gehalt, Laufzeit und Sicherheit der Verträge, große Felder an unterscheidlichen Themengebieten, Sozialleistungen, .

Contra

Zu starre Strukturen und viel Bürokratie.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Volkswagen
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 13.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Tag gern ins Büro - Nette Kollegen, helle Büros und überall Menschen die meine Begeisterung für Autos teilen. Ideen werden geschätzt. Auch wenn es natürlich auch anstrengende Themen/Tage gibt oder man ein Herzensthema nicht zur Umsetzung bringen kann. Man ist gerne hier, fühlt sich gebraucht, geschätzt und will etwas beitragen. Hier würde ich sogar noch 1* extra geben, wenn ich könnte.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich gibt es hier himmelweite Unterschiede von Abteilung zu Abteilung. Bei den einen passt es menschlich besser, bei den anderen weniger. Allen gemein ist, dass man immer offen seine Meinung sagen kann(was manchmal vllt auch eigenen Mut erfordert) und man ernst genommen wird. VW ist für seinen starken Betriebsrat bekannt und viele Führungskräfte sind selbst Mitglieder der IG Metall. Ich denke schon allein dadurch sind die Rechte von Mitarbeitern hier mehr geachtet, als bei vielen anderen Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

VW vereint viele Menschen, die für eine Leidenschaft brennen und das merkt man. In jeder der Abteilungen in der ich jetzt war habe ich Freundschaften geschlossen, die weit über das Beschäftigungsverhältnis hinaus bestehen. Natürlich gibt es bei einem so großen Unternehmen vereinzelt auch Leute, mit denen die Zusammenarbeit schwieriger ist. Gerade die Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen ist manchmal verbesserungswürdig.

Interessante Aufgaben

Der Job ist vielseitig, international ausgerichtet und irgendwann sieht man das Ergebnis seiner Arbeit an der Straße an sich vorbeifahren. Ein Wahnsinns-Gefühl! Außerdem gibt es viele Möglichkeiten, sich bei VW zu verändern - egal ob (hervorragend betreuter) Auslandseinsatz oder Wechsel zwischen den Fachbereichen. Natürlich ist das bei einem so großen Unternehmen auch mit einem gewissen bürokratischen Aufwand verbunden, aber damit kann man gut leben.

Kommunikation

Vom Teamleiter bis zum Vorstand - in Regelterminen sieht man hier jeden und hat die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder Verbesserungsideen einzubringen sowie sich über aktuelle Themen zu informieren. Obwohl hier viele Tausend Menschen arbeiten, hat man nicht das Gefühl, nur eine "Stammnummer" zu sein.

Gleichberechtigung

Im Vertrieb herrscht ein hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen. Ich habe nicht das Gefühl, dass ich als Frau übergangen werde.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung von älteren Kollegen wird auch heute noch benötigt. Manche Systeme die verwendet werden, sind älter als ich selbst(aber eben unersetzbar). Dort sind ältere Kollegen tolle Ansprechpartner. Im Bereich der Digitalisierung findet man natürlich weniger alte Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Seminare, Sprachkurse, Auslandseinsätze oder auch ein Produktionseinsatz - VW bemüht sich sehr, die Mitarbeiter zu fördern.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt, viele Möglichkeiten für betriebliche Altersvorsorge, gute Work-Life-Balance. Hier gibt es wirklich nichts zu meckern

Arbeitsbedingungen

Laptop, Handy, Arbeiten von überall aus wo ein WLAN ist, wunderbar. Auch wenn man bei den schönen hellen Büros kaum einen Grund hat, von woanders aus zu arbeiten :-)
Den einzigen Punkt den ich abziehe, widme ich dem Thema "Anfahrt zur Arbeit". Zu den Stoßzeiten platzt Wolfsburg aus allen Nähten, die Anbindung aller Stadtteile mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist grausam. (Für 6km/10 Min Auto braucht der Bus 40Min). Zwar versucht VW das mit eigenen Buslinien zu verbessern, diese bedienen jedoch nur das Werk direkt und nicht ausgelagerte Betriebsstätten. Das ist eine große Baustelle der Stadtverwaltung WOB, aber dafür kann VW als Arbeitgeber wenig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch wenn die Presse häufig etwas anderes suggeriert kann ich ehrlich sagen, dass VW sich in diesem Themenfeld extrem engagiert. VW versteht sich als sozialer Arbeitgeber und unterstützt Mitarbeiter in Ausnahmesituationen über eine Unterstützungskasse die von allen Mitarbeitern finanziert wird. Eine tolle Sache für die Gemeinschaft. Ein Kollege mit einer Lungenkrankheit bekam über diese Kasse ein Sauerstoffgerät, dass ihm seine Krankenkasse lange verweigerte. Es gibt spezielle Teams im Werk, in denen behinderte Menschen nach Ihren Fähigkeiten gefördert werden. Sowohl in der Produktion als auch in den Büros ist man bemüht, Energie zu sparen und sich immer weiter zu verbessern. Ein gutes Beispiel ist die Flotte von Abteilungsfahrzeugen die mittlweile komplett aus E-Autos besteht.

Work-Life-Balance

Die 5 Sterne bedeuten nicht, dass die 35 Stunden Woche hier hart gelebt wird und man um vier gehen muss. Aber für mich ist dies der erste Arbeitgeber, bei dem Überstunden bezahlt werden oder auch über Gleitzeit ausgeglichen werden können. Natürlich gibt es - je nach Projekt oder Jahresphase- lange Arbeitstage, aber es bleibt immer genug Zeit für etwas Sport nach Feierabend. Auch die Möglichkeit mobil zu arbeiten hilft, das Arbeitspensum zu schaffen und dennoch Freiräume zum Ausgleich zu schaffen.

Image

Über die Punktevergabe hier habe ich lange nachgedacht: Die öffentliche Meinung über VW ist wg. der Diesel-Thematik leider ziemlich ramponiert. Es gab Zeiten, in denen habe ich z.B. im Urlaub meinen Arbeitgeber verschwiegen, weil ich keine Lust mehr hatte, mit Menschen über Kulanzansprüche aufgrund "Dieselgate" zu sprechen. Das fühlte sich furchtbar an. VW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich seiner sozialen Verantwortung in Deutschland sehr wohl bewusst ist. Die Presse zerreißt VW seit Monaten aufgrund von Fehlern, die sich durch die ganze Automobilindustrie ziehen. Ich bin überzeugt, dass jede Industrie (egal ob Lebensmittel, Chemie, Auto oder Pharma) ihre starke Rolle auf die ein oder andere Weise ausnutzt und jedes winzige Schlupfloch findet. Grundsätzlich bin ich froh, dass die Dieselthematik ans Licht kam, um die Kfz-Industrie zu zwingen, sauberer zu werden. Schade finde ich, dass man VW als schwarzes Schaf darstellt, obwohl das Thema alle betrifft (andere argumentieren nur besser --> "Abschaltautomatik zur Motor-Schonung"). VW verdient definitiv mehr Anerkennung.

Verbesserungsvorschläge

  • Versteckt euch nicht immer! Der Umgang mit der Presse rund um Dieselgate war verbesserungswürdig (wenig Infos, zT wurden Infos wiederrufen, späte Reaktion auf Anschuldigungen) aber nichtsdestotrotz baut VW hervorragende Autos und ist ein Musterbeispiel als sozialer Arbeitgeber. Zwar gibt es immer noch Leute, denen der "goldene Löffel zu kalt" ist, aber die sollten vielleicht einfach mal woanders arbeiten und nicht ein Leben lang im gleichen Laden und trotzdem meckern.

Pro

Work-Life-Balance, Wertschätzung als Mitarbeiter, Vergütung + soziale Leistungen

Contra

Die Presse und der Umgang damit

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    VW Volkswagen AG
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, zunächst einmal Hut ab vor dieser äußerst umfangreichen Bewertung! Umso mehr freut es uns, dass diese so positiv (und differenziert) ausfällt und Sie, wie Sie schreiben, jeden Tag sehr gern zur Arbeit kommen! :-) Bezüglich der An- und Abfahrt: Kennen Sie bereits "X Shuttle"? Das ist ein On-Demand-Fahrservice von Volkswagen, der sich aktuell im Testbetrieb befindet. Über eine App kann der Shuttle-Dienst gebucht werden, indem der Abhol- und Zielort eingegeben wird. Mehr hierzu finden Sie im Volkswagen Portal (Intranet). Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Volkswagen Ihr

Volkswagen Karriere-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 899 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (543)
    60.400444938821%
    Gut (205)
    22.803114571746%
    Befriedigend (115)
    12.791991101224%
    Genügend (36)
    4.0044493882091%
    3,92
  • 63 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    20.634920634921%
    Gut (9)
    14.285714285714%
    Befriedigend (14)
    22.222222222222%
    Genügend (27)
    42.857142857143%
    2,55
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,42

kununu Scores im Vergleich

Volkswagen AG
3,84
966 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,09
61.114 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.897.000 Bewertungen