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Volkswagen 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 1.887 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 1.887 Bewertungen entdecken

Warum Volkswagen? Weil du mit deinem Job bei uns etwas bewegen kannst.

Wer wir sind

Wir sind gerade dabei die Zukunft der Mobilität neu zu erfinden. Dabei wollen wir diese nicht nur maßgeblich mitgestalten, sondern sie vielmehr nachhaltig prägen. Unsere Autos sollen in der Zukunft vollelektrisch und autonom fahren, sich selbstständig einen Parkplatz in dafür vorgesehenen Zonen suchen oder sich zum Beispiel gleich automatisch selbst vermieten. Pakete sollen vom Zusteller in den Kofferraum abgestellt oder mitgenommen werden können. Und mittels der Schwarmtechnologie sollen unsere Autos Staus umfahren oder ganz vermeiden

Es gibt also viel zu tun. Daher suchen wir für unser Team Kreativköpfe, Menschen mit verrückten Ideen. Wir suchen Leute, die den Mut haben, neue und innovative Dinge auszuprobieren und vor Fehlern nicht zurückschrecken, sondern daraus zu lernen. Wir suchen Experten, die ihr Handwerkszeug beherrschen und Lust haben, noch viel mehr zu lernen. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die einfach Spaß daran haben, mit uns Neuland zu betreten.

Uns sind die Kununu-Bewertungen wichtig:

Wir nehmen die Bewertungen, die hier auf Kununu zu Volkswagen gemacht werden, ernst und möchten diese mit den zuständigen Fachbereichen nutzen, um besser zu werden. Wir haben aber auch eine Bitte: Bewertungen sollten stets fair und nie beleidigend sein. Nicht zuletzt können wir aus einer konstruktiven Bewertung die meisten Infos ziehen. :-)

Dein Volkswagen Karriere-Team

Perspektiven für die Zukunft

Bei Volkswagen hast du die spannende Möglichkeit, die Mobilität der Zukunft mitzugestalten und millionenfach auf die Straße zu bringen. Und das ist schon ziemlich cool! :-D

Kennzahlen

MitarbeiterMarke: ca. 186.300 | Konzern: ca. 671.200 (2019)
UmsatzMarke: 88,4 Mrd. Euro | Konzern: 252,6 Mrd. Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.749 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • CoachingCoaching
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Volkswagen AG über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im Wesentlichen drei Dinge:

  • Du arbeitest mit uns an der Entwicklung der Mobilität von Morgen - und auch bereits von Übermorgen.
  • Du findest ein vielfältiges Angebot für deine Entwicklung vor.
  • Und wir bieten dir Rahmenbedingungen, die sich wirklich sehen lassen können: das betrifft zum Beispiel die Vergütung und Altersvorsorge, exklusive Angebote und Vergünstigungen, hervorragende Betreuung, Work-Life-Balance und natürlich die Möglichkeit, flexibel, mobil oder auch international zu arbeiten.

Hier findest du mehr dazu: www.volkswagen-karriere.de/de/volkswagen-als-arbeitgeber/deine-benefits.html

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In diesen Bereichen sind wir tätig – vielleicht bald gemeinsam mit dir:

  • Forschung und Entwicklung
  • IT
  • Elektromobilität
  • Design
  • Batterieentwicklung
  • Baureihen
  • Beschaffung
  • Produktion und Logistik
  • Vertrieb und Marketing
  • Qualitätssicherung
  • Controlling und Finanzen
  • Personal
  • Kommunikation

Hier findest du mehr dazu: www.volkswagen-karriere.de/de/volkswagen-als-arbeitgeber/unternehmensbereiche.html

Gesuchte Qualifikationen

Wir wenden uns an Schülerinnen und Schüler, Studentinnen und Studenten, Hochschulabsolventen, Berufserfahrene sowie Managerinnen und Manager, die uns mit ihren jeweiligen Abschlüssen, Zeugnissen und Erfahrungen überzeugen.

Und vor allem mit sich selber.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volkswagen AG.

  • Individuelle Fragen zu Berufseinstieg und Karriere bei Volkswagen beantworten wir dir gern auf unserer Facebook Fanpage oder unter unserer Karriere-Hotline
    Tel.: 05361-9-36363
    (Mo - Fr: 7 - 19 Uhr)

    Die Kosten richten sich nach dem jeweiligen Tarif deines Anbieters. Bei Anrufen aus dem Ausland können Roaming-Gebühren anfallen. Bitte beachte auch vorab unsere Datenschutzhinweise

  • Wir verzichten bewusst auf die üblichen Aufzählungen, die du letztlich in jeder Stellenausschreibung findest (Engagement, Teamfähigkeit, Flexibilität, Englischkenntnisse etc.). Wir gehen davon aus, dass du uns überzeugen wirst, und dann dürften die gewünschten Eigenschaften im Spiel sein. Ach ja, doch eine Erwartung: Mut.
    Mut, mit uns Neuland zu betreten, unkonventionell zu denken, Neues auszuprobieren, ausgetretene Pfade zu verlassen, dabei auch mal Fehler zu machen und daran zu wachsen.

  • Sei mutig und bleib entspannt. Und darüber hinaus findest du hier alle Infos und nützliche Tipps für Ihre erfolgreiche Bewerbung bei uns: www.volkswagen-karriere.de/de/alles-zur-bewerbung.html

    Wir freuen uns auf dich! :-)

  • Bitte bewirb dich online unter: www.volkswagen-karriere.de

  • Telefoninterview, Vorstellungsgespräch, Assessment Center, Online-Test

Standorte

Standorte Ausland

Die Kernmarke des Konzerns produziert an Fertigungsstandorten in 14 Ländern Fahrzeuge für Kunden in über 150 Märkten. Der Volkswagen Konzern selbst betreibt in 20 Ländern Europas und in 11 Ländern Amerikas, Asiens und Afrikas 122 Fertigungsstätten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfältige Möglichkeiten, in seinem Berufsfeld zu arbeiten. Aufgrund der Größe und des geradezu föderativen Charakters ein umfangreiches Umfeld an unterschiedlichen Technologien und Aufgabengebieten, die weiterentwickelt werden. Daher auch kein ausschließliches Nachlaufen/Festhalten nach gehypten/etablierten Technologien und Prozesse, sondern Bereitstellen des Spielraums zum Evolvieren verschiedenster Alternativen - wobei Rückschläge als konstruktiver Beitrag für Nachfolgeprojekte herangezogen werden, nur als ein Beispiel der offen gelebten Transparenz.
Bewertung lesen
Als Praktikant/Bachelorand wird einem ein enormes Vertrauen geschenkt und man wird wo benötigt gefördert. Nichtsdestotrotz wird auch viel von einem gefordert, wodurch man wachsen kann.
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Vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen und neue Themen zu bearbeiten. Weltweit mit anderen Menschen zusammen zu arbeiten. Worklife-Balance. Unterstützung der Angestellten.
Volkswagen ist ein sehr sozialer Arbeitgeber, der Mitarbeitern einen guten Lohn zahlt, viele Sozialleistungen bietet und einen sicheren Arbeitsplatz bietet.
Mobile Arbeit 100% in Coronazeiten, das Unternehmen lernt Vertrauen in seine Mitarbeiter und die zahlen es zurück. Krise toll gemanaged!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.025 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das noch immer zu findende "Bereichsfürstentum". Einzelne Führungskräfte betrachten das Unternehmen als ihre persönliche Spielwiese, auf der sie Sachen kompensieren können. Das hilft dem Unternehmen nicht... (Allerdings dürfte diese Beobachtung auch auf viele andere Unternehmen zutreffen
Volkswagen hat eine schlechte Außendarstellung und kommuniziert oft sehr unglücklich Vorgänge nach außen.
Man sollte den Sparkurs nicht übertreiben und diesem dürfen notwendige Projekte nicht zum Opfer fallen.
Macnchmal zu starke Einmischung und Präsenz bei angagierten Mitarbeitern und schlechte Prüfung bei notwendigen ehrenamtlichemn außerbetrieblichen Maßnahmen und Veranstaltungen.
Unflexibilität, oft werden Rasenmähermethoden angewandt. Leider unklare Zukunftsperspektive der MA im Bereich Bereich Komponente (Getriebe/Motor)
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Häufiger Wechsel von Dienstleistern (Kostenoptimierung) auf Kosten der dort angestellten Mitarbeiter und der Qualität der Arbeit.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 890 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Leistung und Aufgaben viel zu wenig Beachtung bekommen, wenn es um das Thema Gehalt geht. Die Strukturen sind völlig veraltet, sodass eine gerechte Entlohnung nahezu unmöglich erscheint.
Da sollte man schleunigst etwas dran ändern, gerade im Hinblick auf die Transformation der Branche.
Hier möchte man junge Talente für das Unternehmen gewinnen, allerdings wird man mit diesen Strukturen nur all jene bekommen, die keine andere Alternative finden.
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Noch mehr junge Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen dürfen, würden dem Unternehmen gut tun. Zwar ist das Unternehmen einfach nur riesig, wodurch man niemals im Allgemeinen über VW sprechen kann. Da gibt es sicherlich schon viele Bereiche, in denen dieser Punkt total umgesetzt ist. Aber im Politikbereich wäre vielleicht das eine oder andere eigene "Projekt" o.Ä. für junge Kollegen sehr spannend.
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- Transparente Personalentscheidungen treffen
- Vetternwirtschaft unterbinden
- Führungskräfte anhalten Personen mit nebenberuflichen Weiterbildungen zu fördern und nicht systematisch zu schikanieren
- interessante Jobs werden innerhalb von Familien vererbt
- Angestelltenregelung abschaffen
- Abschaffung der Regelung das für jegliche Entwicklung ein Gönner und Förderer benötigt wird.
Soyez ouvert aux nouvelles idées. Traitez tous les employés de la même manière. secouer les vieilles façons de penser. Les vieillards blancs n'ont souvent aucune idée et pensent tout savoir mieux, alors on se demande quand de nouvelles entreprises comme tesla font appel aux clients du groupe. Il y a beaucoup trop de managers dans cette entreprise.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 702 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).


Die Sozialleistungen sind zwar generell gut, allerdings wird die Führungsentwicklung vollkommen überbewertet. Die viel wichtigere, fachliche Entwicklung ist dagegen intransparent oft ohne Zielsetzungen. Es wird nicht Aufgabenbezogen entlohnt. Und gehaltliche Anreize kommen nicht für die Leistung heraus vom Chef eigenständig. Man wird eher vertröstet. Zugekaufte Leute werden zudem gehaltlich deutlich besser gestellt als langjährige Interne die VW gut kennen. BR und PA arbeiten da nicht proaktiv mit. Die Karriere-Entwicklung hängt sehr stark von Beziehungen ab. Viele langjährige Mitarbeiter sind nicht ...
2
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Für langjährige Mitarbeiter sehr lukrativ. Meiner Meinung nach stoßen junge Mitarbeiter jedoch auf verkrustete Gehaltsstrukturen, die sie von der ersten Minute an demotivieren und frustrieren. Aussichten sind gut, allerdings wird nicht nach Leistung oder Aufgaben bezahlt, sondern nach Betriebszugehörigkeit.
Sozialleistungen sind gut.
3
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Für das Pflichtpraktikum sowie die Bachelorarbeit wird der volle Mindestlohn gezahl bei geringen Abgaben. Keiner meiner Kommolitonen haben mehr bekommen.
5
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Ganz platt gesprochen: Wer bei Volkswagen über Gehalts- und Sozialleistungen meckert, sollte den Blick mal vor den Werkszaun lenken.
5
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Ich kann mich über meinen Lohn nicht beschweren. Dazu gibt es Bonuszahlungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 169 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).


Wie oben schon erwähnt, gehören Public Affairs-Praktikanten im Wolfsburger Büro immer zu einem bestimmten Teilbereich. In diesem sind die Betreuung und das Verhalten der Vorgesetzten absolut einwandfrei. Man fühlt sich ernst genommen, gesehen, gehört und man wird eingebunden. Die Vorgesetzten sind sehr professionell und fair; dennoch ist auch immer Zeit für ein Gespräch gewesen. Bei Fragen oder Unsicherheiten konnte man immer auf jemanden zugehen. Das einzige, was ich anmerken kann, ist, dass ich mir etwas mehr Feedback gewünscht hätte im ...
5
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Eine einzige Katastrophe. Man bekommt kaum ein ehrliches Wort. Es werden fachlich falsche Entscheidungen von Vorgesetzten getroffen, die nicht in der Materie des zu leitenden Bereiches sind. Dadurch entstehen folge Fehler die der Vorgesetzt nicht als solche erkennt. Vorgestezte meist nicht vom Fach und schlecht eingearbeitet.
1
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Sicher menschelt es an ein oder anderen Stelle, aber: "Das Paket stimmt". Es gibt eine vernünftige Feedbackkultur und ich kann meinem Chef schon mitteilen, wenn er daneben hat. Genau wie ich es gut finde, wenn meine Mitarbeiter mir Feedback geben und ich die Chance habe, mein Verhalten zu überdenken und anzupassen.
5
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In regelmäßigen Terminen wurde gut über das derzeitige Vorgehen etc. informiert. Der Umgang mit den Mitarbeitern (auch Praktikanten) war auf Augenhöhe und professionell. Mir wurde sehr viel Vertrauen entgegen gebracht - auch von den Vorgesetzten, was ich sehr wertzuschätzen wusste.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 234 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 185 Bewertungen).


Keine Karrierechancen möglich wenn keine Familie im Werk arbeitet. Jegliche Weiterbildungen sind vollkommen wertlos und können nicht umgesetzt werden. Das System aus Arbeitern und Angestellten verhindert systematisch das Personen aufsteigen können. Für junge Mitarbeiter welche sich weiterbilden wollen und sollte die Möglich geschaffen werden die Weiterbildungen auch einzusetzen. Wenn man mehr Anspruch an seine berufliche Tätigkeit hat als das abgeben des Hirns am Werkstor und auf den Feierabend zu warten sollte man sich bei anderen Arbeitgebern umschauen. Für alle die ...
1
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Einmal an der Linie ist es kaum möglich davon weg zukommen. Allerdings gibt rs auch Leute, die haben einen Betriebsrat als Nachbarn oder als Verwandten. Den steht vieles offen von denen andere nur träumen. Der nette Betriebsrat gerade in SZ hat bei vielen einen extrem schlechten Ruf. Austreten aus der IGM trauen sich die wenigsten. Es sollten mal auf einen Schlag 100 Leute austreten, evtl. kapiert die IGM dann mal was da abgeht.
1
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Rein vom direkten Vorgesetzten und der Führungsebene im Bereich abhängig. Geht man in eine anderen Abteilung fängt man immer bei 0 an. Alle vorherigen Leistungen sind da egal. Kein übergreifendes Entwicklungsmanagement vorhanden. Prozess komplett intransparent. Reiner Nasenfaktor.
2
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Bzgl. Weiterbildung. Es wird viel gemacht. Leider zuviel intern. Expertenwissen wird nicht wirklich transportiert.
Entwicklung ins Management oder Ausland ist sehr komplex - man muss hoch einsteigen um auf den Zug zu springen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 185 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.721 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker34 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Ingenieur30 Gehaltsangaben
Ø73.200 €
Anlagenbetreiber29 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Gehälter für 111 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Volkswagen
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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