Sackgasse für engagierte junge Führungskräfte (m)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe psychologische Sicherheit der Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategie und Leadership sind Buzzwörter. Junge engagierte Führungskräfte sind praktisch dafür da die nicht leistungsgemäß bezahlten MK und OMK auszugleichen. Karriere für Männer sehr schwierig bis je nach Fachbereich unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Stelleninhaber nach Grading bezahlen, Platz machen für junge engagierte Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem eine hohe psychologische Sicherheit, selbstbewusste Mitarbeiter und Führung
Kommunikation
Interne Kommunikation erfolgt über Handelsblatt oder manager magazin
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, Glückssache
Work-Life-Balance
Das ist wohl bei VW Benchmark, auch als Führungskraft. Wer sich kaputtmacht, ist selbst schuld.
Vorgesetztenverhalten
Leadership ist ein Buzzword (20% der OMK, 30% der MK sind echte Führungskräfte)
Interessante Aufgaben
Muss man selbst tätig werden aber sie sind da
Gleichberechtigung
Diversität = Förderung der Frauenquote um jeden Preis ohne Inhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 50 wird man regelmäßig gefragt "wie lange man denn noch macht."
Arbeitsbedingungen
Viele Büros sind ziemlich in die Jahre gekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutlich besser als vor zehn Jahren, es wird nicht nur so getan als ob.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Fachexperten sehr attraktiv. Für junge Führungskräfte unattraktiv. Ab OMK attraktiv aber das ist mittlerweile für Männer vor 45 fast ausgeschlossen. Frauen werden gemäß Bedarf befördert.
Image
Man kann stolz darauf sein Teil der VW-Familie zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, man muss sich aber selbst darum kümmern und darum kämpfen. Karriere ist für junge engagierte Führungskräfte praktisch eine Sackgasse.