Ein sich stark verschlechterndes Arbeitsklima in den letzten 10 Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund repressiver Unternehmenspolitik gegenüber den Arbeitnehmern ist die Atmosphäre sehr angespannt.
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Die Enttäuschung der Mitarbeiter über den Abstieg der Firma ist evident, wird von Verantwortlichen sowohl bei internen Terminen, als auch in der Presse aber leider ignoriert oder als Fehlpositionierung verunglimpft.
Work-Life-Balance
Für produktionsangestellte im dreischicht System ist die Work-Life-Balance nicht gegeben da sowohl überstunden unter der Woche, als auch Wochenendarbeit verpflichtend sind.
In meinem persönlichen Fall bin ich nun also bei 42,5 Wochenstunden plus 17 Stunden an jedem dritten Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Ein Karriereaufstieg ist aufgrund der bereits erwähnten Sperre bis auf weiteres nicht möglich.
Weiterbildungen werden im zuge der geltenden Sparmaßnahmen im regelfall nicht genehmigt.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt, Sozialleistungen bisher auch.
Leider werden viele Leute unter ihrer Verantwortung bezahlt und aufgrund einer Sperre für Lohn oder Gehaltserhöhungen ist in diesem Punkt keine Besserung in Sicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen besitzt einen eigenen Verwertungshof auf dem Firmengelände, welcher sich solchlerlei Dinge annimt.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium teilt sich leider eher häufig in Angestellte und Lohner.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen höheren Alters können auf verschieden Angebote zurückgreifen um sich den Arbeitsalltag entweder zu verbessern, wie ein ausstieg aus der Nachtschicht mit vollem Lohnausgleich ab dem 55. Lebensjahr.
Des weiteren bietet das Unternehmen Altersteilzeit zu verschiedenen Konditionen an.
Vorgesetztenverhalten
Ein überwiegender Teil der Vorgesetzten im Produktionsbereich ist ausschließlich auf die durchsetzung der Ziele des Unternehmens bedacht wobei Mitarbeiter und ihre Anliegen häufig auf der Strecke bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit in der Produktion ist in vielerlei Hinsicht ungesund. Es fehlt an Schutzausrüstung, die WCs sind ständig wegen Schäden gesperrt, Pausenräume müssen sich aufgrund von teils Jahrelangen umbauarbeiten von mehreren Meisterschaften geteilt werden, die Hallen sind alt und die Dächer häufig undicht.
Kommunikation
Leider findet die Kommunikation im regelfall erst mit den einschlägigen Medien statt und erst danach mit den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Förderung von Frauen, in meinem persönlichen Umfeld wurden Frauen beim Wiedereinstieg exzellent behandelt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des exorbitanten Personalmangels in der Produktion wird man durch häufiges verleihen in andere Bereiche oft an neue, mehr oder weniger, interessante Aufgaben herangeführt.