Mitarbeit an der digitalen Transformation bei Volkswagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben erlauben stetiges Lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Bürokratie. Viele Altsysteme. Viele einzelne Silos, insbesondere zwischen einzelnen Marken/Regionen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Risiko wagen. Um die Transformation zu einem IT-getriebenen Unternehmen zu schaffen, müssen alte Denkweisen und Ansichten überwunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere während Corona wird sehr detailliert darauf eingegangen, wie man für sich persönlich die Arbeit am effizientesten gestalten kann.
Kommunikation
In verschiedenen Meetings wird in unterschiedlicher Flughöhe über die aktuellen Geschehnisse berichtet. Es ist erstaunlich, wie oft und schnell die Presse von den internen Entwicklungen Wind bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams super (insbesondere auch während Corona). Je weiter man sich von diesem Kreis entfernt, desto häufiger stößt man auf Widerstände.
Work-Life-Balance
In Summe gibt es immer mehr zu tun als man schaffen kann. Durch eine tarifliche 35h-Woche, Möglichkeiten der Entgeltumwandlung für mehr Urlaubstage etc. hat man einen sehr guten Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Hier habe ich sehr positive Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Themenschwerpunkte sind sehr vielfältig und interessant. Da repetitive Aufgaben gern mal zu externen Dienstleistern ausgelagert werden, ist für viel Abwechslung gesorgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das meist langjährige Wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt, da auch oftmals noch viele Altsysteme im produktiven Einsatz sind.
Arbeitsbedingungen
Die Technik (Laptop, Diensthandy) sind sehr gut. Insbesondere aus IT-Sicht ist es schade, dass die administrativen Rechte auf dem Laptop sehr eingeschränkt sind. Das sorgt zwar für erhöhte Sicherheit, reduziert aber die Innovationskraft und Entwicklungsgeschwindigkeit enorm, wenn für jede winzige Installationsfreigabe lange Runden gedreht werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Trend geht eindeutig in Richtung eines erhöhten Umwelt-/Sozialbewusstseins. Das basiert natürlich nicht nur auf Wohltätigkeit, sondern auch auf den Kundenerwartungen. In Summe habe ich dennoch das Gefühl, dass es ernst gemeint ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und die Sozialleistungen sehr vielfältig.
Image
Hier stehen sich der Dieselskandal und verkrustete Unternehmenstrukturen dem "Vorreiter" der Elektromobilität gegenüber. Den Trend nehme ich auf jeden Fall als positiv war.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund ausgeprägter Hierarchieebenen ist der vertikalen Karriereentwicklung keine Grenze gesetzt. Aber auch innerhalb der Abteilungen oder Standorte gibt es unzählige Möglichkeiten, sich persönlich weiterzuentwickeln.