Die Ausbildung als Industriemechaniker
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Eskalationsstufen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit in Sek 7
Ich würde mir wünschen, dass Auszubildene nicht nach 3 Mal krank werden direkt ein Gespräch bekommen würden.
Man sollte bedenken dass es möglich ist, dass man mehr als 3 Mal in den 3 Jahren krank werden könnte. Es kommt nämlich soweit, dass Kollegen die krank sind, auch krank zur Arbeit kommen und andere anstecken. Doch jeder fühlt sich unter Druck und hat angst vor dem befristeten Vertrag. Wenn jeder in der Gruppe krank ist bringt das dem Arbeitgeber auch nicht viel.
Da weder Motivation noch die Kraft vorhanden sind.
Die Ausbilder
Ein paar Ausbilder sehen die Azubis nicht als Menschen und behandeln sie auch dementsprechend.
Spaßfaktor
Geht in Sektor 7 garnicht
Sektor 4 ist Top
Aufgaben/Tätigkeiten
Monoton
Respekt
In Sek 7 kein bisschen
Ich wurde sogar von einem bestimmten Ausbilder als HOHL bezeichnet!!!
Karrierechancen
Die meisten werden Bandarbeiter..
Arbeitsatmosphäre
Hab die Beste Gruppe
Haben sehr viel Spaß, vertrauen und Zusammenhalt zueinander.
Lösen jede Art von Problemen gemeinsam.
Arbeitszeiten
Die Gleitzeit ist top
Variation
Ausbildungsvergütung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern natürlich sehr, dass Sie Ihre Ausbildung nicht positiver wahrnehmen.
Kollegialität und partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz sind ganz zentrale Grundpfeiler bei Volkswagen, schließlich sind wir ein Team, eine Volkswagen Familie. Respektlosigkeit darf da keinen Platz haben. Sprechen Sie das Thema bitte zunächst einmal intern ganz offen an. Vielleicht ist es dem Ausbilder/der Ausbilderin gar nicht bewusst, dass sein/ihr Ton negativ aufgenommen wird. Denn manchmal kann beim Empfänger ein Ton rauer klingen und wirken als vom Sender beabsichtigt. In diesem Fall lässt sich die Situation dann in der Regel auch ganz schnell und einfach lösen.
Bei eindeutigem Fehlverhalten ist indes die Ausbildungsleitung für den Standort Hannover, Ihr Personalwesen oder der Betriebsrat bzw. die Jugend- und Auszubildendenvertretung zu informieren.
Bei Volkswagen liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen. Deshalb bieten wir bei Volkswagen sowohl eine medizinische Betreuung als auch zahlreiche Vorsorgeprogramme an. Auch sind Vorgesetzte und Ausbilder verpflichtet, nach einer Erkrankung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters mit ihr/ihm ein fürsorgliches Rückkehrgespräch zu führen. Über diese Gespräche soll u.a. festgestellt werden, ob die Erkrankung/der Ausfall mit der Beschäftigung oder dem Arbeitsplatz zusammenhängt. Sollte dies nämlich der Fall sein, muss hier entsprechend Abhilfe geschaffen werden. Diese Gespräche sollen/dürfen nicht dazu führen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Eindruck erhalten, nicht mehr krank sein zu dürfen.
Ansonsten freuen wir uns, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen und hoffen, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns erfolgreich beenden werden. :-)
Ihnen weiterhin alles Gute bei Volkswagen
Ihr Volkswagen Karriere-Team