45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vielfältige Aufgaben erlauben stetiges Lernen
Viel Bürokratie. Viele Altsysteme. Viele einzelne Silos, insbesondere zwischen einzelnen Marken/Regionen.
Mehr Risiko wagen. Um die Transformation zu einem IT-getriebenen Unternehmen zu schaffen, müssen alte Denkweisen und Ansichten überwunden werden.
Insbesondere während Corona wird sehr detailliert darauf eingegangen, wie man für sich persönlich die Arbeit am effizientesten gestalten kann.
Hier stehen sich der Dieselskandal und verkrustete Unternehmenstrukturen dem "Vorreiter" der Elektromobilität gegenüber. Den Trend nehme ich auf jeden Fall als positiv war.
In Summe gibt es immer mehr zu tun als man schaffen kann. Durch eine tarifliche 35h-Woche, Möglichkeiten der Entgeltumwandlung für mehr Urlaubstage etc. hat man einen sehr guten Ausgleich.
Aufgrund ausgeprägter Hierarchieebenen ist der vertikalen Karriereentwicklung keine Grenze gesetzt. Aber auch innerhalb der Abteilungen oder Standorte gibt es unzählige Möglichkeiten, sich persönlich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und die Sozialleistungen sehr vielfältig.
Der Trend geht eindeutig in Richtung eines erhöhten Umwelt-/Sozialbewusstseins. Das basiert natürlich nicht nur auf Wohltätigkeit, sondern auch auf den Kundenerwartungen. In Summe habe ich dennoch das Gefühl, dass es ernst gemeint ist.
Innerhalb meines Teams super (insbesondere auch während Corona). Je weiter man sich von diesem Kreis entfernt, desto häufiger stößt man auf Widerstände.
Das meist langjährige Wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt, da auch oftmals noch viele Altsysteme im produktiven Einsatz sind.
Hier habe ich sehr positive Erfahrungen gemacht.
Die Technik (Laptop, Diensthandy) sind sehr gut. Insbesondere aus IT-Sicht ist es schade, dass die administrativen Rechte auf dem Laptop sehr eingeschränkt sind. Das sorgt zwar für erhöhte Sicherheit, reduziert aber die Innovationskraft und Entwicklungsgeschwindigkeit enorm, wenn für jede winzige Installationsfreigabe lange Runden gedreht werden müssen.
In verschiedenen Meetings wird in unterschiedlicher Flughöhe über die aktuellen Geschehnisse berichtet. Es ist erstaunlich, wie oft und schnell die Presse von den internen Entwicklungen Wind bekommt.
Die Themenschwerpunkte sind sehr vielfältig und interessant. Da repetitive Aufgaben gern mal zu externen Dienstleistern ausgelagert werden, ist für viel Abwechslung gesorgt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
hab vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Anregungen. Wir freuen uns, dass Volkswagen so gut abschneidet in deiner Bewertung und du positiv in die Zukunft mit uns blickst.
Wir wünschen dir eine schöne Weihnachtszeit und bleib gesund!
Dein Volkswagen Karriere-Team
Das Gehalt, die vielfältigen Aufgaben, die Kollegen und das Miteinander
Nichts
Tolle Produkte, herausfordernde Entwicklungs-Projekte und -Möglichkeiten
Entwicklungsprozess für Nachwuchs-Führungskräfte sollte verkürzt und straffer organisiert werden, zuviel "Talent-Schuppen", zuwenig direkte Förderung und Forderung durch aktuelle Führungskräfte/Management z.B. auch im täglichen Arbeitsprozess, insbesondere von Frauen in Führungs-Positionen, wenn auch in den letzten Jahren schon deutlich verbessert!
Abbau von Hierarchien. Weg von "Schulterlappen"-Mentalität hin zur noch weiter vermehrten Akzeptanz von Fachkompetenz von Experten/Spezialisten-Funktionen, insbesondere bei neuen Technologien.
Freund(schaft)licher Umgang der Mitarbeiter*Innen untereinander. Freundliche, nette Bedienung in den Kantinen und leckeres, gesundes sowie ausgewogenes Essens-Angebot!
Wir lassen "Diesel-Gate" zunehmend hinter uns und gestalten die Zukunft mit in Richtung emissionsfreier Mobilität und autonomem Fahren zur Reduzierung von Verkehrs-Unfällen und damit verbundenen Verlusten.
Förderung von Mobiler Arbeit und strikte Einhaltung von (Wochen-) Arbeitszeiten vom Sozialpartner kontrolliert.
Sehr gute interne Weiterbildungs-Angebote fachlich wie überfachlich und Möglichkeiten, auch an speziellen externen Weiterbildungsangeboten z.B. von Hochschulen und Forschungs-Einrichtungen/Instituten teilzunehmen.
Attraktive Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen mit der Möglichkeit von Ansparungen (sog. Zeitwertpapieren) zur Reduzierung der gesetzlich vorgegebenen Lebensarbeitszeit.
Stringente Umwelt-Stratgie "go-to-zero" mit konkreten Zielen z.B. in der Produktions-Strategie "zero-impact-factory". Teilnahme am "earth day" mit daraus abgeleiteten Maßnahmen z.B. auch als Team-Events.
Sehr kollegialer Zusammenhalt im Team auch mit privaten Einladungen und Teamevents nicht nur zu Weihnachten (zumindest vor Corona-Pandemie).
Gesetzliche Rahmenbedingungen und Möglichkeiten für Vorruhestandsregelungen werden im Sinne der Kolleg*Innen voll ausgeschöpft. Angeboten zum regelmäßigen "Check-up" im Gesundheitswesen mit kürzeren Intervallen für ältere Kolleg*Innen.
Chef-vor-Ort-Termine mit interessierten Fragen zum Arbeitsalltag der Mitarbeiter*Innen zeigen Wertschätzung und "offenes Ohr" für Probleme am Arbeitsplatz. Respekt vor der Meinung von Experten/Spezialisten.
Moderne Büroarbeitsplätze mit IT-Technik gemäß Stand der Technik und Ergonomie-Maßnahmen wie höhenverstellbare Schreibtische bei neuen Arbeitsplätzen und medizinischen Indikationen.
Großraumbüros fördern die Kommunikation im Team. Kommunikation über die Hierarchieebenen wird seit einigen Jahren z.B. durch Informations-Veranstaltungen mit Fragemöglichkeiten deutlich gefördert und verbessert.
In der Regel "Gender-Pay ohne Gap"! Aktuelle Strategien des Personalwesens zur Frauenförderung und der Diversity in der Personalstruktur!
Batterieelektrische Fahrzeug-Antriebe, modernes Fahrzeug-Design mit tollen Außenfarbtönen unter Beachtung der Radartauglichkeit zur Ermöglichung des autonomen Fahrens in der Zukunft!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
hab vielen Dank für dein ausführliches Feedback, das schätzen wir sehr!
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße vom Volkswagen Karriere-Team
Die vielfältigen und herausfordernden Aufgaben die zugleich starken Einfluss auf Umwelt und Gesellschaft haben
Teilweise lange Entscheidungsprozesse
Bürokratie Abbau, schlankere Führungsstrukturen
Der Dieselskandel hat das Image von VW stark rampuniert. Der konsequente Umbau des Unternehmens in Richtung eMobilität wird das korrigieren und schon bald wieder für positive Schlagzeilen sorgen.
Die bereits existierenden zahlreichen Arbeitsmodelle und Freistellungsmöglichkeiten sowie alle die nach Corona noch kommen werden, geben jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin die Möglichkeit Arbeits- und Berufsleben optimal miteinander zu verbinden.
Es gibt unzählige Einsatz und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern, z.B. auch bei Auslandseinsätzen. Die modernen Weiterbildungsmöglichkeiten sind state of the art.
Entgegen der Meinung von Greenpeace wird bei Volkswagen schon seit Jahren viel für die Umwelt getan. Was Sozialleistungen und Sozialbewusstsein angeht war VW schon immer benchmark!
Viele Büros sind sicher nicht auf dem neuesten Stand, aber das Unternehmen ist dabei hier in den kommenden Jahren viel zu verbessern und wird neue Arbeitsplatzkonzepte für die unterschiedlichsten Arbeitssituationen umsetzen.
Verlässlichkeit und Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern, siehe Corona-Stategie von Volkswagen.
Innerhalb meiner Kollegen (7) pflegen wir ein aktives Miteinander.
Leider nicht das beste, in der Aussendarstellung, seit 2015.
Mir als Familienvater zweier Kinder ist es jederzeit möglich, kurzfristig Urlaub zu nehmen, oder an einem Tag früher aufzuhören. Für mich ist kein Home-Office möglich, was ich aber auch Ausdrücklich begrüße. Es sollte auch ein Recht auf Büro geben!
Wir führen Jährlich Mitarbeitergespräche, wo auch das Thema Karriere und Weiterbildung angesprochen wird. Im meinem Arbeitsbereich sind Weiterbildung erforderlich und gewünscht. Ich bin dafür sehr dankbar.
Durch eine Starke Gewerkschaft, einem Starken Betriebsrat und nicht zuletzt Indie unternehmensseitige Unterstützungskasse bleiben keine Wünsche offen.
Wir versuchen permanent, unsere Verfahren zu verschlanken, im Sinne von no-Paper-Office.
Nur gemeinsam können wir effizient und erfolgreich unserer Arbeit nachgehen, jeder nach seinen Stärken.
Gleichberechtigt wie für jeden Mitarbeiter.
Flexibel reagierend auf die Anregungen der Mitarbeiter, auch bestrebt an die Weiterbildung der Mitarbeiter, ich habe einen Wirklich guten Vorgesetzten.
Das Aufgabengebiet erfordert räumliche Anforderungen, z.B. das ganze Jahr aktiv klimatisiert auf 22Grad Celsius und 45% Luftfeuchtigkeit. Einfach top.
Falls einer Hilfe braucht, unterstützen wir uns gegenseitig, nicht, morgen, sondern gleich.
Wir beschäftigen bei uns im Team einen Rollstuhlfahrer, Problemlos! Leider interessieren sich zu wenig Frauen für unserer Tätigkeit.
Bei meinem Aufgabengebiet, lernt man nie aus.
Sozial aufgestellt, spannende Produkte und ein dynamisches Umfeld.
Teilweise sehr fordern und lange Arbeitszeiten
Schneller auf neue Markt Signale reagieren
Im Zeiten von Corona hat die Work life Balance leider gelitten.
Beinahe endlose Möglichkeiten - keine Technologie ist "zu gross" für Volkswagen. Mutige Entscheidungen. Unfassbare Finanzreserven - und in einem Jahr, in dem ein Grossteil der Wirtschaft Existenzängste hat machen wir "nur" 9 Milliarden Gewinn... danke Volkswagen!
Ich würde mir das eine oder andere Modell wünschen, zu dem offenbar niemand den Mut hat.
Weiter so, Volkswagen ist auf exakt dem richtigen Weg. Vielleicht nach der einen oder anderen Reorganisation einmal abwarten bis sie fertig ist, nicht manche Bereiche in einem konstanten Zustand der Umorganisation halten.
In meinem Umfeld super Arbeitsatmosphäre.
Ich denke, Volkswagen (der Konzern mit all seinen Marken, also auch VW) ist in der Öffentlichkeit über TDI hinweg.
Volkswagen ist wieder einer der attraktivsten Arbeitgeber, hat die attraktivsten Produkte und ist in der spannendsten Wende der Unternehmensgeschichte. Schade, dass die Öffentlichkeit von all den tollen Projekten (noch) nichts weiss.
Vorbildlich viele Modelle zur Gestaltung der Arbeitszeit, sowohl kurz- als auch langfristig. Wer überdurchschnittlich viel bewegen will kann dies tun, es gibt aber "sogar" Teilzeit-Manager. Top.
Als Neueinsteiger "hoch" einzusteigen ist einfacher, als sich intern hochzuarbeiten. Ohne Netzwerk und Glück kann man in Sackgassen enden. Aber mit inhaltlicher und räumlicher Flexibilität geht es immer irgendwie weiter.
Weiterbildung ist pull, nicht push, man muss sich also schon selbst in Bewegung setzen.
Es ist Klagen auf sehr hohem Niveau, aber beispielsweise die Firmenwagenregelungen werden immer wieder nach Gutsherrenart einseitig (sehr oft zu Lasten der Mitarbeiter) geändert. Klar, Volkswagen ist ein Wirtschaftsunternehmen, aber es lebt von der Begeisterung seiner Mitarbeiter - das ginge im Detail besser.
Volkswagen hat seine gesellschaftliche Verantwortung verstanden. Von umweltfreundlichen Reinigungsmitteln und Fahrzeuglacken über CO2-neutrale Produkte und Produktion, grüne Energie, Recycling und Abfallvermeidung bis hin zu Programmen zur Ersatz von Farb- durch Schwarz-/Weiss-Drucken.
Volkswagen fördert ehrenamtliche Tätigkeiten und stellt Mitarbeiter und Material bei Katastrophen unentgeltlich zur Verfügung. Über soziales Engagement innerhalb und ausserhalb des Unternehmens wird intensiv berichtet. Vorbildlich.
Es gibt vermutlich in jedem Unternehmen diejenigen Mitarbeiter, die erst einmal erklären warum sie nicht helfen können. Bei Volkswagen werden es zum Glück immer weniger.
Ältere Kollegen sind durch vielfältige Massnahmen maximal geschützt. Durch die Grösse des Unternehmens stehen altersgerechte Arbeitsplätze zur Verfügung. Zahlreiche Modelle zu Vorruhestand, Altersteilzeit usw. werden angeboten und auch gern angenommen.
In meinem Umfeld vorbildliche Führungskräfte, Tendenz weiter steigend.
Arbeitsschutz wird gross geschrieben und äusserst professionell umgesetzt. Jeder Arbeitsplatz hat eine entsprechende Einordnung, Arbeitsmittel bis hin zur Bildschirmarbeitsbrille sind selbstverständlich.
In Corona-Zeiten wuchs und wächst der Arbeitsschutz und das Gesundheitswesen über sich selbst hinaus. Volkswagen nimmt diese Thema sehr ernst.
Ab und zu glaubt die Presse mehr zu wissen als die Mitarbeiter - aber bei über 670.000 Mitarbeitern immer alle gleichzeitig zu informieren ist wohl schwerlich möglich.
(Noch-)Minderheiten werden aktiv gefördert, Diversity ist Unternehmensstrategie. Kollegen aller Länder arbeiten in internationalen Projekten zusammen. Meiner Ansicht nach muss niemand befürchten, aufgrund seiner Herkunft, ethnischen Herkunft oder einer sonstigen Eigenschaft bei Volkswagen benachteiligt zu werden.
Ich bin im bisher interessantesten und spannendsten Projekt meines Lebens - in der Grösse nur bei einem Unternehmen wie Volkswagen möglich.
Volkswagen ist auf einem sehr guten Weg. Es ist nicht alles Gold was glänzt, aber man gibt sich wirklich sehr viel Mühe, um Fehler abzustellen und Verbesserungen schnell einzuführen. Nicht zuletzt habe ich immer das Gefühl von Wertschätzung.
In meinem Umfeld sehr angenehm. Tolle Büros, toller Spirit (Dank E-Mobilität knistert es richtig vor Begeisterung und Aufbruchsstimmung) und super Kollegen
Hat in der Vergangenheit gelitten und jetzt reiten viele darauf herum, egal was wir Gutes machen. Aber zum Glück gibt es trotzdem genügend Menschen, die ein unvoreingenommenes Bild von uns haben und unsere Autos weiterhin kaufen.
Ich kann mobil arbeiten und meine Arbeitszeiten flexibel gestalten. Das bietet mir sehr viel Spielraum und mindert Stress ungemein.
Ich kann interne Seminare besuchen und mich in Absprache mit meiner Führungskraft auch extern weiterbilden. Bin zufrieden.
Top! Mehr muss man nicht sagen.
Auch wenn es die Außenwelt gern anders sieht, bei VW wird sehr viel für die Umwelt und die Gesellschaft getan. Allein die Webseite www.volkswagenag.com gibt da zahlreiche Einblicke, was weltweit getan wird. Allein beim Thema COVID-19 hat das Unternehmen sehr viel gemacht.
Stets tolle Zusammenarbeit möglich, auch über Abteilungsgrenzen hinaus. Man hat das Gefühl, in einer großen Volkswagen Familie zu sein.
Habe bisher keine Benachteiligungen etc. mitbekommen. Warum auch? Vielmehr werden ältere Kolleginnen und Kollegen wegen ihres Wissens und ihrer Erfahrung geschätzt.
Wie überall gibt es solche und solche. Ich kann über meine Vorgesetzte und die, die ich kenne, nur Gutes sagen. Sie sind stets offen für Ideen, neue Herangehensweisen, fördern und fordern und zeigen dabei viel Empathie. Top!
Da gibt es solche und solche. Manche Büros sind eher alt, ich bin in einem sehr modernen und angenehmen Bürokomplex und entsprechend sehr zufrieden. Dazu: Moderne Laptops, iPhones, ergonomische Bürostühle, höhenverstellbare Tische, tolle Betriebsrestaurants und Kaffeebars... Kann und will mich nicht beschweren.
Wir werden über unsere Führungskräfte sehr gut informiert, darüber hinaus gibt es ein sehr umfangreiches und aktuelles Intranet (inkl Kommentarfunktion) und fachliche und überfachliche Mailings.
Kenne niemanden, der wegen Alter, Geschlecht, Herkunft oder dergleichen benachteiligt wird.
Meine Aufgaben kann ich durch dass agile Arbeiten selbst auswählen und gestalten. Netter Nebeneffekt: Ich bin dadurch auch viel effektiver geworden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten dir für deine sehr umfangreiche Bewertung danken und freuen uns sehr, dass du gern bei Volkswagen arbeitest.
In diesem Sinne wünschen wir dir auch weiterhin alles Gute bei uns,
bleib gesund
Dein Volkswagen Karriere-Team :-)
Vordergründig sicherer Arbeitsplatz. Wehe man denkt selbst dann wirds ungemütlich.
Vetternwirtschaft. Ungerechtigkeit. Führungskräfte
Da wird sich nie was ändern in der Wolfsburg. Wer da kein Vitamin B hat sollte die Finger davon lassen.
Irrer Druck. Keine Entwicklungsmöglichkeiten wenn man nicht zur "Familie" gehört. Amphathiebefreite selbstherrliche und skrupellose Führungskräfte
Seit Dieselgate
Führungskräfte fordern Verfügbarkeit rund um die Uhr. Corona wird genutzt um Druck noch weiter zu erhöhen ("... Sein sie einmal froh dass sie überhaupt noch eine Arbeit ham") . Gnadenlose Vorgaben und Ziele ohne Rücksicht auf das Machbare.
Hier geht's nicht um Potential oder Leistung sondern um Beziehungen. Ein ausgeklügeltes System der Günstlingswirtschaft oft in der dritten Generation. Talente die nicht dazugehörigen werden systematisch behindert wenn sie im Weg sind.
Gehalt ist gut wenn man zur "Familie" gehört.
Vordergründig ja. Da wo es sich werblich nutzen lässt.
Auf Grund der extremen Arbeitsverdichtung schaut jeder nach sich selbst.
Dem Druck können viele nicht standhalten und brennen aus. Vorgesetzt sind dann gnadenlos. Kollegen auf Grund des Drucks auch. Wer noch kann geht weg. Viele sind langzeitkrank.
Das ist wirklich unterirdisch. Hier werden gezielt ampathiunfähige Charaktere eingesetzt um den maximalen Druck auszuüben. Es gibt keinerlei Sicherheitszone. Die kleinsten Fehler werden gnadenlos sanktioniert. Im Grund werden die Mitarbeiter gnadenlos ausgepresst.
Grossraumbüros ohne viel Platz aber maximaler sozialer Kontolle
Viel Information ist verfügbar. Relevante Informationen meist nur selektiv verteilt.
Als Frau gibt es gute Chance. Männer werden aktiv behindert
Durch die letzten Personalreduzierungen fast nur noch Dateneingabe und Reporting. Interkulturelle oder strategisch Fähigkeiten der Mitarbeiter werden durch das Management radikal unterdrückt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
hab vielen Dank für deine Bewertung, obgleich wir sehr bedauern, dass du Volkswagen als Arbeitgeber aktuell nicht positiver wahrnimmst.
Bei Volkswagen haben Kollegialität, Respekt und Wertschätzung einen sehr hohen Stellenwert - ebenso tragen Führungskräfte eine hohe Verantwortung - auch und insbesondere gegenüber ihren Mitarbeiter_innen. Unsere Unternehmensgrundsätze, Richt- und Leitlinien sind sehr umfassend und gelten für alle, die bei Volkswagen beschäftigt sind. Du findest z. B. den Code of Conduct unter anderem hier: https://www.volkswagen-karriere.de/de/volkswagen-als-arbeitgeber/verhaltensgrundsaetze---compliance.html
Bei Verstößen ist die Führungskraft, der Betriebsrat, das Personalwesen oder das Compliance-Team zu informieren.
Wir wünschen dir weiterhin alles gute bei uns,
bleib gesund
Dein Volkswagen Karriere-Team
Wie in vielen Konzernen, wird leider viel grundlos gejammert...
Grundsätzlich 80% Homeoffice bei uns möglich. (Zu Corona Zeiten sogar 100%)
Absolut überdurchschnittlich
Extrem starker Betriebsrat! Trotzdem schaut jeder im Zweifel erstmal auf sich...
Vielseitiges Angebot an Tätigkeiten, zwischen denen flexibel gewechselt werden kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten dir vielmals für deine Bewertung danken und freuen uns sehr, dass du gern bei Volkswagen arbeitest! :-)
Wir wünschen dir auch weiterhin alles Gute bei uns,
bleib gesund
Dein Volkswagen Karriere-Team