Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Volkswagen AG erhält von Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Als klarer Pluspunkt gilt das Gehalt: Die Vergütung liegt nach Meinung vieler Bewertenden über dem Branchendurchschnitt, und das Gesamtpaket aus Tarifleistungen und Sozialleistungen wird als wettbewerbsfähig eingestuft. Allerdings sehen mehrere Bewertende die künftige Entwicklung kritisch, da Boni gekürzt wurden und Gehaltssteigerungen ausbleiben. Der Kollegenzusammenhalt wird auf Teamebene positiv bewertet, verschlechtert sich jedoch nach Einschätzung vieler Bewertenden abteilungsübergreifend spürbar.
Die Kommunikation gilt als strukturelles Problem: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen laut zahlreichen Stimmen häufig zuerst über externe Medien statt über interne Kanäle. Ähnlich gespalten fällt das Bild beim Vorgesetztenverhal...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Volkswagen AG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Auf Abteilungsebene beschreiben einige Nutzer:innen das Klima als kollegial und respektvoll, mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation. Gleichzeitig kritisieren viele die übergeordneten Strukturen, in denen politische Grabenkämpfe die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit erschweren.
Ein zentrales Thema ist der wahrgenommene Verfall der Arbeitsatmosphäre infolge von Stellenabbau und Sparmaßnahmen. Viele Nutzer:innen berichten von wachsendem Druck, steigender Arbeitsbelastung bei sinkender Belegschaft sowie einem Mangel an Wertschätzung durch das Management. Hinzu kommt eine von einigen empfundene Angstkultur, in der Führungskräfte Informationen zurückhalten und Personalentscheidungen kurzfristig kommuniziert werden. Die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen leidet nach Ansicht einiger Nutzer:innen ebenfalls, da die anhaltende Krisenstimmung dazu führt, dass persönliche Interessen in den Vordergrund rücken.
Die Kommunikation bei Volkswagen AG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist, dass wichtige Unternehmensinformationen häufig zuerst über externe Medien oder den Flurfunk bekannt werden, bevor sie intern kommuniziert werden. Viele Bewertungen bemängeln zudem fehlende Transparenz, eine geringe Glaubwürdigkeit von Aussagen des Managements sowie den Umstand, dass Entscheidungen oft ohne nachvollziehbare Erklärungen von oben weitergegeben werden. Auf höheren Hierarchieebenen empfinden Mitarbeiter:innen den Dialog als unzureichend, während die Kommunikation auf direkter Teamebene etwas besser bewertet wird.
Positiv hervorgehoben wird hingegen die Umgangskultur in einigen Abteilungen: Einige Mitarbeiter:innen beschreiben den Austausch untereinander als respektvoll, offen und wertschätzend. Auch stehen grundsätzlich verschiedene Informationskanäle wie Intranet, Newsletter und Mitarbeiterrunden zur Verfügung, wenngleich deren Mehrwert kritisch gesehen wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei Volkswagen AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders häufig thematisiert wird das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen. Dabei zeigt sich ein wiederkehrendes Muster: Direkte Vorgesetzte gelten oft als fair und verlässlich, während das höhere Management häufig intransparente und schwer nachvollziehbare Entscheidungen trifft. Einige Nutzer:innen berichten von Druck und fehlender Klarheit bei Zielvorgaben, andere loben hingegen den direkten Umgang auf Teamebene.
Die Qualität der Führung wird als sehr uneinheitlich beschrieben und hängt stark von der jeweiligen Person und Abteilung ab. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlendes Fachwissen, mangelnde Entscheidungsbereitschaft sowie wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen. Zudem wird kritisiert, dass Beförderungen mitunter weniger auf Leistung als auf persönlichen Beziehungen basieren. Die Führungsqualität variiert demnach erheblich – von vorbildlichem Verhalten bis hin zu deutlich wahrgenommenen Defiziten in Kommunikation und Mitarbeiterführung.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Volkswagen AG werden von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln die Bewertungen, dass beruflicher Aufstieg stark von persönlichen Kontakten und Netzwerken abhängt, während Leistung dabei eine untergeordnete Rolle spielt. Einige Nutzer:innen sehen Entwicklungsperspektiven als nahezu nicht existent an, vor allem seit aktuellen Sparmaßnahmen, die Weiterbildungsangebote einschränken oder gestrichen haben. Auch die Aufstiegschancen in reguläre Angestelltenverhältnisse gelten als kaum realisierbar.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv über das Weiterbildungsangebot und betonen, dass Schulungen für diejenigen zugänglich seien, die sie aktiv einfordern. Zudem werden interne Wechselmöglichkeiten innerhalb des Konzerns als vorteilhaft erwähnt. Die aktuelle wirtschaftliche Lage scheint jedoch die Karriereentwicklung deutlich zu bremsen, da Gehaltserhöhungen eingefroren und Weiterbildungsprogramme reduziert wurden.
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