Innovationsanspruch trifft auf veraltete Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Gehalt und die insgesamt netten Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine moderne Leadership-Kultur vorhanden; stattdessen traditionelle Chef-Kultur mit allen Nebenwirkungen (Top down, wenig Demokratisierung und Empowerment, Micromanagement etc.)
Verbesserungsvorschläge
Innovationen können nicht dort entstehen, wo Mails ausgedruckt werden und mit Festnetz telefoniert wird. Das spiegelt sich leider auch im nicht zeitgemäßen hierachischen Führungsverhalten wider. Junge Köpfe an der Spitze, unbefristete Arbeitsverträge und Anpassung an den technologischen Zeitgeist innerhalb der Stiftung könnten ein echter Game Changer sein.
Arbeitsatmosphäre
Von starken Hierarchien geprägt; Silo-Denken
Work-Life-Balance
Ständige Verfügbarkeit wird erwartet - je nachdem, wie der Chef arbeitet
Kollegenzusammenhalt
Am Ende denkt jede:r an sich und mlchte lieber nichts riskieren
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten geht es darum, möglichst ohne Reibungen mit dem Chef durchzukommen; es stellt sich daher keiner vor die Mitarbeitenden, wenn es darauf ankommt
Arbeitsbedingungen
Kein Mobiltelefon und Präsentitis
Kommunikation
Top down
Gehalt/Benefits
Prima Gehalt