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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, Benefizkonzert, Gleitzeit, Betriebsfeiern
Die Sozialleistungen, Gleitzeit, Homeoffice, eigene Kantine
Das gute Gehalt und die insgesamt netten Kolleg:innen.
Bis auf das Gehalt kaum etwas
Überdurchschnittliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine moderne Leadership-Kultur vorhanden; stattdessen traditionelle Chef-Kultur mit allen Nebenwirkungen (Top down, wenig Demokratisierung und Empowerment, Micromanagement etc.)
Gestriges Denken, hierarchisch, auf Bedürfnisse einzelner wird nicht eingegangen
Die Mühlen mahlen manchmal sehr langsam.
Nicht viel. Kleinigkeiten, die nicht erwähnenswert sind.
Den Druck, zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern
Verbesserungsvorschläge
Innovationen können nicht dort entstehen, wo Mails ausgedruckt werden und mit Festnetz telefoniert wird. Das spiegelt sich leider auch im nicht zeitgemäßen hierachischen Führungsverhalten wider. Junge Köpfe an der Spitze, unbefristete Arbeitsverträge und Anpassung an den technologischen Zeitgeist innerhalb der Stiftung könnten ein echter Game Changer sein.
Mit der Zeit gehen - Büros erneuern, Teams mit neuen Tools und Geräten ausstatten, festgefahrene "Beamtenatmosphäre" abbauen und mehr moderne Teamarbeit einführen
Personalplanung und Arbeit auf mehr Personen verteilen. Einige sind durchweg hart am Limit. Kaffee umsonst wäre toll!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von VolkswagenStiftung ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Prima Gehalt
gutes Gehalt
Überdurchschnittlich
Deutschlandticket, betriebliche KV, extra Urlaubstage
Faires Vergütungssystem.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VolkswagenStiftung ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Assistentinnen Aufgaben sind eher langweilig. Aber auch herausfordernd
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da ist noch etwas Luft nach oben
Weiterbildung wird gefördert
Gute Personalprozesse, Weiterbildung wird gern gesehen, einmal jährlich wird ein Jahresgespräch mit der Führungskraft zur Entwicklung geführt.
Es werden Weiterbildungen versprochen und dann dauert es sehr lange bis wirklich etwas angeboten wird.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VolkswagenStiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet VolkswagenStiftung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VolkswagenStiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VolkswagenStiftung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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VolkswagenStiftung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VolkswagenStiftung
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