Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Sozialleistungen, Gleitzeit, Homeoffice, eigene Kantine
Das gute Gehalt und die insgesamt netten Kolleg:innen.
Überdurchschnittliche Bezahlung
Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen, die Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen. Man hat für alles einen Ansprechpartner.
Es wird sehr auf eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet. Der Betriebsrat wird gut eingebunden.
Keine moderne Leadership-Kultur vorhanden; stattdessen traditionelle Chef-Kultur mit allen Nebenwirkungen (Top down, wenig Demokratisierung und Empowerment, Micromanagement etc.)
Die Mühlen mahlen manchmal sehr langsam.
Nicht viel. Kleinigkeiten, die nicht erwähnenswert sind.
Den Druck, zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern
Es gibt eine stark hierarchische Unternehmenskultur, unter den Kollegen und Kolleginnen herrscht eine passiv-aggressive Kommunikation. Zudem gibt es keine Wertschätzung der Arbeit. Die Arbeitnehmenden werden regelrecht kaputt gemacht und dann wird wieder ein neuer Ersatz gesucht. Dies führt zu einer hohen Fluktuation unter den Mitarbeitenden.
Innovationen können nicht dort entstehen, wo Mails ausgedruckt werden und mit Festnetz telefoniert wird. Das spiegelt sich leider auch im nicht zeitgemäßen hierachischen Führungsverhalten wider. Junge Köpfe an der Spitze, unbefristete Arbeitsverträge und Anpassung an den technologischen Zeitgeist innerhalb der Stiftung könnten ein echter Game Changer sein.
Personalplanung und Arbeit auf mehr Personen verteilen. Einige sind durchweg hart am Limit. Kaffee umsonst wäre toll!
Der am besten bewertete Faktor von VolkswagenStiftung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird hier groß geschrieben! Es gibt eine Umwelt AG, eine Nachhaltigkeitsbeauftragte, viele Fahrradstellplätze in der Tiefgarage, Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr, Bienenstöcke auf dem Stiftungsgelände, eine naturnahe Gestaltung der Außenflächen etc.
Die Stiftung versucht Nachhaltigkeit mehr und mehr zu etablieren und vorzuleben. Das geht automatisch auf die Angestellten über.
Daran ist man sehr interessiert. Es gibt sogar eine AG.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VolkswagenStiftung ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Assistentinnen Aufgaben sind eher langweilig. Aber auch herausfordernd
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert
Gute Personalprozesse, Weiterbildung wird gern gesehen, einmal jährlich wird ein Jahresgespräch mit der Führungskraft zur Entwicklung geführt.
Es werden Weiterbildungen versprochen und dann dauert es sehr lange bis wirklich etwas angeboten wird.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
