Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volkswind die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt vereinzelte Unstimmigkeiten, welche jedoch nicht wirklich auffällig sind. Die Firmenevents haben viel geholfen. Dies gilt Länderübergreifend.
Man hat feste, freigewählte HO Tage, konnte aber eigentlich immer mit der Führungskraft oder Geschäftsführung sprechen und sondersituationen lösen. Dies gilt für kurzfristige als auch langfristige Situationen.
Da der Konzern Volkswind immer weiter eingliedert, werden viele Interessante Aufgaben von diesem übernommen und man kann oft noch die Ausführung machen. Dafür kommt man in Kontakt mit Enterprise-Lösungen.
Wenn man Lösungswege immer vorgesagt bekommen möchte, ist das nicht das richtige Unternehmen. Ein hoher grad an Selbstorganisation in erforderlich. Wenn man nicht weiter kommt, bekommt man immer Hilfe. Bei Fehlern gibt es keine Stigmatisierung.
Vermutlich gibt es bei dem Thema bei so ziemlich jedem Unternehmen etwas zu bemängeln. Kommunikation hakt manchmal und erforderliche Antworten lassen teilweise auf sich warten.
Einigen Kollege fehl die Kommunikation der Geschäftsführung zum Mitarbeiter. Viele Informationen hat man nur mitbekommen wenn man in dem Pausenraum gegessen hat oder viel mit anderen Kollegen gesprochen hat.