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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Zeiteinteilung, keine konkreten Vorgaben, wie man seine Projekte bearbeitet.
Volkswind versucht alles dafür Job und Familie für die Arbeitnehmer unter einen Hut zu bekommen und hat kein Problem damit wenn der Job mal hinten ansteht.
Sehr gute Stimmung, regelmäßige Firmenevents (soweit Corona das zulässt), man kommt gerne zur Arbeit
Gut gelaunte Vorgesetzte
- Versprechungen werden eingehalten
- Firmen feiern werden organisiert
- Work-Life- Balance
- die Kollegen und das Miteinander
- Vorgesetze sind freundlich und Hilfsbereit
- sehr gute Einarbeitung
- keine Großraumbüros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt wenig Verschwiegenheit in der Firma früher oder später wissen meist alle Arbeitnehmer von Absprachen die eigentlich nicht öffentlich werden sollten.
Freitags kein früher Feierabend, Pausenraum oft besetzt durch Meetings, kein Urlaubsgeld
heuchlerisch
Meine Bewertung sagt alles.
Verbesserungsvorschläge
Die IT und Büro Ausstattung ist nicht unbedingt die beste und neueste, aber funktional. Modernere und schnellere Laptops wären schön gewesen.
- mehr Sozialleistungen einführen
- Karrieremöglichkeiten schaffen
- Weiterbildungen anbieten
besserer Lohn, mehr Infrastruktur, Gleichberechtigung
Über die Anzahl der Urlaubstage nachdenken
Mehr mit den Mitarbeitern reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Volkswind ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War zumindest in meiner Abteilung super. Von irgendwelchen Intrigen habe ich nichts mitbekommen. Wenn man mit Kollegen zusammen im Außendient unterwegs war, saß man auch gern abends zusammen, ging zusammen essen etc.
Es gibt vereinzelte Unstimmigkeiten, welche jedoch nicht wirklich auffällig sind. Die Firmenevents haben viel geholfen. Dies gilt Länderübergreifend.
Positiv ist der hilfsbereite und freundliche Umgang untereinander. Aus vielen Kollegen hat sich auch eine Freundschaft entwickelt. Jeder teilt sein Wissen miteinander, was sich positiv auf den Arbeitsablauf auswirkt. Durch die abteilungsübergreifende Kommunikation wird auch die Teamfähigkeit gestärkt.
Im Prinzip sehr gut. Die in anderen Beiträgen angesprochene Gruppenbildung kann ich bestätigen, ist aber bei einer Firma der Größe auch kaum zu vermeiden. Zumindest findet jede/r Leute mit denen er/sie etwas anfangen kann.
Kommt drauf an wer und manche fühlen sich zu wichtig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswind ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist Verhandlungssache. Beim jährlichen Mitarbeitergespräch kann man natürlich nachverhandeln. Es gibt Weihnachtsgeld.
- Hungerlohn
- Nur die gesetzlichen Urlaubstage
Was man so von den Kollegen mitbekommt, ist das Gehalt kunterbunt gemischt. Bei manchen sehr hoch und bei einigen wirklich SEHR niedrig. Sollte gerechter verteilt werden. Es wird aber pünktlich gezahlt und es gibt Weihnachtsgeld, leider kein Urlaubsgeld.
Faires Gehalt und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Es gibt keine Sozialleistungen, es sei denn man bettelt professionell darum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
- weder Karriereperspektiven noch Weiterbildungsmaßnahmen
Seit neuestem regelmäßige Mitarbeitergespräche, ehrliches Interesse der Geschäftsführung. Weiterbildung möglich, man muss sich aber (wie im Mittelstand üblich) selbst kümmern.
Vom Unternehmen selbst bestehen keine ausgeschriebenen Angeboten.
Fortbildungen etc möglich aber nur wenn man nachfragt
Wird angeboten und auch bezahlt, je nachdem ob eine Weiterbildung gewünscht ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkswind wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Volkswind schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkswind als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkswind als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Volkswind
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volkswind
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur