Imagepflege statt Mitarbeiterpflege
Gut am Arbeitgeber finde ich
zeitgemäßer Arbeitsplatz, insgesamt gute Projekte, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ein völlig überzogenes, teilweise überhebliches Auftreten (extern gegenüber Kunden wie intern gegenüber Mitarbeitern)
Kommunikation mit Worthülsen aus Managementzeitschriften,
Alle paar Jahre werden bestimmte bauliche Konzepte als alleinseligmachend verkauft, um dann in den folgenden Jahren als alter Hut abgetan zu werden - Hauptsache, der Kunde glaubt, dass er den neusten Stand bekommt - ob dieser sinnvoll ist, wir nicht hinterfragt.
Verbesserungsvorschläge
echte (Selbst-) Kritik zulassen (und dann auch annehmen und umsetzen)
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ok, Großraum manchmal laut und nervig
Kommunikation
Auch hier in der Kommunikation von oben nach unten: mehr Schein als Sein, Phrasen, Hol- und Bringschuld wird nach Gutdünken definiert. Verantwortung wird nachträglich vom Vorgesetzten übernommen (Erfolg) oder delegiert (Misserfolg)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind bis auf sehr wenige Ausnahmen top.
Work-Life-Balance
Ausgleich nur möglich, wenn im Interesse des Unternehmens - geschenkt wird hier nichts. Auch gilt Flexibilität wird sehr einseitig gesehen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sehen leider im Zweifelsfall immer zuerst ihren eigenen Vorteil. Man lese hier einfach mal die geschönten Bewertungen von "Kollegen" aus dem Management: z. B. : "Längere Arbeitszeiten werden mit Auszeiten belohnt." - Die Mitarbeiter werden belohnt (oder bestraft) wie ein Kind vom Papa. Soviel zum Thema Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut.
Interessante Aufgaben
Insgesamt interessante Projekt - aber nicht wie nach Außendarstellung einmalig und immer die größten, ersten, innovativsten
Gleichberechtigung
gut ablesbar an der Anzahl der Partner und Geschäftsführer = 0
Umgang mit älteren Kollegen
im Allgemeinen gut, in Einzelfällen schäbig
Arbeitsbedingungen
bis auf Großraum (Akustik, Privatheit) sehr gut. Was Flexibilität angeht muss man sehr flexibel sein - die wird erwartet, aber nicht geboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
s. o. : mehr Schein als Sein,
Gehalt/Sozialleistungen
anfangs ok, Gehaltserhöhung nur im Kampf und völlig intransparent. Keine Verhandlung auf Augenhöhe, Mitarbeiter wird zum Bittsteller und belohnt oder eben nicht (s. o.). Überdurchschnittliche Sozialleistungen? ja, wenn man davon ausgeht, dass sich die meisten Arbeitgeber nicht an die gesetzl. Regeln halten. Das gesetzl. erforderliche gibt's, mehr nicht.
Image
von sehr gut bis eher schlecht - aus meiner Sicht aber ok
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist tatsächlich gut - auch z. B. Soft skills wie Präsentation, Freihandzeichne, etc. Karriere nur mit Radfahrermentalität oder großer Klappe - von ganz wenigen Ausnahmen abgesehen.