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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird.
Sehr freundliche und entspannte Atmosphäre. Gute Projekte.
Innovatives Unternehmen, interessante Projekte, gute Firmenkultur, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Loyalität, Struktur, Professionalität.
Die Geschäftsführung und Leitung waren vom menschlichen Miteinander tadellos und vorbildlich.
Das er sich nicht mit dem erreichten zufrieden gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertrauensarbeitszeit. Keine Zeiterfassung. Überstunden lassen sich nicht über ein Konto abbauen
Es wird viel auf Umweltbewusst und mitarbeiterfreundlich gemacht, jedoch wenig dahinter
Die Zusammenlegung mit dem Industriebau war der Untergang der Parkhaus AG
Partnerstruktur wird nie in Frage gestellt, Partner müssen selten Konsequenzen fürchten, mittlere Führung wird immer aufgerieben...
Die Führung und der Wertschätzungsmangel
Verbesserungsvorschläge
Den Weg weitergehen, den man in den letzten Jahren begonnen hat; zentrale Dienstleistungen müssen auch mit entsprechenden Kapazitäten ausgestattet werden, damit der eingeschlagene Weg mit all den neuen Marktanforderungen erfolgreich bestritten werden kann
... die ausgetreten Pfade verlassen= ja
Alles auf den Kopf stellen und gewachsene Strukturen zerschlagen = nein
Bessere Kommunikation,
Interessantere Aufgaben,
Faireres Gehalt
Die holt sich die Firma für schweres Geld bei dem Unternehmensberater. Seit Jahren hat sich nichts verändert, weil die gleichen an der Spitze sitzen. Meine Empfehlungen habe ich an zahlreichen Workshops geäußert. Hoffnungslos.
Partnerstruktur überdenken, mal nachdenke, warum innerhalb von 5 Jahren mittlere Führungsebene zum dritten Mal weg geht/gegangen wird...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Vollack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
ich bin ein älterer Kollege :-)
Es sind alle wertschätzend
Werden wertgeschätzte
Ältere Kollegen bündeln viel Know-How. Man lernt viel von den "alten Hasen" und kann gleichzeitig mit IT- und Software Kenntnissen selbst noch was beibringen
Werden sehr geschätzt; gelungen ist die häufige Zusammenarbeit mit jüngeren Kollegen*innen in den Projekten; beide lernen voneinander
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vollack ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Immer noch am unteren Level im Vergleich Mitbewerber, auch intern Gehaltsunterschiede. Weihnachts- und Urlaubsgeld faktisch nicht vorhanden (schon anteilig im Monatsgehalt eingerechnet, aber siehe erste Worte), undurchsichtige Erfolgsbeteiligung, welches Abhängig vom Gehalt ist, seit 2 Jahren nichts mehr ausgezahlt...
Gedanklich ist der Vorstand bzw. Sind die Vorgesetzten noch in der Zeit als der Arbeitsmarkt schlecht war und man Arbeitnehmer ausbeuten konnte.
Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Gehaltschwaches Unternehmen, was bei den immer größeren Projekten etwas zum denken gibt. Man bettelt um Gehaltserhöhung und kriegt 50 Euro Netto am Ende. Besser als nichts.
Leider ein weiterer Schwachpunkt. Gehalt schlecht, Ergebnisbeteiligung wird ebenfalls total überbewertet und komplett falsch verkauft.
Viel Arbeit für wenig Geld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt ein gutes Angebot mit Weiterbildungen.
Eigenes Akademie-Programm. Weiterbildungen auf Eigeninitiative sind immer gerne gesehen. Aufstiegschancen waren in den letzten Jahren viele möglich durch Generationenwechsel und Umstrukturierung
Die Akademie hat in Corona-Zeiten etwas gelitten, befindet sich derzeit im Umbruch, doch jeder der eine bestimmte Weiterbildung machen möchte, kann diese auch mit Unterstützung des Unternehmens umsetzen
Entwicklung zur Führungskraft ist durch die neue Organisationsform möglich.
Es wird jährlich ein neues Schulungsprogramm angeboten. Darüber hinaus kann man sich in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ebenfalls einer Schulung unterziehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vollack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Vollack besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vollack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vollack als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Vollack
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vollack
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur