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Vollack 
GmbH 
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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,7
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht sehr professionell

2,2
Bewerber/inHat sich 2016 bei Vollack GmbH & Co. KG in Karlsruhe als Projektmanager/Bauleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einladung:
Rückmeldung auf die Bewerbung erfolgte zeitnah und telefonisch, war ok. Der eigentliche Gesprächstermin war urlaubsbedingt 3,5 Wochen später.

Gespräch selbst:
Drinnen angekommen wurde ich unfreundlich von Sekretärinnen empfangen, von den Gesprächspartnern hingegen freundlich.

Zuerst wurden Fragen zum Unternehmen gestellt. Fachlich wenig Fragen, wenn doch dann war der Ablauf der, dass eine Frage gestellt wurde, ich überlegt habe und die Frage dann selbst von der Firma beantwortet wurde. Mir wurde nicht die Möglichkeit zum Antworten gelassen, in diesem Zusammenhang wurden eher die Leistungen der Firma dargestellt. Die gestellten Fragen können ohne nähere Details weder von Berufseinsteigern (welche laut Anzeige gesucht wurden), noch von Erfahrenen beantwortet werden.

Von vorn herein wurde alles was ich gesagt habe in Frage gestellt von einem der Gesprächspartner, sehr unangenehme Atmosphäre. Auf der einen Seite wurde die ganze Zeit versucht einem weißzumachen, wie toll und schnell die Firme ihre Leistung erbringt. Auf der anderen Seite wie viel gearbeitet werden muss, unter der Woche im Hotel irgendwo in der südlichen Hälfte Deutschlands oder sogar Österreich/Schweiz. Auf die Frage, wie sich die Stelle jetzt definiert, welche Tätigkeiten, etc. dazu gehören, wurde ich mehr oder weniger gefragt ob ich mich nicht informiert habe. Problem war hier nur, dass die Firma zwei nahezu gleiche Stellen ausgeschrieben hat mit unterschiedlichen Bezeichnungen, beides Einsteigerstellen. Wer das eine machen will, muss erstmal das andere gemacht haben. Fraglich ist hier dann, warum diese Stelle dann als Einsteiger-Stelle ausgeschrieben wird, wenn man doch die Erfahrung der anderen benötigt?

Auf die Antwort, warum Baubranche, wurde weiter jede Antwort in Frage gestellt. Jegliche praktische Erfahrung auf der Baustelle wurde entwertet und ebenfalls in Frage gestellt, 6 Jahre lang Arbeiten und Erfahrungen in der Bauleitung neben dem Studium auf dem Bau waren scheinbar nicht ausreichend für einen Berufseinsteiger bei dieser Firma.

Alles in allem ein sehr unangenehmes und fragwürdiges Gespräch. Stressfragen kann man das nicht nennen, die Art und Weise hat lediglich dazu geführt, dass die Atmosphäre darunter litt und ich beim Verlassen des Gebäudes wusste, dass wir hier nicht zusammen kommen werden.

Die Absage erhielt ich gut 1,5 Wochen später per Mail. In meinen Augen nicht sonderlich professionell, hier war bisher bei allen anderen potentiellen Arbeitgebern eine telefonische Auskunft möglich, egal ob Zu- oder Absage.

Bewerbungsfragen

  • Hobbys
  • Lebenslauf schildern
  • warum nicht Bauingenieurwesen studiert
  • warum nur 2er Schnitt im vorangegangen Bachelor
  • was gemacht

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Tricky - gute Vorbereitung nötig

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Vollack GmbH & Co. KG in Karlsruhe als Teamassistenz beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gespräch war sehr schwierig, zu 90% wurde der Lebenslauf auseinandergenommen, könnte auch ein Stresstest gewesen sein. Auf jeden Fall wurden unzulässige Fragen gestellt, die nicht beantwortet werden müssen. Hier sollte jeder überlegen, wann seine persönliche Grenze erreicht ist. Was auch sunoptimal war, dass die ausgeschriebene Stelle nich tdeckungsgleich mit der realen Stelle war, verwirrend!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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