Führungs-Lotto geht weiter, schon wieder Weggang mittlere Führungsebene,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit Homeoffice, selbstverantwortliches Arbeiten, Weiterbildung möglich, Thema BIM wird angenommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Partnerstruktur wird nie in Frage gestellt, Partner müssen selten Konsequenzen fürchten, mittlere Führung wird immer aufgerieben...
Verbesserungsvorschläge
Partnerstruktur überdenken, mal nachdenke, warum innerhalb von 5 Jahren mittlere Führungsebene zum dritten Mal weg geht/gegangen wird...
Arbeitsatmosphäre
Modernes Großraumbüro, mit all seinen Vor- und Nachteilen. In Corona-Zeiten sind die festinstallierten Arbeitsbenches eher nachteilig, auch sonst nicht mehr zeitgemäß (keine Möglichkeit der Höhenverstellung)
Image
Nach Außen gut, Thema Digitalisierung wird angegangen und umgesetzt, leider aber auch oft mehr Schein als Sein für die Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, Familienplanung wird berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Nur eingeschränkt möglich, wer keine Aquise machen, Partner werden möchte, hat da nicht viel Auswahl...
Gehalt/Benefits
Immer noch am unteren Level im Vergleich Mitbewerber, auch intern Gehaltsunterschiede. Weihnachts- und Urlaubsgeld faktisch nicht vorhanden (schon anteilig im Monatsgehalt eingerechnet, aber siehe erste Worte), undurchsichtige Erfolgsbeteiligung, welches Abhängig vom Gehalt ist, seit 2 Jahren nichts mehr ausgezahlt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Licht und Schatten, Gebäude energetisch OK, Jobrad....aber z.B. bei Firmenwagen Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Immer noch das große Plus
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beachtung der älteren Mitarbeiter in der neuen Führungsstruktur der mittlere Ebene...
Vorgesetztenverhalten
Wieder mal im Umbruch, keine Einbeziehung der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Auf der Höhe der Zeit, bewährte sich in Corona-Zeiten
Kommunikation
Hat sich in letzter Zeit eher wieder verschlechtert, neue Führungsstruktur im "Hinterzimmer" entworfen, Mitarbeiter vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
In der Führung 90% Männerquote...
Interessante Aufgaben
0815-Projekte, aber auch interessante, innovative Projekte