Vollmergruppe 

Dienstleistung

Bewertungen

Herzlichen Dank für Ihr Feedback.

Gerne nehmen wir zu einzelnen Kritikpunkten nachfolgend Stellung:
Generell bezieht sich der allgemeinverbindliche Lohn- und Manteltarifvertrag der Sicherheitswirtschaft auf eine 6-Tage-Woche. Das wird allen Mitarbeitenden auch bereits während der Bewerbungsphase klar kommuniziert. Gleiches gilt für das Lohnniveau, als auch die im Sicherheitsgewerbe benötigte Einsatzflexibilität. Diese wird in Zeiten von Arbeitskräftemangel und steigenden Krankmeldungen, nicht nur im Sicherheitsgewerbe, sehr zum Leidwesen aller Beteiligten immer wichtiger.

Hinsichtlich der "Arbeitsbedingungen" obliegt es den jeweiligen Auftraggebern, die Personalstärke und Dienstzeiten bei Vertragsbeginn zu definieren. Die Dienstleister dürfen zwar ihre Erfahrungswerte einbringen. Die letztliche Entscheidung trifft jedoch der jeweilige Auftraggeber.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft viel Erfolg.

Vielen Dank für Ihr mehrheitlich positives Feedback.
Schade, dass Sie dies erst drei Jahre nach Ihrem Ausscheiden vorgenommen haben.
Wenn Sie mögen, können Sie sich gern bei mir melden und Ihre Kritikpunkte konkretisieren. Denn ohne offenes Feedback können wir uns nicht so weiterentwickeln, wie wir uns das - auch und gerade im Sinne der Mitarbeiter*innen - wünschen.

Hinsichtlich Ihrer Aussage zum Gehalt und Sozialleistungen möchten wir anmerken, dass die Unternehmen der Vollmergruppe absolut tariftreu sind und häufig übertarifliche Gehälter und Löhne vergüten. Auch im Bereich der Sozialleistungen gewährt die Vollmergruppe diverse Benefits, die erfahrungsgemäß ebenfalls im Bereich der kostensensiblen Personaldienstleistungen, unüblich sind. So wurde beispielsweise an alle Kollegen*innen eine Inflationsausgleichsprämie vergütet.

Zu Ihrer Kritik im Bereich "Karriere/Weiterbildung" möchten wir anmerken, dass bei allen offenen Stellen zuerst intern geprüft wird, ob es in "eigenen Reihen" geeignete Mitarbeiter*innen für den vakanten Bereich gibt. Eine Vielzahl der aktuellen Verwaltungsmitarbeiter*innen, der Notruf- und Service-Leitstelle (NSL) und im Revierdienst waren zuvor im klassischen Sicherheitsbereich eingesetzt oder haben als Auszubildende bei der Vollmergruppe angefangen.
Darüber hinaus gibt es über die Vollmer Akademie diverse Aus- und Weiterbildungsangebote.

Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung der Vollmergruppe.
Als mittelständisches Familienunternehmen in der dritten Generation ist es für uns essentiell, dass unsere Auftraggeber und Mitarbeitenden stets im Fokus unseres Handelns stehen.
Die gegenseitige Wertschätzung auf allen Unternehmensebenen ist uns sehr wichtig, denn sie garantiert unseren langfristigen Unternehmenserfolg und ein gutes Betriebsklima.

Vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt. Wir werden weiter daran arbeiten, dass wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern. Für einen persönlichen Austausch, wenn Ihnen noch etwas einfällt, wie wir besser werden können, stehe ich immer zur Verfügung.

Herzlichen Dank für Ihr Feedback und entschuldigen Sie die verzögerte Bearbeitung. Schade, dass Sie hier nicht angegeben haben für welchen Unternehmensbereich bzw. Unternehmen der Vollmergruppe Sie tätig waren. Daher fällt es uns schwer Ihre Kritik richtig einzuordnen und analysieren.

Sicher ist nicht alles perfekt bei der Vollmergruppe - genausowenig wie vermutlich in den meisten Unternehmen -, aber wir arbeiten permanent daran, unsere Strukturen und Prozesse zu optimieren.
Hinsichtlich Ihrer Aussage zum Gehalt und Sozialleistungen möchten wir anmerken, dass die Unternehmen der Vollmergruppe absolut tariftreu sind und häufig übertarifliche Gehälter und Löhne vergüten. Auch im Bereich der Sozialleistungen gewährt die Vollmergruppe diverse Benefits, die erfahrungsgemäß ebenfalls im Bereich der kostensensiblen Personaldienstleistungen, unüblich sind.

Bei der langjährigen Betriebszugehörigkeit vieler Kollegen*innen verwundert uns auch Ihre Äußerung zum Umgang mit älteren Kollegen, die wichtige Know How Träger der Unternehmensgruppe sind.

Wenn Sie mögen, können Sie sich gern bei mir melden und Ihre Kritikpunkte konkretisieren. Denn ohne offenes Feedback können wir uns nicht so weiterentwickeln, wie wir uns das - auch und gerade im Sinne der Mitarbeiter*innen - wünschen.