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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vollmergruppe Dienstleistung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vollmergruppe Dienstleistung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vollmergruppe Dienstleistung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterhältig

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5,0
Interessante AufgabenEx-Werkstudent/in

viel Vertrauen und Verantwortung als Werkstudentin

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsstätten waren ordentlich Organisiertund waren renomierte Fiemen/Veranstaltungen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist defaktor nur noch am Arbeiten wenn man Glück hat hat man einen Tag frei in der Woche aber das hängt davon ab ob keiner krank wird(siehe oben bei Kommunikation) dann kann es mal durchaus sein das es mehrere Wochen keinen freien Tag gibt. Zwei Tage Wochenende? Vergesst es ich habe 2 Jahre da gearbeitet und über den Daumen geteilt vielleicht 10-16 freie Wochenenden gehabt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit den Kollegen auf dem Objekt(wenn man den welche hat) funktionierte immer gut und flüssig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als würden sie alles besser wissen nur die wenigsten haben jemals im Sicherheitsdienst gearbeitet. (Mein Persönlicher Fall: wurde bei dem Geburtstag eines Freundes durch die Rufzentrale nachts um 2 angerufen das man mich am nächsten Morgen um 6uhr benötigen würde für ein Objekt, aber da ich Alkohol getrunken hatte war ich nicht diensttauglich da der nachfolgende Tag eigentlich frei gewesen wäre und ich damit geplant hatte mich an diesem Tag auszunüchtern. Auf die Aussage hin ich hätte Alkohol getrunken wurde mir wörtlich gesagt.: stellen sie sich nicht an, sie müssen doch nur durch die Mall laufen da wird schon nichts passieren und keiner kontrollieren. Man hatte mir dann einen Revierfahrer geschickt der mich abholen sollte, ich habe noch in der selben Nacht dem Revierfahrer meine Kündigung überreicht welche er auf meine Bitte hin an seinem Dienstschluss ins Büro gebracht hatte.

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