135 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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135 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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135 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home office flexibility
Interesting aviation technology
International environment
Frozen salaries for years
High turnover
Lack of recognition
Cost-cutting at every level
Employees not doing the job they were hired for
Provide clear strategic direction.
Reintroduce salary adjustments.
Invest in people, not only in cost reduction.
Strengthen retention of key talent.
The atmosphere is tense due to cost pressure, restructuring, and uncertainty about the company’s future. Motivation has dropped significantly as many talented colleagues have left since early 2026.
Externally, the product looks innovative. Internally, the image is declining due to instability, turnover, and unclear strategy.
Home office is a positive aspect and helps maintain balance. However, workload fluctuations and unclear priorities can create stress.
There is no real path for growth. With many senior colleagues gone, mentorship and development opportunities have collapsed.
Career development is extremely limited. Salaries have been frozen for years. If you don’t negotiate well at entry, you lose money every year, even with strong performance.
The company’s mission is environmentally oriented, but internal social awareness is weak due to cost-cutting and lack of employee support.
Cohesion has weakened because of high turnover. Many of the strongest and most experienced colleagues have already left, reducing stability and shared expertise.
Micromanagement is common but Long‑term vision is unclear, and decision-making lacks transparency.
Resources are limited, processes unclear, and employees often need to improvise. The low‑cost approach affects tools, materials, and daily operations.
Communication is inconsistent and often unclear. Strategic decisions are not well explained, and teams frequently receive information late or in fragmented form.
Diversity exists due to the international workforce, but it is not actively nurtured or strategically supported. No major issues observed, but the lack of recognition and development opportunities affects everyone equally.
The technology is genuinely interesting if you enjoy new aviation concepts. However, tasks often shift unpredictably, and employees frequently do not perform the job they were originally hired for.
Mostly comfortable work environment
Absolutely no perspective. Therefore personal planning impossible.
Clear company vision and communication needed.
Das Gesamtpaket: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Urlaub, etc immer möglich; Cooles Produkt und interessante Arbeit; Ich kann selbst gestalten und mich verwirklichen; Spirit; Gutes Equipment
Freie Gestaltung der Arbeiten mit vorheregebenem Ziel, viel Entfaltungsmöglichkeiten, ich kann selber steueren wo ich mich einbringe und kann viel von Kollegen lernen
Starke Markenwirkung
Verständnis für jede Privat und Lebensituation - Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Urlaub, etc immer möglich
Management/Team Leads/Mitarbeiter entwicklen alle zusammen ein Produkt, ein Ziel, guter Zusammenhalt
Open Door - man kann immer alles ansprechen
Alles neu und gutes Equipment, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Urlaub, etc immer möglich
Townhall meetings und open door bei Vorgestzten
Bestes und höchst interessantes High Tech Produkt ever
Der Zusammenhalt der Kollegen (auch wenn die meisten Kollegen gehen musste)
Die schlechte Kommunikation und die fehlende Option für den Aufstieg
Kein Verkauf der Technologie ans Ausland
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung war immer sehr gut. Alles Kollegen waren hilfsbereit und freundlich. Sehr guter Zusammenhalt auch während und teilweise auch nach dem Insolvenz Verfahren
Durch den Verkauf an eine chinesische Gesellschaft und die Entlassung von 2/3 der Mitarbeiter hat das Image stark abgenommen
Mehr Homeoffice wäre in einem Start Up möglich gewesen.
Es gab nur wenige Optionen, sich weiter zu bilden
Gehalt hätte für die Branche etwas besser sein können
War gut
Sehr guter Zusammenhalt. Insbesondere während der Insolvenz.
Nur sehr wenige ältere Kollegen
Sehr hilfreicher und guter Vorgesetzte.
Kostenlose Kantine, keine Arbeitszeit Erfassung.
Die Kommunikation vor und während des Insolvenzverfahrens war teilweise sehr schlecht. Man wurde immer nur vor vollendete Tatsachen gestellt und Neuigkeiten teilweise aus der Presse erfahren...
War immer gegeben
Die Aufgaben waren durchweg interessant
Volocopter used to be a very good company with strong leadership, and I truly identified with it. However, after the change in management 2022, my experience became increasingly negative. Many of the benefits that had previously defined the company – especially the option for remote work – were discontinued. For many employees, this was a decisive reason to either leave the company or relocate.
In addition, communication often gave the impression that the workforce was too large and should be reduced. As a result, motivation declined significantly, which also affected efficiency. With fewer employees and increasing workloads, delays became more frequent, and the overall atmosphere in the company deteriorated. I personally found the regular speeches to be rather demotivating as well.
From my perspective, this development ultimately contributed to the insolvency. Unfortunately, even after the sale of Volocopter, I did not see any improvement. Looking back, I cannot give a positive assessment of the company or its new leadership.
Geld verbrennen wird nicht bestraft
Mit verbranntem Geld lässt sich kein Gehalt mehr zahlen
Nächstes mal vorausschauend weniger Geld verbrennen
Busywork, lac of strategic thinking, self-deception
The focus is on looking busy rather than ensuring the actions are meaningful
There are no clear goal agreements, as everything is constantly being changed, making it difficult to measure any
success
Loud open plan office, with remote work partially available
Cognitive dissonance
Plenty of room for individual creativity
Frozen until further notice
No issues with that
Micro management
No promotions, no inflation compensation, no perspective
When it comes to genders, yes
Das kostenlose essen in der Kantine
Ich kann mein Arbeitszeiten nicht selber bestimmen obwohl das in meiner Position möglich wäre
Einstiegsgehalt bei Werksstudenten unterdurchschnittlich, aber für die Interessanten Aufgaben und die gute Atmosphäre nehme ich es in Kauf.
So verdient kununu Geld.