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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtpaket: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Urlaub, etc immer möglich; Cooles Produkt und interessante Arbeit; Ich kann selbst gestalten und mich verwirklichen; Spirit; Gutes Equipment
Home office flexibility
Interesting aviation technology
International environment
Der Zusammenhalt der Kollegen (auch wenn die meisten Kollegen gehen musste)
Mostly comfortable work environment
Geld verbrennen wird nicht bestraft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolutely no perspective. Therefore personal planning impossible.
Frozen salaries for years
High turnover
Lack of recognition
Cost-cutting at every level
Employees not doing the job they were hired for
Mit verbranntem Geld lässt sich kein Gehalt mehr zahlen
Die schlechte Kommunikation und die fehlende Option für den Aufstieg
Ich kann mein Arbeitszeiten nicht selber bestimmen obwohl das in meiner Position möglich wäre
Verbesserungsvorschläge
Provide clear strategic direction.
Reintroduce salary adjustments.
Invest in people, not only in cost reduction.
Strengthen retention of key talent.
Clear company vision and communication needed.
Nächstes mal vorausschauend weniger Geld verbrennen
Kein Verkauf der Technologie ans Ausland
Have a qualified guidance and roadmap of scope of work,ethics,growth mindset,impacting colleagues
Improve your off boarding/onboarding an employee process.
Give trainings when organisation is part of global market race then teams/people mindset also needs to be international increase your exposure,mindset to welcome people onboard and stay within your team.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Volocopter ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
The technology is genuinely interesting if you enjoy new aviation concepts. However, tasks often shift unpredictably, and employees frequently do not perform the job they were originally hired for.
Bestes und höchst interessantes High Tech Produkt ever
Plenty of room for individual creativity
Die Aufgaben waren durchweg interessant
Noch zu viel ungeordnet, aber viel Raum es besser zu gestalten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volocopter ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Communication is inconsistent and often unclear. Strategic decisions are not well explained, and teams frequently receive information late or in fragmented form.
Die Kommunikation vor und während des Insolvenzverfahrens war teilweise sehr schlecht. Man wurde immer nur vor vollendete Tatsachen gestellt und Neuigkeiten teilweise aus der Presse erfahren...
Cognitive dissonance
Increasingly top-down style of communication
Needs Improvement.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
There is no real path for growth. With many senior colleagues gone, mentorship and development opportunities have collapsed.
Es gab nur wenige Optionen, sich weiter zu bilden
Frozen until further notice
If you want to change role, you‘re able to. Is not as in bigger companies.
No clear development path even with the new policy, thats is really unfortunate since everyone giving it everything but rather hire external than promoting internal loyal employees (seems Volocopter is now mainstream on not really giving something on existing employees, only way to get a pay rise is leaving Volocopter - so sad)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volocopter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Volocopter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volocopter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volocopter als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Volocopter
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik