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Hans 
Peter 
Habel-Küffner 
und 
Marcel 
Habel-Küffner
Unternehmenskultur

Heilbronn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Peter Habel-Küffner und Marcel Habel-Küffner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans Peter Habel-Küffner und Marcel Habel-Küffner
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans Peter Habel-Küffner und Marcel Habel-Küffner
Branchendurchschnitt: Tourismus

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein Ansprechpartner da

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft jedem

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Tage kein Problem

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Lob, wenig Kommunikation, kein Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten variieren, die tägliche (bzw. monatliche) Arbeitszeit liegt meist über dem Vereinbarten. Kurzfristige Änderungen machen Privatleben schwierig. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter jederzeit einspringen. Private wichtige Termine bekommen keine Relevanz.

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