80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre, Räumlichkeiten, speek up culture (Tell me Hotline)
Das das Niveau der betrieblichen Altersvorsorge für junge Mitarbeitende nicht mehr das Niveau hat wie es ältere erhalten haben
Mehr zwingende Job Rotation, es sollte nur in Ausnahmen möglich sein, dass Mitarbeitende über viele Jahre den gleichen Job machen, insbesondere jüngere Mitarbeitende sollten im positiven Sinne „gezwungen“ sein nach z.B. 3-5 Jahren eine andere Position zu übernehmen
Top, aber equal Pay für Frauen noch etwas Nachholbedarf
Wie schon mehrfach erwähnt, wäre es schön, wenn wir zu der alten und bewährten HO Regelung zurückkehren könnten.
Ich lebe und liebe die Firmenphilosophie!
Schlecht tatsächlich nichts. Wie gesagt, an der Kommunikation könnte gearbeitet werden.
Besser geht immer, aber mir fällt jetzt nichts direkt ein, was ein Mangel wäre. Maximal kleine Stellschrauben, die auch wieder individuell wären.
Die Atmosphäre ist super und man wird als Mitarbeiter geschätzt.
Das Image ist gut, könnte aber besser sein. Allgemein einfach.
Also wenn es einen Arbeitgeber da draußen gibt, dem seine Mitarbeiter WIRKLICH am Herzen liegen, dann ist das Volvo. Die Firmenphilosophie ist nicht nur ein Aushängeschild als Marketing, sondern gelebte Kultur! Der Mensch steht im Vordergrung. Das reicht vom flexiblen fern bleiben aus privaten Gründen bis hin zur Begleitung bei einer Genesung oder einem dedizierten Service für Mitarbeiter, der einem in allen möglichen Lebenslagen, ganz anonym, Unterstützung anbietet.
Wird alles geboten, aber man muss es selbst angehen. Also Newsletter abonnieren oder regelmäßig im Mitarbeiter Portal vorbei schauen.
Alles, was man sich wünscht und noch mehr ;)
Das ist quasi das zweite Aushängeschild der Firma und wird ebenfalls gelebt.
Grundsätzlich ist das gegeben, aber schwarze Schafe gibt es überall und die hauen einen natürlich auch hier in die Pfanne, aber dafür kann der Arbeitgeber relativ wenig. Es wird schon stark auf die Mitarbeiter eingegangen.
Wie bereits zuvor bemerkt, wird auf die Mitarbeiter eingegangen. Mit dem Alter wird man nun mal langsamer und schafft auch nicht mehr so viel oder versteht alles auf Anhieb, aber das spielt keine große Rolle. Jeder leistet seinen Beitrag und wird seinen Stärken entsprechend eingesetzt.
Es wird nicht immer alles mit allen besprochen, aber es werden definitiv Entscheidungen zusammen mit den Mitarbeitern ausgearbeitet.
Also wenn eine Firma in der Zukunft lebt, dann Volvo. Jeder Arbeitsplatz ist mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, es wird die neueste Technik verwendet und alle Arbeitsmittel werden selbstverständlich gestellt. Ihr habt Zoom-Meetings? Wir buchen uns Konferenzräume über Tablets an den Eingängen oder online und fahren vollelektrische Firmenwagen, welche sich am Arbeitsplatz Laden lassen.
Kommunikation gehört leider nicht zu den Stärken. Wichtige Informationen sind meist schneller beim Kunden, als bei der Kundenbetreuung. Hier besteht definitiv noch Luft nach oben.
Ich kenne kein Unternehmen, das so divers aufgestellt ist. Allein dieser Standort bietet so viele Nationalitäten, Fremdsprachen und Individuen, wie es in manchen Firmen nicht einmal Unternehmensweit der Fall ist und alle kommen gut miteinander aus.
So viele verschiedene Bereiche in einem Tätigkeitsfeld gibt es tatsächlich leider nicht, aber generell ist die Vielfalt groß und es wird auch auf Mitarbeiter eingegangen, Vorlieben berücksichtigt und darauf geachtet, dass man sich nicht überlastet. "Wir handeln mit toter Ware und nicht mit Kinderherzen"; es gibt also keinen Grund für Druck, lediglich Herausforderungen.
Die alte Homeoffice Regelung wieder einführen
Lob und auch Kritik wird geübt, grundsätzlich eine offenes und faires Miteinander
Das Produkt hat ein Topimage
Homeoffice Regelung leider weitestgehend abgeschafft - trotzdem wird sich bemüht eine faire Lösung für alle zu finden
Viele Möglichkeiten- man muss es nur wollen und auch können
Mehr geht immer, aber grundsätzlich überdurchschnittlich bis gut. Je nach Position gibt es auch einen Dienstwagen. Subventionierte Möglichkeit einen Volvo für sich selber oder nahe Angehörige zu leasen. Dazu noch eine Betriebsrente sowie großzügige Brückentagsregelung
Weitestgehend Papierlos, Mülltrennung, ökologische Raumtemperierung
Innerhalb der Abteilungen meistens gut, außerhalb der Abteilungen kommt es drauf an
Wirklich gut, kommt aber auch auf die Abteilungen an
Moderne Büros und gute Ausstattung
Man wird regelmäßig von der Geschäftsleitung informiert, dabei werde aber auch gerne mal unangenehme Details vergessen ;-)
Durch den Flurfunk bekommt man aber viel mit
Für mich als Mann empfinde ich die Gleichberechtigung als gegeben. Allerdings gibt es tendenziell weniger Frauen in führenden Rollen…
Sehr interessante Branche und damit auch sehr interessante neue Aufgaben
Wiedereinführung von Home Office.
Fast vollständige Abschaffung der Home Office Regelung.
Die Geschäftsleitung misstraut sich untereinander und demonstriert dies auch den Mitarbeitern. Entscheidungen sind in transparent und von der Laune abhängig statt von Fakten.
Viele Benefits und tolle Menschen, je nach Abteilung.
Unstrukturierte Prozesse.
Menschen weniger als reine Nummern betrachten und den Umgang mit externen Personal verbessern.
Total abhängig von der Abteilung.
Mobiles Arbeiten stark beschränkt.
Viele arbeiten isoliert und nutzen die Macht des Wissens aus. Es wird in kauf genommen im Urlaub zu stören anstatt ordentlich zu übergeben. Wissensmacht..
Entscheidungen aus der Zentrale werden unschlüssig weitergegeben.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, auch unter den Abteilungen und Teams
Leider kein Home Office-Angebot, aber z.B. eine Brückentagsregelung
z.B. Schulungsportal Pinktum
Harmonisch mit viel Teamspirit
Ältere Mitarbeiter sind voll in den Teams integriert
Immer auf Augenhöhe, niemals ausfallend
Modern und sauber
Regelmäßige Kommunikation/ Updates der Geschäftsführung an die Mitarbeiter
Möglichkeiten zur Projektarbeit und Mitgestaltung
Nicht die eigenen Mitarbeiter bewusst kündigen und keine befristeten Verträge anbieten! Ehrliche Kommunikation wäre hilfreich!!!
Jeder spricht über jeden. Die Wände haben Ohren
Volvo kündigt bewusst deren eigenen Mitarbeiter und die verbleibenden Mitarbeiter müssen den Rest übernehmen. Täglich immer mehr Druck
Wer schleimt schafft es immer nach oben
Home Office abgeschafft
Den Blick für den einzelnen Mitarbeiter verloren.
Wertschätzung und Anerkennung nicht „mehr“ vorhanden.
Weniger Mitarbeiter, mehr Arbeit, mehr Druck.
Viele Bereiche abdecken für wenig Geld
Einsparen
Volvo Cars Germany hat sein Weg als familienfreundliches Unternehmen verloren.
Mitarbeiter werden nicht honoriert oder wertgeschätzt
Veraltete Einstellung zur Förderung und Beförderung der Mitarbeiter
Sehr viel Druck und erschöpfend
Schlecht
Bereiten ihr eigenes Grab vor
Gut.
Jedoch Home Office Regelung 2 Tage pro Woche wurde entzogen.
Dennoch die direkten Vorgesetzten unterstützen einem.
Überhaupt nichts
Wenn man Glück hat kann man intern wechseln/ Quer einsteigen. Natürlich nur sollten die Qualifikation passen. Sowie mit Vitamin B
Schlecht
Keine Wertschätzung
Alt modischer Gedanken „nur Gehaltserhöhung mit Beförderung“
Überhaupt nicht mehr attraktiv und up to Date.
Stehen dahinter
Super. Aber es werden immer weniger
Gut. Gleichgestellt
Geben ihr bestes aber auf verlorenem Posten
Wenige Mitarbeiter, mehr Arbeit, mehr Verantwortung, mehr Druck.
Home Office Regelung zum negativen geändert
Die Kollegen unter sich gut. Jeder weiß etwas. Man wird von all den verschiedenen Gruppen mit Informationen überhäuft. Bis man das gefunden hat was man sucht ist eine Menge Zeit vergangen.
Ja
Nein, Nur Beschwerden
So verdient kununu Geld.