Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volvo Car Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
regelmäßiger Austausch im Team und in der Abteilung, regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, gute Kooperation mit anderen Abteilungen und Kollegen im schwedischen HQ.
Wir ziehen alle am gleichen Strang, um die gesetzten Ziele zu erreichen. Dabei wird jeder dabei gefördert, seine individuellen persönlichen Kompetenzen und Stärken einzubringen.
Faire Arbeitszeiten, gute HO-Regelung, tägliche Arbeitszeit leicht erhöht, damit Brückentage ohne Urlaubs- oder Gleitzeitabbau genommen werden können.
Ich hatte noch nie einen so empathischen Vorgesetzten, der auch mit schwierigen Situationen absolut souverän umgeht. Natürlich gibt es, wie in allen Unternehmen, auch bei VCG Führungskräfte, die ihre persönlichen Eigenheiten haben und die mitunter etwas unsensibel im Umgang mit Mitarbeitern agieren.
Vielseitiges Aufgabengebiet, gerechte Verteilung des Arbeitspensums, auf persönliche Wünsche wird Rücksicht genommen.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, gute Feedbackkultur, gute Kommunikation der persönlichen und Unternehmensziele.