Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volvo Car Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gehört leider nicht zu den Stärken. Wichtige Informationen sind meist schneller beim Kunden, als bei der Kundenbetreuung. Hier besteht definitiv noch Luft nach oben.
Grundsätzlich ist das gegeben, aber schwarze Schafe gibt es überall und die hauen einen natürlich auch hier in die Pfanne, aber dafür kann der Arbeitgeber relativ wenig. Es wird schon stark auf die Mitarbeiter eingegangen.
Also wenn es einen Arbeitgeber da draußen gibt, dem seine Mitarbeiter WIRKLICH am Herzen liegen, dann ist das Volvo. Die Firmenphilosophie ist nicht nur ein Aushängeschild als Marketing, sondern gelebte Kultur! Der Mensch steht im Vordergrung. Das reicht vom flexiblen fern bleiben aus privaten Gründen bis hin zur Begleitung bei einer Genesung oder einem dedizierten Service für Mitarbeiter, der einem in allen möglichen Lebenslagen, ganz anonym, Unterstützung anbietet.
Es wird nicht immer alles mit allen besprochen, aber es werden definitiv Entscheidungen zusammen mit den Mitarbeitern ausgearbeitet.
So viele verschiedene Bereiche in einem Tätigkeitsfeld gibt es tatsächlich leider nicht, aber generell ist die Vielfalt groß und es wird auch auf Mitarbeiter eingegangen, Vorlieben berücksichtigt und darauf geachtet, dass man sich nicht überlastet. "Wir handeln mit toter Ware und nicht mit Kinderherzen"; es gibt also keinen Grund für Druck, lediglich Herausforderungen.
Die Atmosphäre ist super und man wird als Mitarbeiter geschätzt.