Volvo Car Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEnergiegeladen durchstarten: Mit Volvo auf der Erfolgsspur.
Wer wir sind
Die Marke Volvo
• Führend in der Sicherheitsentwicklung
• Höchster Anspruch an Qualität und Zuverlässigkeit
• Nachhaltigkeit von der Entwicklung bis zum Recycling
• Design: skandinavisch geprägt, einzigartig, hochwertig und funktional
Die skandinavische Herkunft von Volvo prägt Marke und Produkte. Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Nur wer klare Ziele vor Augen hat und mit Leidenschaft arbeitet, kann Großes erreichen. Für uns Schweden ist diese Haltung die Basis für Erfolg. Deshalb ist sie unverkennbar in unseren Modellen, unserer Unternehmensphilosophie und in unserer Arbeitsweise verankert
Nachhaltigkeit ist ein großer Teil unserer Erfolgsgeschichte und grundlegend für die Art und Weise, wie wir bei Volvo Cars arbeiten. Es war schon immer unser Ziel, mit gutem Beispiel voranzugehen. Unser Umweltengagement reicht bis in die 1940er Jahre zurück und es ist heute umfassender denn je.
Wir haben uns ambitionierte Ziele gesetzt und wollen bis 2040 ein klimaneutrales und kreislaufwirtschaftliches Unternehmen werden – das ist die größte Herausforderung, der wir uns je gestellt haben. Wir sind Teil des Problems. Deshalb ist es höchste Zeit, dass wir uns selbst auf den Prüfstand stellen und zum Besseren verändern. Lassen Sie uns alle Teil der Lösung sein.
Um unser Ziel der Klimaneutralität zu erreichen, sollen bis 2030 alle Volvo Neuwagen nur noch rein elektrisch fahren.
Nicht nur bei den Themen Nachhaltigkeit und Sicherheit sind wir Pioniere, sondern auch bei der Einführung neuer Mobilitätskonzepte wie dem digitalen Auto-Abo – Unsere Lösung, die sich flexibel an die Mobilitätsanforderungen unserer Kunden anpasst.
Gehen Sie gemeinsam mit uns diesen Weg und bewerben Sie sich.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Volvo Car Germany GmbH über Benefits sagt
· Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
· Modernes und offenes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien sowie umfassendes Mentoring und Onboarding
· Raum für persönliche Weiterentwicklung durch Trainings und kontinuierliches Feedback
· Zentrale Standorte mit guter Verkehrsanbindung und kostenfreien Parkmöglichkeiten
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Nachwuchstalenten und erfahrenen Experten bieten wir in unterschiedlichen Unternehmensbereichen zahlreiche interessante Einstiegsmöglichkeiten. Eins steht fest: Es hat noch nie eine Zeit gegeben, in der diese Möglichkeiten spannender waren.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen neue Talente in unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
Unsere offenen Stellen auf einen Blick finden Sie auf unserer Karriereseite (Volvo Karriere | Volvo Cars).
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volvo Car Germany GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Benefits und tolle Menschen, je nach Abteilung.
Die Firma ist bemüht den mitarbeiter was zu bieten, sei es moderne büros, Lunchangebote, gute Konditionen für Mitarbeitder einen Volvo zu fahren
Insgesamt ein gutes paket für Mitarbeiter, was Benefits angeht. Diese könnten noch etwas zeitgemäßer sein (Kinderbetreuung, Sportangebote, Job Bike), aber der Arbeitgeber scheint sich hier zu bemühen
Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre, Räumlichkeiten, speek up culture (Tell me Hotline)
Ich lebe und liebe die Firmenphilosophie!
Eine wahnsinnig tolle Brand, tolle Produkte, ein Arbeitgeber mit einer großartigen Mission und Vision. Die Büros sind super ausgestattet, die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit - ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das das Niveau der betrieblichen Altersvorsorge für junge Mitarbeitende nicht mehr das Niveau hat wie es ältere erhalten haben
Schlecht tatsächlich nichts. Wie gesagt, an der Kommunikation könnte gearbeitet werden.
Den Blick für den einzelnen Mitarbeiter verloren.
Wertschätzung und Anerkennung nicht „mehr“ vorhanden.
Weniger Mitarbeiter, mehr Arbeit, mehr Druck.
Viele Bereiche abdecken für wenig Geld
Einsparen
Work Life balance hat sich bei Volvo leider erledigt, seit dem der neue CEO das Homeoffice gestrichen hat, das ist ein großer Minuspunkt, sowohl für neue Bewerber als auch für die bestehenden Mitarbeiter.
Das Thema Karriere ist eine Baustelle, die es schon lange gibt, hier hat sich in den Jahren nicht viel getan
Unstrukturierte Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zwingende Job Rotation, es sollte nur in Ausnahmen möglich sein, dass Mitarbeitende über viele Jahre den gleichen Job machen, insbesondere jüngere Mitarbeitende sollten im positiven Sinne „gezwungen“ sein nach z.B. 3-5 Jahren eine andere Position zu übernehmen
Besser geht immer, aber mir fällt jetzt nichts direkt ein, was ein Mangel wäre. Maximal kleine Stellschrauben, die auch wieder individuell wären.
Wie schon mehrfach erwähnt, wäre es schön, wenn wir zu der alten und bewährten HO Regelung zurückkehren könnten.
Menschen weniger als reine Nummern betrachten und den Umgang mit externen Personal verbessern.
Die alte Homeoffice Regelung wieder einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Volvo Car Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie bereits zuvor bemerkt, wird auf die Mitarbeiter eingegangen. Mit dem Alter wird man nun mal langsamer und schafft auch nicht mehr so viel oder versteht alles auf Anhieb, aber das spielt keine große Rolle. Jeder leistet seinen Beitrag und wird seinen Stärken entsprechend eingesetzt.
Ältere Mitarbeiter sind voll in den Teams integriert
Volvo hat viele Mitarbeiter, die bereits sehr lange hier tätig sind.
Gut. Gleichgestellt
kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volvo Car Germany ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Entscheidungen aus der Zentrale werden unschlüssig weitergegeben.
Kommunikation gehört leider nicht zu den Stärken. Wichtige Informationen sind meist schneller beim Kunden, als bei der Kundenbetreuung. Hier besteht definitiv noch Luft nach oben.
Die Kollegen unter sich gut. Jeder weiß etwas. Man wird von all den verschiedenen Gruppen mit Informationen überhäuft. Bis man das gefunden hat was man sucht ist eine Menge Zeit vergangen.
Keine Transparenz gegeben
Scheiß Kommunikation, unsere besten Kollegen gehen zu den konkurrierenden Firmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten- man muss es nur wollen und auch können
Bei der Größe des Unternehmens sind die Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt. Die Personalabteilung bemüht sich aber, hier Angebote zu schaffen, auch im Bereich Weiterbildung
Wird alles geboten, aber man muss es selbst angehen. Also Newsletter abonnieren oder regelmäßig im Mitarbeiter Portal vorbei schauen.
leider sind die Aufstiegschancen begrenzt, es gibt immer wieder interne Inserate, aber hier ist definitiv Luft nach oben
es stehen alle Türen offen.....auch international
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volvo Car Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Volvo Car Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volvo Car Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volvo Car Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.