kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die alte Homeoffice Regelung wieder einführen
Lob und auch Kritik wird geübt, grundsätzlich eine offenes und faires Miteinander
Das Produkt hat ein Topimage
Homeoffice Regelung leider weitestgehend abgeschafft - trotzdem wird sich bemüht eine faire Lösung für alle zu finden
Viele Möglichkeiten- man muss es nur wollen und auch können
Mehr geht immer, aber grundsätzlich überdurchschnittlich bis gut. Je nach Position gibt es auch einen Dienstwagen. Subventionierte Möglichkeit einen Volvo für sich selber oder nahe Angehörige zu leasen. Dazu noch eine Betriebsrente sowie großzügige Brückentagsregelung
Weitestgehend Papierlos, Mülltrennung, ökologische Raumtemperierung
Innerhalb der Abteilungen meistens gut, außerhalb der Abteilungen kommt es drauf an
Wirklich gut, kommt aber auch auf die Abteilungen an
Moderne Büros und gute Ausstattung
Man wird regelmäßig von der Geschäftsleitung informiert, dabei werde aber auch gerne mal unangenehme Details vergessen ;-)
Durch den Flurfunk bekommt man aber viel mit
Für mich als Mann empfinde ich die Gleichberechtigung als gegeben. Allerdings gibt es tendenziell weniger Frauen in führenden Rollen…
Sehr interessante Branche und damit auch sehr interessante neue Aufgaben
Sehr angenehmes Arbeitsklima, auch unter den Abteilungen und Teams
Leider kein Home Office-Angebot, aber z.B. eine Brückentagsregelung
z.B. Schulungsportal Pinktum
Harmonisch mit viel Teamspirit
Ältere Mitarbeiter sind voll in den Teams integriert
Immer auf Augenhöhe, niemals ausfallend
Modern und sauber
Regelmäßige Kommunikation/ Updates der Geschäftsführung an die Mitarbeiter
Möglichkeiten zur Projektarbeit und Mitgestaltung
Den Blick für den einzelnen Mitarbeiter verloren.
Wertschätzung und Anerkennung nicht „mehr“ vorhanden.
Weniger Mitarbeiter, mehr Arbeit, mehr Druck.
Viele Bereiche abdecken für wenig Geld
Einsparen
Volvo Cars Germany hat sein Weg als familienfreundliches Unternehmen verloren.
Mitarbeiter werden nicht honoriert oder wertgeschätzt
Veraltete Einstellung zur Förderung und Beförderung der Mitarbeiter
Sehr viel Druck und erschöpfend
Schlecht
Bereiten ihr eigenes Grab vor
Gut.
Jedoch Home Office Regelung 2 Tage pro Woche wurde entzogen.
Dennoch die direkten Vorgesetzten unterstützen einem.
Überhaupt nichts
Wenn man Glück hat kann man intern wechseln/ Quer einsteigen. Natürlich nur sollten die Qualifikation passen. Sowie mit Vitamin B
Schlecht
Keine Wertschätzung
Alt modischer Gedanken „nur Gehaltserhöhung mit Beförderung“
Überhaupt nicht mehr attraktiv und up to Date.
Stehen dahinter
Super. Aber es werden immer weniger
Gut. Gleichgestellt
Geben ihr bestes aber auf verlorenem Posten
Wenige Mitarbeiter, mehr Arbeit, mehr Verantwortung, mehr Druck.
Home Office Regelung zum negativen geändert
Die Kollegen unter sich gut. Jeder weiß etwas. Man wird von all den verschiedenen Gruppen mit Informationen überhäuft. Bis man das gefunden hat was man sucht ist eine Menge Zeit vergangen.
Ja
Nein, Nur Beschwerden
Die Firma ist bemüht den mitarbeiter was zu bieten, sei es moderne büros, Lunchangebote, gute Konditionen für Mitarbeitder einen Volvo zu fahren
Insgesamt ein gutes paket für Mitarbeiter, was Benefits angeht. Diese könnten noch etwas zeitgemäßer sein (Kinderbetreuung, Sportangebote, Job Bike), aber der Arbeitgeber scheint sich hier zu bemühen
Work Life balance hat sich bei Volvo leider erledigt, seit dem der neue CEO das Homeoffice gestrichen hat, das ist ein großer Minuspunkt, sowohl für neue Bewerber als auch für die bestehenden Mitarbeiter.
Das Thema Karriere ist eine Baustelle, die es schon lange gibt, hier hat sich in den Jahren nicht viel getan
Derzeit ist das Betriebsklima sehr angespannt auf grund der geopolitischen lage, Zöllen etc. Zusätzlich aber auch wegen des neuen CEOs, der tief in die Worklife Balance der Mitarbeiter greift
Seit Volvo Anfang 2025 einen neuen CEO hat, der großer Gegner von Homeoffice ist, hat sich das Thema Work Life Balance für Volvo Mitarbeiter weltweit erledigt. Das ist ein großer Rückschritt für alle und für manche mit Familien, zu pflegenden Personen etc eine große Herausforderung.
leider sind die Aufstiegschancen begrenzt, es gibt immer wieder interne Inserate, aber hier ist definitiv Luft nach oben
Die Kollegen halten super zusammen, auch in diesen schweren Zeiten
Volvo hat viele Mitarbeiter, die bereits sehr lange hier tätig sind.
moderne büros und gutes IT Equipment vorhanden
Das Management ist bemüht die Mitarbeiter immer abzuholen und ist hier im großen und ganzen transparent
starkes gefälle zwischen älteren und jüngeren Kollegen - und auch sehr großes gefälle zwischen den Geschlechtern (mehr männliche kollegen)
Gleitzeit wird wirklich gelebt und man kann seine Arbeitszeit flexibel einteilen, das ist nicht selbstverständlich. HomeOffice ist an zwei Tagen die Woche möglich. Überstunden können abgebaut werden & die Brückentagsregelung ist mehr als fair und spart einige Urlaubstage...
Bei der Größe des Unternehmens sind die Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt. Die Personalabteilung bemüht sich aber, hier Angebote zu schaffen, auch im Bereich Weiterbildung
Das Gehalt ist fair, es gibt einige Benefits (Brückentage frei on top auf den normalen Urlaub, günstige Konditionen um einen Volvo zu fahren, Urlaubs/ Weihnachtsgeld...)
Das Büro wurde mit viel Herzblut vor ein paar Jahren renoviert und ist top ausgestattet (jeder Arbeitsplatz hat beispielsweise einen höhenverstellbaren Schreibtisch). Lage direkt am Rhein mit Domblick, wunderschön!
tolle Arbeitsplätze sowie tolle KollegInnen
Sicherheit, Nachhaltigkeit, Sozial
es wird sehr auf eine gute Work-Life_Balance geachtet. z.B. 2 Mitarbeiterbefragungen pro Jahr.
es stehen alle Türen offen.....auch international
einer der Kernaspekte
Wir sind ein TEAM
kein Problem.
Die Vorgesetzten sehen sich als Teil des Teams
tolle neue Arbeitsplätze, moderne Meetingräume und Telefonboxen
Kommunikation wird in allen Bereichen und in alle Richtungen gefördert
wird absolut gefördert
aktuell sehr interessante Aufgaben und Herausforderungen
Viel los , zu wenig Kollegen, viel zu viel Arbeit
Keine Chance auf weiterkommen
Team an sich super
Keine Transparenz gegeben
Wer sich weiter entwickeln will und auch seinen Beitrag wird unterstützt.
Es kommt auch der Humor nicht zu kurz.
Das Image passt zu den Produkten und wird auch gelebt.
bestens
Man kann, wenn man möchte und auch was dafür tut.
Wird sehr viel Wert darauf gelegt.
Guter Zusammenhalt, wichtig in anspruchsvollen Phasen.
Einwandfrei und fair
Standort Dietzenbach wurde hochgerüstet, top.
Über mangelnde Kommunikation konnte ich nicht klagen.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten
Man begegnet sich auf Augenhöhe. Die kostenlosen Getränke, die Kantine, das Gute Miteinander und die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten, wenn man fragt wird einem geholfen.
Gleitzeit wäre wünschenswert, kann aber verstehen, wenn das im Schichtenssystem schwierig umzusetzen ist.
Für Neuzugänge sind Branchenkenntnisse sehr wichtig, deshalb sollte man mehr von diesen in internen Trainings vermitteln.
Vielleicht scheiden sich hier die Geister, aber meiner Meinung nach ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Seit den getrennten Büroräumen ist viel passiert und hat sich auch positiv entwickelt. Die Kollegen haben einen freundlich aufgenommen und haben ein offenes Ohr für die alltäglichen Probleme. Ich komme jedenfalls gerne auf die Arbeit. Die Arbeit ist nicht unbedingt anstrengend, erfordert jedoch viel Selbstkontrolle und Selbstdisziplin, so dass man es als junger Arbeitnehmer viel für das weitere Berufsleben mitnehmen kann.
Am Anfang meiner Zeit waren die Tätigkeiten, die man gemacht hat recht, aber man entwickelt auch eine eigene Fachexpertise für die Systeme und den eigenen Verantwortungsbereich. Die Kollegen teilen ihr Wissen gerne und helfen, wenn man fragt.
Als ein verantwortungsvolles Unternehmen genießt Volvo denke ich einen guten Ruf nach außen.
Bin noch nicht so lange da um das beurteilen zu können.
Super Grundlage für einen jungen Menschen, der noch Fuß im Arbeitsleben fassen will.
Die Kollegen sind super. Es motiviert einen schon sehr, wenn der Vorgesetzte positive Stimmung verbreitet oder einem zuhört. Mit vielen Kollegen kann man reden oder sich bei schwierigen Aufgabengebieten helfen lassen. Niemand bei uns sollte sich alleine fühlen. Communication is key.
Man ist per Du und kann auf der Augenhöhe miteinander sprechen. Es ist auch kein Minuspunkt, dass die Koordinatoren jung sind, denn das ist auch sehr teamdynamisch und gut für die Atmosphäre.
Man tauscht sich viel untereinander aus und jeden Tag Teammeetings ab um auf dem Laufenden zu bleiben. Die Kommunikationswege sind flach und übersichtlich. Manchmal weiß man nicht direkt für gewisse Sachen den Ansprechpartner/Ansprechpartnerin. Aber jedem ist geholfen.
Wie man schön sagt, sind 80% Prozent Routine und 20% was aussergewöhnliches. Die Aufgaben können von monoton bis divers in den Arbeitsalltag einfließen. Von Langeweile ist selten die Rede.
...
Managerverhalten.
So fast Alles.
"Hier steht der Mensch im Mittelpunkt" gibt der Konzern vor. Darunter hätte ich nicht verstanden, dass mit Angst und Druck auf den Menschen eingewirkt wird.
Was soll ich sagen, wird systematisch durch die Verantwortlichen gemindert.
Gesetzlich vorgegebene "Grundsätzlichkeiten" werden eingehalten. Der Teamleiter ist bemüht es allen seinen Maß Recht zu machen. Von weiter oben wird Druck ausgeübt.
Schulungen sind teilweise vorhanden. Karrieremöglichkeiten, was?
Gehalt imwird pünktlich und zuverlässig gezahlt. Das kommt aber auch vom Überlassungsgeber.
Nestlé Kaffee und Co. No further comment.
Einwandfrei. Tolles Team!
Gleichberechtigt. Geschont wird Keiner.
Alle die über den Teams (inkl. Teamleiter) stehen, sind geübt darin Ihre Untergebenen mit gerne gehörten, aber falschen Informationen bei Laune zu halten.
Denke, physikalisch passt das.
Meetings finden statt, das sagt aber noch Nichts über den Wahrheitsgehalt der an die Mitarbeiter herangetragen Informationen aus.
Das scheint ok zu gehen, das Geschlecht scheint keine Rolle zu spielen.
Das Konzept ist wirklich Klasse. Die Umsetzung (und das ist nicht den ausführenden Mitarbeitern anzulasten) hakt. Es wird ohne Nachzudenken ausprobiert und die Mitarbeiter müssen folgen, ansonsten drohen Konsequenzen.
So verdient kununu Geld.