kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Viele Benefits und tolle Menschen, je nach Abteilung.
Unstrukturierte Prozesse.
Menschen weniger als reine Nummern betrachten und den Umgang mit externen Personal verbessern.
Total abhängig von der Abteilung.
Mobiles Arbeiten stark beschränkt.
Viele arbeiten isoliert und nutzen die Macht des Wissens aus. Es wird in kauf genommen im Urlaub zu stören anstatt ordentlich zu übergeben. Wissensmacht..
Entscheidungen aus der Zentrale werden unschlüssig weitergegeben.
Den Blick für den einzelnen Mitarbeiter verloren.
Wertschätzung und Anerkennung nicht „mehr“ vorhanden.
Weniger Mitarbeiter, mehr Arbeit, mehr Druck.
Viele Bereiche abdecken für wenig Geld
Einsparen
Volvo Cars Germany hat sein Weg als familienfreundliches Unternehmen verloren.
Mitarbeiter werden nicht honoriert oder wertgeschätzt
Veraltete Einstellung zur Förderung und Beförderung der Mitarbeiter
Sehr viel Druck und erschöpfend
Schlecht
Bereiten ihr eigenes Grab vor
Gut.
Jedoch Home Office Regelung 2 Tage pro Woche wurde entzogen.
Dennoch die direkten Vorgesetzten unterstützen einem.
Überhaupt nichts
Wenn man Glück hat kann man intern wechseln/ Quer einsteigen. Natürlich nur sollten die Qualifikation passen. Sowie mit Vitamin B
Schlecht
Keine Wertschätzung
Alt modischer Gedanken „nur Gehaltserhöhung mit Beförderung“
Überhaupt nicht mehr attraktiv und up to Date.
Stehen dahinter
Super. Aber es werden immer weniger
Gut. Gleichgestellt
Geben ihr bestes aber auf verlorenem Posten
Wenige Mitarbeiter, mehr Arbeit, mehr Verantwortung, mehr Druck.
Home Office Regelung zum negativen geändert
Die Kollegen unter sich gut. Jeder weiß etwas. Man wird von all den verschiedenen Gruppen mit Informationen überhäuft. Bis man das gefunden hat was man sucht ist eine Menge Zeit vergangen.
Ja
Nein, Nur Beschwerden
Die Firma ist bemüht den mitarbeiter was zu bieten, sei es moderne büros, Lunchangebote, gute Konditionen für Mitarbeitder einen Volvo zu fahren
Insgesamt ein gutes paket für Mitarbeiter, was Benefits angeht. Diese könnten noch etwas zeitgemäßer sein (Kinderbetreuung, Sportangebote, Job Bike), aber der Arbeitgeber scheint sich hier zu bemühen
Work Life balance hat sich bei Volvo leider erledigt, seit dem der neue CEO das Homeoffice gestrichen hat, das ist ein großer Minuspunkt, sowohl für neue Bewerber als auch für die bestehenden Mitarbeiter.
Das Thema Karriere ist eine Baustelle, die es schon lange gibt, hier hat sich in den Jahren nicht viel getan
Derzeit ist das Betriebsklima sehr angespannt auf grund der geopolitischen lage, Zöllen etc. Zusätzlich aber auch wegen des neuen CEOs, der tief in die Worklife Balance der Mitarbeiter greift
Seit Volvo Anfang 2025 einen neuen CEO hat, der großer Gegner von Homeoffice ist, hat sich das Thema Work Life Balance für Volvo Mitarbeiter weltweit erledigt. Das ist ein großer Rückschritt für alle und für manche mit Familien, zu pflegenden Personen etc eine große Herausforderung.
leider sind die Aufstiegschancen begrenzt, es gibt immer wieder interne Inserate, aber hier ist definitiv Luft nach oben
Die Kollegen halten super zusammen, auch in diesen schweren Zeiten
Volvo hat viele Mitarbeiter, die bereits sehr lange hier tätig sind.
moderne büros und gutes IT Equipment vorhanden
Das Management ist bemüht die Mitarbeiter immer abzuholen und ist hier im großen und ganzen transparent
starkes gefälle zwischen älteren und jüngeren Kollegen - und auch sehr großes gefälle zwischen den Geschlechtern (mehr männliche kollegen)
Aufgabengebiet
-
Offener und transparenter
Mensch steht zentral
Weiterbildung
Kommunikation
Zu langsam mit entwickelung
Gehalt
Job application process
Man begegnet sich auf Augenhöhe. Die kostenlosen Getränke, die Kantine, das Gute Miteinander und die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten, wenn man fragt wird einem geholfen.
Gleitzeit wäre wünschenswert, kann aber verstehen, wenn das im Schichtenssystem schwierig umzusetzen ist.
Für Neuzugänge sind Branchenkenntnisse sehr wichtig, deshalb sollte man mehr von diesen in internen Trainings vermitteln.
Vielleicht scheiden sich hier die Geister, aber meiner Meinung nach ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Seit den getrennten Büroräumen ist viel passiert und hat sich auch positiv entwickelt. Die Kollegen haben einen freundlich aufgenommen und haben ein offenes Ohr für die alltäglichen Probleme. Ich komme jedenfalls gerne auf die Arbeit. Die Arbeit ist nicht unbedingt anstrengend, erfordert jedoch viel Selbstkontrolle und Selbstdisziplin, so dass man es als junger Arbeitnehmer viel für das weitere Berufsleben mitnehmen kann.
Am Anfang meiner Zeit waren die Tätigkeiten, die man gemacht hat recht, aber man entwickelt auch eine eigene Fachexpertise für die Systeme und den eigenen Verantwortungsbereich. Die Kollegen teilen ihr Wissen gerne und helfen, wenn man fragt.
Als ein verantwortungsvolles Unternehmen genießt Volvo denke ich einen guten Ruf nach außen.
Bin noch nicht so lange da um das beurteilen zu können.
Super Grundlage für einen jungen Menschen, der noch Fuß im Arbeitsleben fassen will.
Die Kollegen sind super. Es motiviert einen schon sehr, wenn der Vorgesetzte positive Stimmung verbreitet oder einem zuhört. Mit vielen Kollegen kann man reden oder sich bei schwierigen Aufgabengebieten helfen lassen. Niemand bei uns sollte sich alleine fühlen. Communication is key.
Man ist per Du und kann auf der Augenhöhe miteinander sprechen. Es ist auch kein Minuspunkt, dass die Koordinatoren jung sind, denn das ist auch sehr teamdynamisch und gut für die Atmosphäre.
Man tauscht sich viel untereinander aus und jeden Tag Teammeetings ab um auf dem Laufenden zu bleiben. Die Kommunikationswege sind flach und übersichtlich. Manchmal weiß man nicht direkt für gewisse Sachen den Ansprechpartner/Ansprechpartnerin. Aber jedem ist geholfen.
Wie man schön sagt, sind 80% Prozent Routine und 20% was aussergewöhnliches. Die Aufgaben können von monoton bis divers in den Arbeitsalltag einfließen. Von Langeweile ist selten die Rede.
Generell sehr entspannte Arbeitsatmosphäre
Legen Sie etwas mehr Wert auf die Entwicklung der Menschen, die Sie haben, und nicht darauf, den Platz zu überbesetzen, wenn wir nicht einmal wissen, was viele unserer Kollegen überhaupt den ganzen Tag tun.
Hören Sie auf, Favoriten zu haben, wenn es um Kollegen geht. Es ist sehr ärgerlich zu sehen, dass immer die gleichen Leute Lob bekommen. Achten Sie darauf, wann unsere besten Kollegen anfangen zu gehen. Einige von ihnen waren die Pioniere der Prozesse, die wir anwenden.
Viele Leute sind verärgert.
Dieses Unternehmen fühlt sich nicht wie der Volvo an, für den wir uns zur Arbeit verpflichtet haben.
Ziemlich entspannt
Die CEC kommuniziert nicht richtig, damit wir unsere Arbeit tun können. Das führt zu vielen chaotischen Situationen, die wir bereinigen müssen.
Würde nicht wirklich sagen, dass es gut ist, eine Menge Günstlinge, besonders wenn es um die Frauen geht. Es wird schon seit einiger Zeit bemerkt, aber es ist wirklich beunruhigend.
Es wird immer besser, besonders während der Teamsitzungen.
Tägliche VDBN-Rechnungen und Fahrkarten. Kein Platz mehr für Wachstum oder Entwicklung, da die guten Arbeitsplätze kamen, nachdem einige von uns bereits Verträge hatten.
Entspannte Arbeitsatmosphäre, niemand kontrolliert etwas.
Der CRC-Umsatz geht durch die Decke, niemand bleibt lange genug, um die Prozesse zu erlernen.
Testen Sie die Mitarbeiter, die Sie einstellen, bitte!
keine Arbeitssicherheit, das Qualifikationsniveau der Kollegen ist sehr unterschiedlich
entspannt und sehr sehr mitarbeiterfreundlich.
Gemeinsam essen macht Spaß
Kommunikation? Was?
Free coffee
Not very fair employer, colleagues earn very differently
Managers need more experience and need to learn how to manage.
Is ok
Colleagues are good
We don't know the future for our job
Lange Pausen, gute, aber inkompetente Kollegen und die meisten kompetenten Kollegen gehen.
Sie können kommen und gehen, wie Sie wollen, und die Arbeit tritt in den Hintergrund.
Achten Sie auf das Verhalten der Mitarbeiter
Top Work-Life-Balance, Sie müssen nicht einmal in diesem Büro arbeiten, kommen Sie einfach und rauchen Sie mit den Kollegen.
So verdient kununu Geld.