LUEG Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 200 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam zum Ziel
Wer wir sind
Mobilität ist unsere Passion. LUEG wurde 1868 als Wagenfabrik in Bochum gegründet und ist heute einer der größten Mobilitätsanbieter Deutschlands. Unter dem Dach der international tätigen Unternehmensgruppe sind europaweit 9 Gesellschaften mit rund 3.000 Mitarbeitenden tätig.
Unser Motto „Gemeinsam zum Ziel" spiegelt unsere Philosophie wider, dass wir nur als Team Erfolge erzielen und feiern können. Wir setzen auf eine offene Kommunikation, Respekt und Vertrauen und fördern eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sich unsere Mitarbeitenden beruflich wie persönlich weiterentwickeln können. Unsere LUEG Werte, beispielsweise Innovation, Gemeinsamkeit, Wertschätzung und Zuversicht, geben uns Orientierung und stärken unser Miteinander.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Strategie ist zukunftsweisend: Neben dem klassischen Autohausgeschäft mit vielfältigen Vertriebsmarken, darunter Mercedes-Benz für Pkw und Nutzfahrzeuge, Volvo, smart und Ferrari entwickeln und sind wir im Segment Fahrzeugbau für Spezialfahrzeuge Weltmarktführer. Verantwortet wird dieser Bereich durch unsere Tochter, die WAS-Gruppe.
Perspektiven für die Zukunft
Die Zukunft der Mobilität aktiv mitgestalten und sie nachhaltig prägen: Das ist unsere Vision bei LUEG. Wir suchen nach mutigen Menschen mit Zielen, Teamgeist und Kreativität, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen der Branche angehen möchten.
Die Ausbildung eigener Fachkräfte hat für LUEG schon immer einen hohen Stellenwert: Daher investieren wir stark in die Ausbildung von Nachwuchs und bilden jedes Jahr in zahlreichen Ausbildungsberufen aus. Die Auszubildenden haben bei uns gute Chancen auf einen erfolgreichen Einstieg in das Berufsleben – mit vielen Möglichkeiten und Perspektiven für die Zukunft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was LUEG Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Uns ist es besonders wichtig, dass wir unsere Mitarbeitende bestmöglich unterstützen und stärken. Deshalb bieten wir eine Vielzahl von Benefits und Maßnahmen, von denen wir in verschiedenen Lebensbereichen profitieren können:
- Homeoffice
- Talentinitiative
- Corporate Benefits
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- 30 Urlaubstage
- JobRad & JobCar
- Psychologische Beratung
- Finanzielle Unterstützung bei Sehhilfe & Zahnersatz
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Technisch:
Technische Herausforderungen lassen dein Herz höherschlagen? LUEG bietet dir die Chance, diese Leidenschaft zum Beruf zu machen!
Fuhrparkmanagement: Als Mitglied des engagierten Teams im Fuhrparkmanagement wirst du die Verantwortung für unseren Fuhrpark übernehmen und sicherstellen, dass alle Fahrzeuge in einem Top-Zustand und stets einsatzbereit sind.
Service: Im Servicebereich bist du die erste Anlaufstelle für unsere Kundinnen und Kunden. Zu deinen Aufgaben gehören eine professionelle, freundliche Beratung und die Koordination von notwendigen Reparaturen in unseren Werkstätten.
Werkstatt: Hier ist dein technisches Know-how gefragt! In den Werkstätten hältst du die Fahrzeuge unserer Kundinnen und Kunden instand, diagnostizierst Fehler und führst Reparaturen durch. Bei LUEG kannst du deine Leidenschaft für Technik voll ausleben und dich gemeinsam mit deinem Team kontinuierlich weiterentwickeln.
Kaufmännisch:
Deine Talente im kaufmännischen Bereich finden bei LUEG das perfekte Einsatzgebiet!
Vertrieb: Verkaufsprofis aufgepasst: In unserem Vertriebsteam kannst du neue Kundinnen und Kunden für LUEG gewinnen, bestehende Kundenbeziehungen pflegen und maßgeschneiderte Lösungen anbieten.
Controlling: Zahlen sind für dich das Größte? Dann verstärke unser Team im Controlling! Hier hilfst du uns dabei, unsere Unternehmensziele im Blick zu halten. Dafür analysierst du Finanzdaten, optimierst unsere Prozesse und unterstützt dabei, mit deiner Expertise fundierte Entscheidungen zu treffen.
Finanz- & Rechnungswesen: Zeige uns, wie geschickt du mit Finanzen umgehen kannst! Im LUEG Finanz- und Rechnungswesen wickelst du Zahlungen ab, übernimmst Aufgaben in der Buchhaltung und erstellst Finanzberichte. So trägst du dazu bei, dass unsere Finanzen jederzeit reibungslos laufen.
Marketing: Wenn dein Kopf mit kreativen Ideen übersprudelt, bist du im LUEG Marketing genau richtig aufgehoben. Stärke unsere Marke und entwickle im Team originelle Marketingkampagnen, die unsere Kundinnen und Kunden begeistern.
Gesuchte Qualifikationen
Die Qualifikation unterscheidet sich je nach Stelle. Die mittlere Schulreife ist grundlegende Voraussetzung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LUEG Unternehmensgruppe.
Standorte
LUEG Unternehmensgruppe
Zur LUEG Unternehmensgruppe gehören diverse Tochterunternehmen. Erhalte hier einen Überblick über die Gesellschaften der Unternehmensgruppe.
Fahrzeug-Werke LUEG AG
In der Schaltzentrale eines Familienkonzerns
Die Fahrzeug-Werke LUEG AG ist die Holding der LUEG Gruppe. Hier werden hinter den Kulissen Strategien entwickelt und mit Herzblut daran gearbeitet, dass das operative Geschäft reibungslos funktioniert.
LUEG AG & Co. KG
Wir stehen für Mercedes im Ruhrgebiet und darüber hinaus
Die LUEG AG & Co. KG ist die 100prozentige LUEG Tochtergesellschaft, bei der sich alles um den Stern dreht. Hier arbeiten deine zukünftigen Kolleginnen und Kollegen an zahlreichen Standorten im Westen Deutschlands mit Leidenschaft daran, ihre Kundschaft mit exzellentem Service rund um Mercedes-Benz zu begeistern.
LUEG Mobility GmbH
Lifestyle Marke bei LUEG
Die LUEG Mobility ist eine 100prozentige Tochtergesellschaft der LUEG Gruppe, deren Herz für die urbanen, vollelektrischen Modelle von smart und die moderne Mobilität schlägt. Mit dieser spannenden Marke und einem engagierten Team wird es nie langweilig.
Autohaus LUEG GmbH in Sachsen
Mercedes-Kompetenz in Sachsen
Seit 1990 in Zwickau, heute an unterschiedlichen Standorten im schönen Freistaat, dreht sich bei der 100-prozentigen LUEG Tochtergesellschaft Autohaus LUEG GmbH alles um den Stern. Hier arbeiten deine zukünftigen Kolleginnen und Kollegen mit Leidenschaft daran, ihre Kundinnen und Kunden mit exzellentem Service rund um Mercedes-Benz zu begeistern.
Ferrari bei LUEG sportivo GmbH
Du willst italienische Emotionen?
Dann komm zur LUEG sportivo GmbH, offizieller Ferrari Vertragspartner. Die LUEG sportivo GmbH ist im Rhein-Ruhr-Gebiet die führende Adresse für Ferrari. Luxury Lifestyle, automobile Leidenschaft und exzellente Performance in Sales und After Sales stehen dabei im Zentrum unserer kundenorientierten Philosophie.
Wir repräsentieren die legendäre Luxusmarke Ferrari – das ist Stilbewusstsein, Automobilbaukunst und italienisches Lebensgefühl par excellence. Dabei ist Perfektion immer unser Anspruch! Diese Haltung erwarten wir auch von den Menschen, die mit uns arbeiten.
Volvo bei der Volvo Centrum Rhein Ruhr GmbH
Skandinavische Klasse bei LUEG
Die hundertprozentige LUEG Tochtergesellschaft Volvo Centrum Rhein Ruhr GmbH zählt zu den größten eigenständigen Volvo Vertragshändlern für Pkw in Deutschland. An unseren stilvollen Standorten bieten wir unserer Kundschaft besten Service, professionelle Strukturen und natürlich viel Leidenschaft für Volvo.
GEWA-Karosserie- und Fahrzeugbau-GmbH
Karosseriebau mit Know-How und Tradition
Die GEWA ist bekannt für ihre innovativen Lösungen im Bereich Manufaktur-Sonderaufbauten für verschiedenste Fahrzeugtypen. Innerhalb des Konzerns ist die GEWA Teil der LUEG Tochter WAS GmbH und profitiert dadurch ganz besonders von den Strukturen des Weltmarktführers. Seit über 30 Jahren gibt das Team sein Bestes für seine Kundschaft.
Mobexo GmbH
Digitalisierung rund um den Fuhrpark
Die Mobexo GmbH bietet Lösungen rund ums Fuhrparkmanagement. Digitale Prozesse sind für uns Normalität, sowohl in der Arbeit mit der Kundschaft als auch hinter den Kulissen. Unterstützt wird die Gesellschaft von den professionellen Strukturen und den familiären Werten unseres Mutterkonzerns LUEG.
LUEG AG Schweiz
LUEG auch in der Schweiz zuhause
Seit Ende 2019 ist die LUEG AG auch in der Schweiz tätig und kontinuierlich gewachsen. Mit 150 Jahren Erfahrung rund um die Mobilität im Rücken, profitiert die Schweizer Tochtergesellschaft einerseits von professionellen Strukturen und dem Geist eines Familienunternehmens, und gestaltet den Arbeitsalltag andererseits individuell nach den eigenen Anforderungen.
WAS GmbH
Innovation auf Rädern
Die Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug GmbH ist Weltmarktführer für Sonderfahrzeuge. Die international tätige Unternehmensgruppe ist seit 2021 Teil von LUEG und ist spezialisiert auf die Herstellung von individuellen Aufbauten und Spezialfahrzeugen. Mit modernsten Fertigungstechnologien und einem erfahrenen Team lässt sich hier viel bewegen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird Einarbeitung groß geschrieben, man wird vom Kollegium unterstützt, egal ob es gerade der richtige Ansprechpartner ist oder nicht. Vielen lieben Dank
Sehr gut am Markt, weitblickende Vorgesetzte, modern
Den Stern draußen vor der Tür
Weiterbildung möglich
Sehr aufmerksam und persönlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umfangston des Vorgesetzten,
Arbeitsbelastung
Befristete Verträge
• Das unternehmenseigene Programm mit Werten wie Wertschätzung, Anerkennung und Gemeinsam ans Ziel wird nicht gelebt.
• Es fehlt an Vertrauen, Lob und Anerkennung seitens der Führungskräfte.
• Toxisches Verhalten und fehlende Führungsqualität, insbesondere in der Werkstattleitung. Der Werkstattleiter ist völlig fehl am Platz.
• Mitarbeiter werden zwar gelegentlich gefragt, was sie belastet oder stört, aber es bringt kaum etwas. Zwar wird vorgegeben, Interesse an den Problemen der Belegschaft zu haben, doch in Wirklichkeit wird alles ausgeredet, und Änderungen bleiben ...
Kein Zusammenhalt jeder nur für sich, man geht gar nicht auf die Mitarbeiter ein, man entlässt lieber, als dass man Gespräche führt, um die Mitarbeiter zu halten.
Das selbst vom Unternehmen ins Leben gerufene Programm wird nicht gelebt
#Wertschätzung #Anerkennung #Gemeinsam ans Ziel #wir die Lueg Familie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz, Unterstützung und Verständnis seitens der Führungskräfte. Mitarbeiter sollten nicht nur anhand von Zahlen und Arbeitswerten bewertet werden, sondern auch als Menschen wahrgenommen werden. Eine offenere Kommunikation, mehr Wertschätzung und ein stärkerer Fokus auf die Anliegen der Mitarbeiter würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Mitarbeiter in allen Abteilungen fördern
Mehr Kommunikation
Bessere Umgangsformen
-Investitionen in kompetente Führungskräfte, die in der Lage sind, ihre Teams zu motivieren und fair zu führen
-Aufbau einer respektvollen und professionellen Feedback-Kultur, die auf ehrliche und konstruktive Kommunikation setzt.
-Überprüfung der internen Strukturen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter aufgrund ihrer Leistung und nicht aufgrund persönlicher Antipathien beurteilt werden
-Entwicklung einer langfristigen Strategie, die auf nachhaltige Ergebnisse und Mitarbeiterzufriedenheit abzielt
-Maßnahmen gegen die toxische Unternehmenskultur, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter sicher und wertgeschätzt fühlen
Definitiv eine offener Kommunikation, gerade Arbeitgeber seitig. Auf Vorschläge von Angestellten eingehen und umsetzbares umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von LUEG Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ein super Team, danke für die tolle Zusammenarbeit
• Teilweise guter Zusammenhalt unter Kollegen, der jedoch durch die Führung gezielt eingeschränkt wird.
• Wenn sich Kollegen nach Meinung des Werkstattleiters oder anderer Führungskräfte zu gut verstehen oder zu viel miteinander sprechen, kann es vorkommen, dass sie gezielt für eine gewisse Zeit an unterschiedliche Aufgaben eingeteilt werden, um sie voneinander zu trennen. Dadurch wird bewusst das Miteinander und der Teamgeist geschwächt.
Hier vergebe ich drei Sterne. Der Großteil des Teams war rundum kollegial und motiviert, Projekte gemeinsam anzugehen und sich gegenseitig zu unterstützen, wenn nötig. Vereinzelt saßen Personen auf einem etwas zu hohen Ross und verliehen sich in Eigenregie eine fiktive Autorität, was deutlich nach außen zu spüren war und auch von den Kolleginnen und Kollegen als ermüdend wahrgenommen wurde.
Gute Teams zusammengestellt
Einige Kollegen halten gut zusammen, bei zuviel Kommunikation untereinander, werden sie getrennt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUEG Unternehmensgruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ich habe das Vorgesetztenverhalten als autoritär und wenig unterstützend erlebt. Anliegen und Kritik wurden häufig nicht ernst genommen, während Fehler konsequent thematisiert wurden. Wertschätzung, Rückhalt und eine offene Fehlerkultur habe ich dabei weitgehend vermisst.
0 Sterne würde reichen
Fehlende Führungskompetenz und mangelndes Fachwissen führen zu einem Chaos im Punkto Vorgesetztenverhalten. Spürbare Überforderung in sämtlichen Bereichen ohne Lösungsansätze.
Konstruktives Feedback sucht man vergeblich. Kritik an den eigenen Arbeitsleistungen wurde zunehmend unprofessionell und war weniger mit den tatsächlichen Leistungen verbunden. Es wird auf Biegen und Brechen nach Punkten gesucht, welche einem negativ ausgelegt werden können. Selbst der Dialog in vertraulichen 4-Augen Gesprächen wird heimlich dokumentiert und einem Monate später vorgehalten. Als ob dies nicht genug wäre, habe ich zu meiner ...
• Konstruktive Kritik oder Meinungsäußerung führt oft zu Sanktionen, z. B. Gesprächen mit dem LKD.
• Angstkultur verhindert offene Kommunikation und Lösungsfindung.
• Der Werkstattleiter zeigt keine Führungsqualitäten,ist kein bisschen kritikfähig und schafft mehr Probleme als Lösungen.
• Spricht man Probleme zu häufig an oder äußert Kritik an der Führung, wird man schnell selbst zum Problem gemacht. Statt konstruktiv mit der Kritik umzugehen, wird man als Störfaktor angesehen und bekommt das Gefühl, dass solche Äußerungen unerwünscht sind.
• Da auf ...
Sagt man was über den Führungsstill oder die Entscheidungen der Vorgesetzten oder gibt konstruktive Kritik ab, hat man direkt einen Termin beim LKD. Dann darf man sich auch nicht wundern, dass keiner mehr was sagt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterentwicklung spielte für mich nur eine untergeordnete Rolle. Entscheidend war vor allem, dass die Arbeit erledigt und die geforderten Arbeitswerte erreicht wurden. Eigene Entwicklungswünsche oder Perspektiven wurden aus meiner Sicht kaum gefördert. Karrierechancen und gezielte Weiterbildung habe ich während meiner Zeit dort praktisch nicht wahrgenommen.
Es wird intern geschult sowie bei Bedarf Weiterbildungen vereinbart .
• Förderung und Weiterbildung hängen davon ab, wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht.
• Objektive Kriterien für berufliche Entwicklung fehlen.
Eher wenig, da es bereits viel qualifiziertes Personal in der Filiale befindet, wobei man die Meisterteile 3 und 4 als Azubi bezahlt bekommt.
Kommt drauf an wie gut man es mit seinem Vorgesetzten kann. Ob man gefordert und gefördert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LUEG Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet LUEG Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LUEG Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LUEG Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.