Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben
Siehe Verbesserungen
Management sollte verstehen dass zum Teil nicht so gute Bewertungen auch für manche Mitarbeiter aus Existenzgründen resultieren. Geht es nach 2024 dich mit Homeoffice weiter oder nicht
Zum Teil verwirrend, dass nicht alle Abteilungen die gleiche Anwesenheitsdauer im Büro haben wie es vom Management gewünscht ist
Okay
Hatte seit 10 Jahren keine Weiterbildung
Sehr stark bei den Meisten
In der Regel gut, höflich
Zu oft wird gehört aber nicht zugehört. Ansonsten werden alle wichtigen Informationen regelmäßig weitergegeben
Super Strategie und Struktur - würde nicht wechseln wenns nicht sein muss
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Die Räumlichkeiten waren in Ordnung, aber das Mobiliar hätte dringend den Arbeisterfodrenissen angepasst werden müssen.
Obwohl work-life-balance immer wieder herausgestellt wurde konnte dies durch die hohe Arbeitsbelastung nie umgesetzt werden. Während der Corona-Krise hatten wir Kurzarbeit und haben trotzedem nicht weniger gearbeitet. Die Computer wurden ausgeschaltet und dann andere wichtige Dinge erledigt.
Während meiner Zeit habe ich nicht an einer Weiterbildungsmaßnahme teilgenommen.
Nur der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern hat mich noch motiviert zur Arbeit zu gehen.
Die Geschäftsleitung war mehr auf die eigene Karriere fokussiert und weniger auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter bedacht.
Häufig wurde nur kommuniziert, um wieder einen Fleißpunkt auf europäischer Ebene zu bekommen.
Diversität wurde gelebt.
Die Aufgaben waren vielfältig und herausfordernd.
Für mich war das Jahr 2021 ein wirklich taffes Jahr. Kolleginnen und Kollegen sind gegangen und viele sind neu dazu gekommen.
Jetzt muss jeder seinen Beitrag leisten, damit die Teams wieder zusammenwachsen. In modernen Zeiten, mit Home Office und mobilem Arbeiten, müssen neue Wege gefunden werden, aber gerade das macht es für mich so spannend.
Die vielen Geschäftsführer-Wechsel in den letzten Jahren haben dem Image geschadet. Sicherheit und Perspektive / Stabilität und Ausrichtung haben gefehlt.
Aktuell scheinen wir auf dem richtigen Weg zu sein. Wir sind viel moderner und offener geworden. Mitarbeiter werden wertgeschätzt und angehört, Probleme werden nicht unter den Tisch gekehrt sondern angesprochen, Lösungen gefunden, Vertrauen geschaffen. Weiter so!
Geht so. Aber das liegt an mir.
Transformation - Paperless - Digitalisierung
Ich habe ein tolles Team, in dem ich mich wohlfühle und dem ich vertraue.
Klasse! Offen und ehrlich, immer ansprechbar.
Die Kommunikation ist ok
Nichts. Ich bin noch in der Probezeit gegangen.
Schlechtes Arbeitsklima. Da hier keine Einarbeitung erfolgt und die Kollegen lieber privat quatschen und sich mit ihrem Smartphone beschäftigen, bin ich noch in der Probezeit wieder gegangen.
Neue Kollegen einarbeiten. Mobbing abstellen.
Vergütung ist nicht schlecht. Getränke umsonst
Kommunikation ist oft holprig, Arbeit ungleich verteilt
Individueller auf den Einzelnen eingehen. UnnoetigevMeetings streichen
meist nette Kollegen, gute Verkehrsanbindung
es entsteht der Eindruck dass im Management Ratlosigkeit herrscht. Lösungsansätze für Probleme sind nicht zu erkennen
schlechte Unternehmnespolitik, man hat den Eindruck das Lösungen fehlen
sehr laut, das Großraumbüro, Mobiliar müsste nach nd nach ausgetauscht werden
i.d.R. gut bis sehr gut
im unteren Management meist sehr gut, ansonsten mittelmäßig bis fast untragbar
wichtige Infos bekommt man vom Management oft gar nicht oder zeitverzögert
meist Standard
Work Live Balance
Sympatie und nicht Qualifikation entscheidet
untere Führungsebene austauschen
Unter den Kollegen teilweise sehr grob
innerhalb der Kollegen herrscht guter Zusammenhalt, die Führung durch das untere Management ist gut.
Wenig Kommunikation von der GL, zuviel Selbstverwaltung anstatt Focus auf das Wesentliche, zu wenig Personal. Fehlende Menschlickeit von Seiten der GL.
Reduzierung der Reports, bessere Einarbeitung und Schulung der (neuen) Kollegen , Konzentration auf das Tagesgeschäft und bessere Qualität durch mehr und geschulteres Personal.
reale Umsetzung der "visions"
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