kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es werden jetzt auch "unangenehme" Themen angesprochen. Wer zuhört versteht dass gerade solche Punkte wichtig sind
Lasst Manager Manager sein, die "besseren" Sachbearbeiter kommen aus den Servicebereichen
Den jetzt eingeschlagenen Weg weitergehen. Die vielen kleinen aber wirksamen Veränderungen sind es die den Weg für alle leichter machen
Die offene Art der Geschäftsführung, das offene Ohr bei Problemen und die Weiterbildungsmöglichkeit. Ich kann nur sagen, das man hier tolle Kollegen findet und auch seine Wertschätzung bekommt. Wer hier seinen Job toll macht, bekommt ein tolles Team mit einer guten Wertschätzung :-)
Es gibt gerade wirklich nichts was ich für meinen Job in diesem Unternehmen bemängeln könnte.
Zur Zeit ist mir kein Verbesserungsvorschlag bekannt. Den Wechsel zur VFS habe ich nicht bereut und arbeite sehr gerne hier.
Das wertschätzende Miteinander, die offene Kommunikation und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten machen Volvo Financial Services zu einem wirklich attraktiven Arbeitgeber.
Die Standortlage ist nicht besonders günstig und erschwert je nach Wohnort die tägliche Anfahrt.
Es wäre wünschenswert, wenn Überstunden künftig auch finanziell vergütet würden und nicht ausschließlich durch Freizeit nach 10+ Stunden ausgeglichen werden müssten.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Vertrauen, Respekt und einem angenehmen Miteinander geprägt.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, die aktiv gefördert werden.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung haben einen hohen Stellenwert im Unternehmensalltag.
Der Teamgeist ist stark – man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Erfahrung wird geschätzt, ältere Kolleg:innen sind voll integriert und werden aktiv einbezogen.
Die Führungskräfte verhalten sich fair, sind ansprechbar und fördern aktiv ihre Mitarbeitenden.
Informationen werden transparent und regelmäßig geteilt, wodurch man sich stets gut informiert fühlt.
Diversität und Chancengleichheit werden hier nicht nur betont, sondern auch gelebt.
Die Aufgaben sind, herausfordernd und bieten viel Raum zur Mitgestaltung.
Die offene Kultur, die gelebte Diversität, den Mut neue Wege zu gehen. Ein Motto mitsamt Zieldefinition und einer Roadmap zu erstellen, welches mit einer tollen Firmenveranstaltung vorgestellt wurde, gibt einem Zuversicht, Hoffnung, Stolz und ein super Zusammengehörigkeitsgefühl.
Die mangelnde Wertschätzung der getanen Arbeit, nicht nur vom Arbeitgeber, sondern auch von Kollegen anderer Abteilungen. Man hat permanent das Gefühl seiner Arbeit nicht gerecht zu werden.
Karriere- und, oder Entwicklungspläne vorstellen.
Die Gehaltsstrukturen bei den o.g. Punkten (Gehalt/Sozialleistungen) miteinander vergleichen, überarbeiten und im besten Falle anpassen.
Beim Thema workload kann aktiv Abhilfe geschaffen werden, indem man mit den Mitarbeitern zusammen und nach deren Bedürfnissen die Systeme angepasst und optimiert werden.
Mitarbeiter, die keine Führungsrolle haben, versuchen Anweisungen zu geben, befolgt man diese nicht, geht man gerne den Weg über den Director um Druck aufzubauen. Innerhalb der Abteilung herrscht dafür ein sehr gutes Klima, man hilft sich wo man nur kann. Eine Feedback-Kultur wurde im Rahmen einer gewaltfreien Kommunkations-Coachings eingeführt und man ist hier bemüht das Klima nachhaltig zu verbessern
Es gibt wie bei jedem Unternehmen, glückliche und unglückliche Mitarbeiter und dementsprechend wird über das Image der Firma gesprochen. Ich weiß aber auch, dass hier die HR ganze Arbeit leistet und versucht das Image aufzubessern, Employer Branding, offene Kultur
für Feedback uvm.
der Workload ist zu hoch, um hier überhaupt eine Balance zu schaffen. Eine Urlaubsvertretung ist so gut wie nicht möglich, da die Kollegen ebenfalls überlastet sind. Überstunden werden erst ab der 10. Stunde gezählt, d.h. bei +12 Stunden können 2 Überstunden mitgenommen werden und die restlichen 10 Stunden werden "verschenkt" in dem Monat und da zum Monatsende ein sehr hohes Aufkommen herrscht (je nach Abteilung kann sich das unterscheiden), können die Überstunden nicht mehr abgefeiert werden.
Mir ist kein Karriereplan oder Entwicklungsplan bekannt.
Dem Workload und den Überstunden nicht gerecht.
Signifikante Gehaltsunterschiede zw. den Abteilungen bei gleichwertiger Arbeit, Hierarchie, Qualifikation und Erfahrung.
Es gibt einen potentiellen Bonus, welcher nicht solidarisch verteilt ist.
Wir sind papierlos und der Müll wird getrennt
innerhalb der Abteilung zu 100%, innerhalb der zugeteilten Teams eher nicht gegeben
zufrieden innerhalb der Abteilung
Schöne, helle Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen und großen widescreen Monitoren
Man hat nun ein Zeichen gesetzt, dass man bestimmte Abläufe automatisieren möchte.
Diversität wird nicht nur gepredigt, sondern auch gelebt
Sehr offene und transparente Kommunikation, innovative Produkte, motivierte Kollegen und Kolleginnen, sowie ein sehr gutes und kompetentes Managementteam.
Nichts
Few things initiated to evolve the spirit and flair within organisation.
no written procedures, responsibilities often unclear
Ask your employees for their needs, instead of just decide. Don´t only ask for more without giving something back.
Depends on your department and direct boss. Huge difference.
but on a good way
some departments never do overtimes, others must do
there are not many opportunities for advancement but company does a lot trainings across the entire team to evolve
12 salaries, "Vermögenswirksame Leistungen", a potential bonus. Salary is not competitive
inconspicuous in both directions
within every team 5 stars but across 1 star, so 3 stars should be fair
top bottom - usually employees are not asked whats their need, they just decide
open plan office sometimes noisy
Monthly jour fixes but looking for non bonus relevant numbers
a lot of, but you have to take them by yourself which is absolutely fine
-
Weiter so :)
Super Arbeitsatmosphäre!
Ich würde mich nicht von alten Bewertungen abschrecken lassen denn diese spiegeln absolut nicht das aktuelle Bild wider!
Home Office und Workation möglich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich super
Immer ein offenes Ohr und stets respektvoll
Regelmäßige Besprechungen sowie Teamevents zweimal im Jahr
Sehr interessant und facettenreich
Interessante Aufgaben
Siehe Verbesserungen
Management sollte verstehen dass zum Teil nicht so gute Bewertungen auch für manche Mitarbeiter aus Existenzgründen resultieren. Geht es nach 2024 dich mit Homeoffice weiter oder nicht
Zum Teil verwirrend, dass nicht alle Abteilungen die gleiche Anwesenheitsdauer im Büro haben wie es vom Management gewünscht ist
Okay
Hatte seit 10 Jahren keine Weiterbildung
Sehr stark bei den Meisten
In der Regel gut, höflich
Zu oft wird gehört aber nicht zugehört. Ansonsten werden alle wichtigen Informationen regelmäßig weitergegeben
Nichts. Ich bin noch in der Probezeit gegangen.
Schlechtes Arbeitsklima. Da hier keine Einarbeitung erfolgt und die Kollegen lieber privat quatschen und sich mit ihrem Smartphone beschäftigen, bin ich noch in der Probezeit wieder gegangen.
Neue Kollegen einarbeiten. Mobbing abstellen.
Vergütung ist nicht schlecht. Getränke umsonst
Kommunikation ist oft holprig, Arbeit ungleich verteilt
Individueller auf den Einzelnen eingehen. UnnoetigevMeetings streichen
So verdient kununu Geld.