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Volvo Group Trucks Central 
Europe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 79 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In den 5 Monaten meines Praktikums konnte ich viele unterschiedliche Dinge sehen und Erleben. Die Aufgabenbereiche, die ich Kennenlernen durfte, waren verschieden und abwechslungsreich. Das Arbeitsklima war im ganzen Haus angenehm ob im Team oder abteilungsübergreifend, ich hatte das Gefühl, das man überall Willkommen war. Im Allgemeinen freue ich mich, mein Praktikum hier absolviert zu haben, und kann dies auch so auf jeden Fall weiterempfehlen.
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Fairer Arbeitgeber mit menschlichem Ton untereinander, angenehme Größe (Vorteile eines Weltkonzerns, in Deutschland jedoch eher als Mittelständler aufgestellt), Work-Life-Balance tatsächlich (er)lebbar. Viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung im eigenen Arbeitsumfeld. Schwedische Werte werden hochgehalten.
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Gratis Mineralwasser
Tolles Team, interessante Produkte, Themen und Aufgaben
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Kollegiales Klima, Fortbildungsmöglichkeiten, Flexibilität
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Respektlos gegenüber seinen Mitarbeiter und deren Bedürfnissen. Kunden sind der Grund das wir einen Job haben aber Mitarbeiter sind der Grund wieso Volvo Kunden hat!
Situation in D: schwedengesteuerter Importeur;
Kostenspar-Diktat; Dauersparkurs trotz Erfolgssteigerung
Managementpositions-Rotation mit Blockade der 2. Reihe;
Nicht mehr zeitgemäße Arbeitszeitmodelle
keine Elternzeitrückkehr möglich;
deutlicher Trend zu befristeten Vertragsverhältnissen;
nur wenige und ausschließlich kinderlose Frauen in Führungspositionen;
spürbare Abwanderungswelle und Nachbesetzung mit 'günstigen Mitarbeitern'
kein Betriebsrat, kein Tarif
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In meiner Wahrnehmung hat sich die schwedische Konzernzentrale organisatorisch auch nach mehreren Umstrukturierungen noch nicht ganz gefunden. Vielleicht ist das Umstrukturieren auch ein Stück weit Normalität in Großkonzernen, da fehlt mir der selbst erlebte Vergleich mit ähnlich großen Firmen. Nichtsdestotrotz fehlt mir momentan teilweise der Glaube daran, dass die jüngsten Umorganisationen der Zentrale binnen weniger Jahre nicht wieder zurückgedreht werden.
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Diverse Vorgesetzte, da hat man wohl Angst, dem ein oder anderen mal zu zeigen, wo der Bartel den Most holt. Welfenschutz....?
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Man hat keinerlei Handlungsmöglichkeiten. Alles muss genehmigt werden und wird als nicht sinnvoll behandelt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Tauscht gewisse Führungspersonen aus, sonst wird sich einiges nicht verbessern, sondern der alte Trott bleibt erhalten.
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Offen(siv)er mit den eigenen Stärken umgehen – Volvo ist ein toller Arbeitgeber, die der ein oder andere Kollege (vielleicht mangels Vergleichsmöglichkeiten aus anderen Unternehmen oder Branchen) nicht richtig zu schätzen weiß. Ansonsten weiter am Puls der Zeit bleiben, was die modernen Arbeitsbedingungen angeht (Stillstand wäre hier Rückschritt) und VT als Arbeitgeber im Raum München bekannter machen: Viele Bekannte wissen/wussten gar nichts von Volvo als Arbeitgeber.
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Gründung eines Betriebsrates!
Auf Mitarbeiter hören
Arroganz ablegen
Mitarbeitergespräche führen
Mitarbeiterentwicklung nicht nur Ein- und Ausstellungen
Zeiterfassung und Gleitzeit einführen
Kantine oder Rabattgutscheine in der Rewe
Teamevents veranstalten
Mutterschutz und Altersteilzeit respektieren
Höre besser auf die Wünsche der Mitarbeiter nach persönlicher Entwicklung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Volvo Group Trucks Central Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ohne die Hilfe von gewissen Kollegen wäre man aufgeschmissen. Allerdings wird von Volvo Seite oftmals gegen Renault gestichelt (Management). Eigentlich sollte man zusammenarbeiten und nicht gegeneinander.
3
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In meiner Abteilung gut bis sehr gut; übergreifend ausbaufähig. Hier hat man hier und da den Eindruck, dass jeder sein eigenes Süppchen kocht und proaktives Unterstützen kein Automatismus ist.
3
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Wenn der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht wäre, hätte Volvo Trucks sicher schon mehr Mitarbeiter verloren. Sicher gibt es Bereiche wo es weniger gut ist, aber das ist im Gesamten voll in Ordnung
4
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Es gibt richtig tolle zusammengeschweißte Teams die starke Leistungsbereitschaft und Einsatz mitbringen. Andere schwimmen mit.
3
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Wie ich finde gut - das wird zumeist auch von den Kollegen bestätigt, die das Unternehmen verlassen haben. Vermutlich auch geprägt vom vorrangig schwedischen Konzernvorbild (flache Hierarchien, offene Türen, wenig "Ja, aber" - Mentalität).
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volvo Group Trucks Central Europe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Geschieht via Mails und zu spät. Oft sind Informationen inoffiziell bereits bekannt und werden erst viel später offiziell kommuniziert. Als Mitarbeiter fühle ich mich nicht abgeholt. Vor allem die Kommunikation der Manager gegenüber „normalen“ Mitarbeitern ist sehr überheblich.
2
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Von der nächsten Restrukturierung erfährt man als Mitarbeiter als Letztes. Kunden und Partner wissen früher und mehr über Resturkturierungen als der betroffenen Mitarbeiter.
1
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Ja, es fließen Unmengen an schriftlichen (nutzlos-nützlichen) Informationen. Große Erfolge werden erst kommuniziert wenn sie aus Schweden anerkannt werden.
3
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Kein Bereich kommuniziert mit den anderen
1
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Die vergangenen Wochen waren turbulent. Gerade jetzt empfinde ich die interne Kommunikation vom Management an die Belegschaft aber ausführlich, ehrlich genug, zeitnah und durchaus in Ordnung. Selektive Kommunikation oder bewusstes Ausschließen nehme ich hier entgegen der Vorwürfe in anderen Bewertungen nicht wahr.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Kommen sie nicht hierher wenn sie sich weiterentwickeln wollen bzw. eine Karriere anstreben. . Es gibt keine lokalen Karriereprogramme. Der Job des Vorgesetzten ist es die Erwartungen der Mitarbeiter im Keim zu ersticken.
1
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Als Market Company sind Aufstiegs-Chancen sicher kleiner als in der Zentrale eines deutschen Hersteller. Nichtsdestotrotz wird gute Arbeit honoriert. Von der von einigen Vorrednern angesprochenen Klüngelei ist mir bis dato nichts aufgefallen. Die Trainingsabteilung ist darüber hinaus engagiert und bietet seit vielen Jahren ein breites Spektrum an Kursen an.
4
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Es gibt kaum Möglichkeiten auf Weiterbildungen. Schulungen aus Schweden sind für Mitarbeiter in DE nicht wirklich greifbar.
1
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Weiterbildung ja, Karriere nein. Bei Bedarf und wenn man einen Vorgesetztenbonus hat, bekommt man vielleicht auch die "besseren" Seminare. Mitarbeitergespräche sind ein Witz! Werden weder gelebt, noch ernst genommen. Persönliches Erlebnis, und das mehrfach, dass wen sie denn überhaupt regelmäßig geführt werden, wird während dieser Gespräche das Telefon abgenommen wird, Kollegen das Büro betreten und am Handy WhatsApp geschrieben wird. Meine Gespräche gingen 15-20 Minuten! Das sagt alles über den nötigen Respekt und Kinderschule - Fehlanzeige. Natürlich und wie überall ...
1
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Karriere kann man machen. Die Gegebenheiten unseres vermeintlich kleinen Importeurs vor Ort führen dazu, das nicht laufend mehrere offene Stellen ausgeschrieben sind, d.h. die Möglichkeiten sind begrenzt und nicht mit den Möglichkeiten größerer Firmen mit Firmensitz im Münchner Umland vergleichbar.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in7 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Leiter:in Vertrieb5 Gehaltsangaben
Ø96.000 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volvo Group Trucks Central Europe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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