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Volvo 
Group 
Trucks 
Central 
Europe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score94 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Vertrieb4 Gehaltsangaben
Ø111.100 €
Außendienstmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø91.700 €
Betriebsleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø88.200 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volvo Group Trucks Central Europe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volvo Group Trucks Central Europe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • CoachingCoaching
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang mit dem Menschen und der Zusammenhalt
Die Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten.
Bewertung lesen
Offene Kommunikation auf Augenhöhe und die anhaltende Innovationskraft.
Es wird sich im ganzen Konzern mit Vornamen angesprochen unabhängig von Position, Titel oder Tätigkeit. Jeder gehört zum Team und auch international besteht ein regelmäßiger Austausch.
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Es ist halt ein Konzern und ggf. etwas sicherer als im Mittelstand. Gehalt ist pünktlich gekommen.
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Schöne Büros - neuerdings höhenverstellbare Tische für alle, gute IT, mobiles Arbeiten, Parkplatz vor der Tür, nette Teamkollegen und Vorgesetzte, generelles per Du, Volvo als brand/Image, Kundennähe. Hier ist nicht alles schlecht, auch wenn meine Bewertung negativ ist. Vielleicht rüttelt es irgendwen wach.
weitere Benefits am Standort Ismaning:
Barrierefrei, Mitarbeiterevents, nicht erfasste Vertrauensarbeitszeit, Kaffee, Wasser und Tee kostenlos, Firmenwagen für Vertrieb und Management, Kaffee, Diensthandy, Flexoffice
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meine Bewertung ist niedrig - ich sehe das auch als Korrektur zu einigen push-Bewertungen oder Aussagen wie 'es fehlt nur noch der Massagestuhl'.
Natürlich ist die Wiese woanders nicht generell grüner, doch dort gibt es Arbeitnehmervertretungen, die für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Unternehmens- und Mitarbeiterbelangen sorgen. GER ist ein bedeutender umsatzstarker Markt, doch das können sie nur bleiben, wenn ihnen die Leute nicht weglaufen.
Diese benefits wurden genannt, gibt es aber in Ismaning nicht: Betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage, abgleitbare Arbeitszeitkonten, Gesundheitsmaßnahmen, ...
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Krude Strukturen.
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Respektlos gegenüber seinen Mitarbeiter und deren Bedürfnissen. Kunden sind der Grund das wir einen Job haben aber Mitarbeiter sind der Grund wieso Volvo Kunden hat!
es gibt sicher Automotive-Unternehmen, die besser zahlen
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In meiner Wahrnehmung hat sich die schwedische Konzernzentrale organisatorisch auch nach mehreren Umstrukturierungen noch nicht ganz gefunden. Vielleicht ist das Umstrukturieren auch ein Stück weit Normalität in Großkonzernen, da fehlt mir der selbst erlebte Vergleich mit ähnlich großen Firmen. Nichtsdestotrotz fehlt mir momentan teilweise der Glaube daran, dass die jüngsten Umorganisationen der Zentrale binnen weniger Jahre nicht wieder zurückgedreht werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus darauf, wie vor allem junge Mitarbeiter gewonnen werden können und auch gehalten werden können. Aktuell bittet mein Arbeitgeber kaum Mehrwert zu anderen Arbeitgeber in der Region München als Arbeitgeber.
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Man sollte von oben weniger Angst nach unten an die Mitarbeiter schüren. So verbrennt man auch ursprüngliche Leistungsträger.
Genauso weitermachen
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Mehr Fokus auf Eure Leute. Menschen sind nicht nur headcounts, die man beliebig reduzieren oder gegen günstige nachbesetzen kann, um Spar-Ergebnisse präsentieren zu können. Es wäre schön, wenn auch mal Entscheidungen gegen das Einspardiktat fielen, eine pro-Mitarbeiter-HR, ein Gefühl der Wertschätzung und Anerkennung an die Menschen, die den Erfolg ermöglichen. Das hat sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert.
Überholte unterwürfige Kunde-ist-König-Gebete wie "der Kunde ist der Grund warum wir eine Arbeit haben" kann man sich sparen wenn man ausreichend/zufriedene ...
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Mehr Kompetenz für jeden "Einzelnen" weniger Bürokratie, kürzere Wege.
Top Management / Direktoren / Geschäftsleitung sollten mal Entscheidungen treffen (wenn es notwendig ist) und Sachen nicht einfach aussitzen....
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Volvo Group Trucks Central Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Einer für alle alle für einen
5
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Ohne die Hilfe von gewissen Kollegen wäre man aufgeschmissen. Allerdings wird von Volvo Seite oftmals gegen Renault gestichelt (Management). Eigentlich sollte man zusammenarbeiten und nicht gegeneinander.
3
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In meiner Abteilung gut bis sehr gut; übergreifend ausbaufähig. Hier hat man hier und da den Eindruck, dass jeder sein eigenes Süppchen kocht und proaktives Unterstützen kein Automatismus ist.
3
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Wie ich finde gut - das wird zumeist auch von den Kollegen bestätigt, die das Unternehmen verlassen haben. Vermutlich auch geprägt vom vorrangig schwedischen Konzernvorbild (flache Hierarchien, offene Türen, wenig "Ja, aber" - Mentalität).
4
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Wenn bei internen Workshops mehr als 90 % zusagen, dann ist das eine klare Antwort..
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volvo Group Trucks Central Europe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Findet nicht statt.
Ja es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, bei denen sich das Management gegenseitig Bestleistungen attestiert... stets mit dem Hinweis, dass noch mehr Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters nötig ist, um diesen Erfolgskurs zu halten (und die Schweden aka Aktionäre bei Laune zu halten). Ein Danke und einen Imbiss für die Mitarbeiter gibt es auch.
Innerhalb der Abteilungen ist der Informationsaustausch meist gut, abteilungsübergreifend funktioniert es weniger.
2
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aufgrund der hohen Fluktuation weniger Kommunikation...
2
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Geschieht via Mails und zu spät. Oft sind Informationen inoffiziell bereits bekannt und werden erst viel später offiziell kommuniziert. Als Mitarbeiter fühle ich mich nicht abgeholt. Vor allem die Kommunikation der Manager gegenüber „normalen“ Mitarbeitern ist sehr überheblich.
2
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Von der nächsten Restrukturierung erfährt man als Mitarbeiter als Letztes. Kunden und Partner wissen früher und mehr über Resturkturierungen als der betroffenen Mitarbeiter.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


da kommt "Keiner" richtig weiter, die oberen Direktorenposten werden hin und her geschachert!!
2
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Angeblich war früher ein Aufstieg durch viel Leistung und Einsatz möglich. Nun reicht sich seit Jahren die Führungsetage die Positionen weiter. Karriere (in die 2te Reihe) ist möglich, sofern man gute Connections hat, einen langen Atem und eine/n Partner/in, die einem den Rücken freihält.
Trainings gibt es.
1
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Kommen sie nicht hierher wenn sie sich weiterentwickeln wollen bzw. eine Karriere anstreben. . Es gibt keine lokalen Karriereprogramme. Der Job des Vorgesetzten ist es die Erwartungen der Mitarbeiter im Keim zu ersticken.
1
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Es gibt kaum Möglichkeiten auf Weiterbildungen. Schulungen aus Schweden sind für Mitarbeiter in DE nicht wirklich greifbar.
1
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Als Market Company sind Aufstiegs-Chancen sicher kleiner als in der Zentrale eines deutschen Hersteller. Nichtsdestotrotz wird gute Arbeit honoriert. Von der von einigen Vorrednern angesprochenen Klüngelei ist mir bis dato nichts aufgefallen. Die Trainingsabteilung ist darüber hinaus engagiert und bietet seit vielen Jahren ein breites Spektrum an Kursen an.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volvo Group Trucks Central Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Volvo Group Trucks Central Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Volvo Group Trucks Central Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Volvo Group Trucks Central Europe als eher traditionell.
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