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Volvo Group Trucks Central 
Europe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volvo Group Trucks Central Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volvo Group Trucks Central Europe
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volvo Group Trucks Central Europe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gilt 50/50. Ein Teil der Personen hat einen vernünftigen Umgangston, andere legen Verhalten gegenüber Kollegen an den Tag, dass es zu schämen ist. Freundlichkeit ist zum Teil ein Fremdwort.
Unterhält man sich mit Kollegen, wird schnell klar, dass einige auf der Suche nach neuen Arbeitgebern sind.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschieht via Mails und zu spät. Oft sind Informationen inoffiziell bereits bekannt und werden erst viel später offiziell kommuniziert. Als Mitarbeiter fühle ich mich nicht abgeholt. Vor allem die Kommunikation der Manager gegenüber „normalen“ Mitarbeitern ist sehr überheblich.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne die Hilfe von gewissen Kollegen wäre man aufgeschmissen. Allerdings wird von Volvo Seite oftmals gegen Renault gestichelt (Management). Eigentlich sollte man zusammenarbeiten und nicht gegeneinander.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht zwar Vertrauensarbeitszeit. Allerdings keine Möglichkeit auf Gleittage. Offiziell keine festen Arbeitszeiten, aber wehe man ist nicht erreichbar, wenn der Vorgesetzte etwas benötigt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte haben zum Teil keine Ahnung, was es bedeutet ein Team zu führen. Trauerspiel.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von der nächsten Restrukturierung erfährt man als Mitarbeiter als Letztes. Kunden und Partner wissen früher und mehr über Resturkturierungen als der betroffenen Mitarbeiter.