Volvo Trucks Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVolvo Trucks Karriere - Für alle, die mehr bewegen wollen.
Wer wir sind
Bei Volvo Trucks Deutschland arbeitest du in einem internationalen Unternehmen, das seit fast einem Jahrhundert für Innovation, Sicherheit und nachhaltige Transportlösungen steht. Du trägst dazu bei, die Zukunft der Mobilität aktiv mitzugestalten, in einem Umfeld, das Teamgeist, Verantwortung und eine offene Kultur fördert. Hier geht es nicht nur um tägliche Aufgaben, sondern darum, echten Impact zu schaffen: für Kunden, Gesellschaft und die Branche.
Unsere Arbeitskultur lebt von Vielfalt, Offenheit und echter Zusammenarbeit. Du kannst du selbst sein, dich einbringen und gemeinsam mit Kolleg:innen an anspruchsvollen Herausforderungen wachsen.
Unser Unternehmen wurde als „Top Company 2025 & 2026“ auf kununu ausgezeichnet, ein Beleg für ein respektvolles Miteinander und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Produkte, Services, Leistungen
Volvo Trucks Deutschland. Innovation, die bewegt.
Bei Volvo Trucks entwickeln wir Lösungen, die weit über das Fahrzeug hinausgehen. Unser Anspruch: Transport sicherer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten.
Ob moderne Lkw mit innovativen Antriebstechnologien, digitale Services für vernetzte Flotten oder maßgeschneiderte Servicekonzepte. Wir begleiten unsere Kund:innen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Als Teil der Volvo Group arbeiten wir kontinuierlich an zukunftsweisenden Lösungen, insbesondere in den Bereichen Elektromobilität, Konnektivität und Nachhaltigkeit. Dabei steht für uns eines immer im Fokus: echte Mehrwerte für unsere Kunden und einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Volvo Trucks Deutschland über Benefits sagt
Weil Arbeit mehr sein kann als nur ein Job.
Vergütung & Sicherheit:
- Attraktives Gehalt inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Unfallversicherung
Weiterbildung & Entwicklung:
- Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsangebote für deine persönliche Entwicklung
- Individuelle und langfristige Karriereperspektiven
Work-Life-Balance & Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Vergünstigte Mitgliedschaft bei Egym Wellpass (über 10.000 Sport- und Wellnessangebote) und Dienstradleasing
- Unterstützung durch den pme Familienservice in privaten und beruflichen Themen
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern
Ausstattung & Arbeitsumfeld:
- Hochwertige Werkzeuge und Spezialwerkzeuge
- Personalisierte Arbeitskleidung
- Eigenes Tablet zur digitalen Auftragsbearbeitung
- Mittagessenzuschuss, Getränke und im Sommer zusätzlich kostenfreies Eis
Team & Kultur:
- Kollegiales, langjähriges Team mit starkem Zusammenhalt
- Offene Unternehmenskultur, geprägt von Vertrauen, Verantwortung und Vielfalt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Volvo Trucks Deutschland macht nicht nur die Technik den Unterschied, sondern vor allem die Menschen dahinter. Unser Team steht für Zusammenhalt, Verlässlichkeit und gegenseitige Unterstützung. Hier arbeitet man nicht nebeneinander, sondern miteinander. Ob in der Werkstatt, im Vertrieb oder in der Verwaltung. Wir ziehen an einem Strang und begegnen uns auf Augenhöhe.
Was uns besonders macht:
- Kolleg:innen, auf die man sich verlassen kann
- Offene Kommunikation und ehrliches Feedback
- Respektvoller Umgang – unabhängig von Position oder Bereich
- Hilfsbereitschaft im Alltag
- Gemeinsamer Stolz auf das, was wir bewegen
Wir glauben daran, dass starke Leistungen nur im starken Team entstehen. Deshalb fördern wir eine Kultur, in der jede Stimme zählt und jede Persönlichkeit willkommen ist.
Volvo Trucks Karriere – Für alle, die mehr bewegen wollen.
Und das geht am besten gemeinsam.
Videos
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ein familiäres Umfeld mit Chancen zur Weiterbildung.
Das Vertrauen in seine Mitarbeiter
Flache und schlanke Hirarchien
Das Miteinander, die aktuelle Offenheit der Geschäftsführung für Veränderungsprozesse,
In den letzten zwei Jahren eine sehr positive Entwicklung erlebt. Besonders im Bereich Ausbildung hat sich das Unternehmen enorm engagiert: Es wurden neue Ausbilderstrukturen geschaffen, regelmäßige regionalübergreifende Treffen und Workshops eingeführt. Der Austausch unter den Ausbildern in deutschland wird aktiv gefördert, davon profitieren die Auszubildenden tagtäglich. Man merkt deutlich, dass junge Talente hier nicht mehr nur „mitlaufen“, sondern gezielt gefördert und in die Teams integriert werden.
Insgesamt bewegt sich viel – neue Ideen werden ernst genommen, Veränderungen werden aktiv angestoßen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang von P+C mit manchen Kolleg:innen war echt nicht cool. Jetzt ist aber eine neue Direktorin da und die wirkt menschlich. Macht einen viel besseren Eindruck als die letzten 2.
Manchmal etwas träge in der Entscheidung ( Konzern halt)
Geringe Wertschätzung für Mitarbeiter, schlechte Kommunikation
Von den Mitarbeitern wird der Code auf Kontakt gefordert, aber die Führungspersonen leben ihn nicht.
Wie in der Vergangenheit mit älteren Führungskräften umgegangen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Grundlagen für eine erfolgreiche Marktbearbeitung, die im Unternehmen bekannt sind, sollte man intensiver und zeitnäher umsetzen
IT muss DRINGEND verbessert werden, außerdem die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Die Mitarbeiter Technisch besser auszustatten
Bitte den neuen Weg weitergehen ..
Bei der internen Kommunikation gibt es noch Verbesserungspotenzial. Gerade auch bedingt durch die vielen Standorte der Werkstätten. Das wurde offen angesprochen und es wird aktiv nach Lösungen gesucht. Es ist spürbar, dass Ideen und Feedback hier ernst genommen werden und man die Möglichkeit bekommt, etwas zu bewegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Volvo Trucks Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Nutzfahrzeugbranche hat viele verschiedene Fahrzeuge und Aufbauten
Neufahrzeuge, Nachrüstungen ect. Gute Abwechslung
auch abwechslungsreiche Arbeit
Interessanter Aufgabenbereich
Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich, vielseitig und spannend. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und man hat die Möglichkeit, seine Fähigkeiten einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volvo Trucks Deutschland ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Nach wie vor ausbaufähig, es wird nicht für nötig gehalten die Mitarbeiter über alle sie betreffenden bevorstehende Ereignisse zu informieren. Oft keine Absprache zwischen Vorgesetzten, es kommt zu Überlastung, Leerlauf und Stress
Gibt es nur wenig
Per Mail, nach dem es jeder andere schon weiß.
Ja es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, bei denen sich das Management gegenseitig Bestleistungen attestiert... stets mit dem Hinweis, dass noch mehr Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters nötig ist, um diesen Erfolgskurs zu halten (und die Schweden aka Aktionäre bei Laune zu halten). Ein Danke und einen Imbiss für die Mitarbeiter gibt es auch.
Innerhalb der Abteilungen ist der Informationsaustausch meist gut, abteilungsübergreifend funktioniert es weniger.
Man weiß eigentlich nicht was man will und wenn ist es in 4 Wochen schon wieder überholt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird hier großgeschrieben! Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzubilden. Individuelle Stärken werden erkannt und gefördert, und auch berufliche Perspektiven kommen nicht zu kurz. Wer sich engagiert und weiterkommen möchte, bekommt die nötige Unterstützung und echte Chancen geboten.
an der individuellen Weiterbildung bezogen auf die eigene Stelle wird intensiv gearbeitet, einen strategischen persönlichen Weiterentwicklungsplan gibt es nicht.
Man hat diverse Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Man muss oft schon fragen , aber dann geht auch was
Weiterbildung in Eigeninitiative jederzeit möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volvo Trucks Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Volvo Trucks Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volvo Trucks Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volvo Trucks Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.