VON 

ARDENNE 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsverfahren bei VON ARDENNE war leider eine äußerst enttäuschende berufliche Erfahrung. Nach zwei Vorstellungsgesprächen und wiederholten Zusagen, zeitnah über den Stand der Dinge informiert zu werden, wartete ich monatelang vergeblich auf eine formelle schriftliche Rückmeldung. Trotz mehrfacher höflicher Nachfragen per E-Mail und Telefon, von denen einige unbeantwortet blieben, erhielt ich nie die zugesagte Klarheit. Diese monatelange Ungewissheit, die sich über sieben Monate hinzog, veranlasste mich dazu, andere Karrierechancen und private Vorhaben zurückzustellen, basierend auf mündlichen Versicherungen des Unternehmens.

Besonders verwirrend war, dass ich später von einem externen Personaldienstleister für dieselbe Position kontaktiert wurde, obwohl ich bereits die finale Interviewphase durchlaufen hatte. Diese Unstimmigkeit ließ mich ernsthaft hinterfragen, ob die Stelle tatsächlich vakant war oder ob es gravierende interne Koordinationsprobleme gab. Der fehlende Transparenz während des gesamten Prozesses war höchst bedenklich und weckte Zweifel an der Fairness und Professionalität des Vorgehens.Es fällt schwer, sich nicht zu fragen, ob nicht doch Elemente von Voreingenommenheit oder Diskriminierung im Spiel waren.

Als jemand, der deutsche Unternehmen für ihre Effizienz und Seriosität schätzt, hat mich dieser Ablauf überrascht und enttäuscht. Ein respektvoller Bewerbungsprozess sollte klare Kommunikation, zeitnahe Updates und Wertschätzung für die Mühen der Bewerber gewährleisten, Standards, die hier leider nicht eingehalten wurden.

Ich teile diese Rückmeldung nicht aus Groll, sondern in der Hoffnung auf konstruktive Verbesserungen. Kein Bewerber sollte eine derart langwierige Ungewissheit hinnehmen müssen. Ich vertraue darauf, dass VON ARDENNE seine Verpflichtung zu Fairness und Professionalität ernst nimmt und diese Aspekte für künftige Bewerbungsverfahren optimiert.

Verbesserungsvorschläge

ich hätte da keine Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr umfangreichen, persönlichen Zweitgespräch wurde mir eine Rückmeldung zum kommenden Freitag zugesagt. Erst eine Woche nach der vereinbarten Frist bekam ich um Punkt Mitternacht eine automatisierte Standard-Absage. Das war aus meiner Sicht eine sehr unschöne Entwicklung.

Allerdings wurde ich einige Tage später erneut vom Personalbereich kontaktiert, welcher mir mitteilte, dass es sich um einen technischen Fehler handelte und die Rückmeldung schon eher hätte erfolgen sollen. Ich fand es gut, dass die Mitarbeitenden proaktiv mit diesem Thema umgingen und mir diese Erklärung noch nachlieferten. Das hat meinen Gesamteindruck deutlich verbessert.

Das Gespräch an sich drehte sich vor allem um die eigenen Erfahrungen und die Erwartungen des Unternehmens. Zu den auf der Website angegebenen Arbeitsbedingungen und Benefits wurde recht wenig gesagt, auch nicht auf Nachfrage. Hier hätte ich mehr Initiative seitens des Unternehmens erwartet, schließlich will man als Bewerber auch nicht mehrfach nachhaken müssen und dadurch als zu fixiert auf Mitarbeitervorteile wahrgenommen werden. Relevant sind diese Punkte aus meiner Sicht dennoch und sollten entsprechend kommuniziert werden.

Der anfängliche Austausch mit dem Bereich Recruiting - hinsichtlich der Terminfindung für die Gespräche - verlief aus meiner Sicht außerordentlich freundlich, schnell und professionell. Vielen Dank dafür.

Verbesserungsvorschläge

Der Zeitraum bis zur 2. Rückmeldung mit der Einladung zum Bewerbungsgespräch (2 Wochen) und vorgeschlagene Termin zum Vorstellungsgespräch (12 Tage) war mir persönlich etwas zu lange aber ich bin diesbezüglich wahrscheinlich auch eine etwas ungeduldige Person.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vom Zeitpunkt der Bewerbung bis hin zur Vertragsunterzeichnung verlief der Prozess ausgesprochen gut! Die Kommunikation erfolgte stets zeitnah und auch immer auf vertrauensvoller und wertschätzender Ebene. Die Atmosphäre in den Gesprächen war nie angespannt sondern geprägt von einem offenen Austausch.

Verbesserungsvorschläge

Keine

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Verbesserungsvorschläge

Gespräch hat sich manchmal wie das abarbeiten einer Ablaufliste angefühlt. Hätte flüssiger und dynamischer sein können, insbesondere bei der Auflistung der Benefits.

Bei der Gesprächsvorbereitung gab es ein paar kleine, negative Aspekte, wie z. B. dass der Mitarbeiter aus der Fachabteilung zu spät in Kenntnis gesetzt wurde und somit nur per Videoschalte dabei war. Ebenso wurde die Information, dass es im Gespräch um eine andere Stelle geht, als die auf die ich mich beworben hatte, erst im Gespräch gegeben. Und der Gesprächsführer musste einige Infos aus dem Gedächtnis abrufen, weil er einen Teil seiner Notizen vergessen hatte. Diese suboptimalen Umstände wurden offen und transparent kommuniziert und hatten nur einen geringfügig negativen Einfluss auf das Gespräch. Dennoch sollte sowas vermieden werden.

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Verbesserungsvorschläge

Man hätte auch noch etwas mehr nach persönlichen Interessen/Details fragen können.

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Gründe für den Arbeitswechsel, langfristige Entwicklungsziele

Verbesserungsvorschläge

Lag erst irgendwo und wurde nicht wirklich bearbeitet- erst nach aktiver Nachfrage
Interne Bewerbungen fachlicher Intensiver prüfen ob diese auch für andere Stellen relevant sein könnten und weitergeben

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