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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familienfreundlich!
Mitarbeiter-Veranstaltungen
Jährliche Updates zu den Plänen der Firma.
Produkte, Branche, Geschichte des Unternehmens
VON ARDENNE ist als Familienunternehmen der Arbeitgeber, bei dem man einen guten Mix zwischen der Sicherheit eines größeren Unternehmens mit eingespielten Strukturen und der Möglichkeit Dinge selber zu bewegen.
Gehälter sind fair und im Marktdurchschnitt gut.
vielfältige Tätigkeitsbereiche, internationales Umfeld, regionales Bewusstsein, tolle Mitarbeiter-Events
Kantine, Unterstützung von Familien mit Kindern, Firmenevents, Home-Office-Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Benachteiligung von neuen Mitarbeitern (kein/seltenst Homeoffice und spätere Urlaubsanträge)
Dies wurde einem im Bewerbungsprozess bewusst verschwiegen oder gesagt „das sei ja kein Problem“. Das ist anscheinend ein großes Problem Homeoffice zu nehmen…
Weiterbildungsmöglichkeiten,beschränkt, Gehalt, Verschwendung humaner Ressourcen, Überwachung durch HR, inkompetente Personal-Beschaffung
Umgang des Managements mit Mitarbeitenden wenig wertschätzend und transparent. Andere Meinungen sind nicht erwünscht.
Project organisation demands flexible staff able to handle uncertainty
Parkmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss verbessert werden und die Abläufe weiter gefestigt werden.
Der Transport von Material muss nachvollziehbarer sein und beschränkter werden. Nicht jeder darf sich "bedienen"!
gleiche Behandlung aller Mitarbeiter (Homeoffice), Neue Mitarbeiter nicht benachteiligen und sich Urlaubsanträge erst „erarbeiten lassen“.
Ausufernde Pausenzeiten in den Griff bekommen, Potenzial von Mitarbeitern erkennen und nutzen
Führungskultur ausbaufähig, viele Abteilungsleiter sind ihrer Rolle nicht gewachsen -> hier sollte investiert werden
Kommunikation teilweise schwergängig, was klare Entscheidungen und transparente Strategie angeht -> die Teamleiter sollten wissen, in welche Richtung sie ihre Teams zu lenken haben
Mehr Wertschätzung und fairer Umgang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von VON ARDENNE ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen waren gute Aufgaben mit dabei. Aber waren manchmal etwas eintönig (gehört aber meistens auch mit dazu)
Häufig sehr spannende Aufgaben, vereinzelt leider auch echt sinnlose Aufgaben, wo das Ergebnis schon zu Beginn feststeht.
Tägliche Abwechslung, immer was Neues, eigene Verantwortung, wenn man dazu bereit ist und gewissenhaft arbeiten kann!
Spannendes Feld mit Blick in die nächsten 5-15 Jahre der Zukunft
Breites Arbeitsumfeld, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VON ARDENNE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ausbaufähig, manche wichtigeren Themen werden leider selten Abteilungsübergreifend kommuniziert, Infos muss man sich meist selbst beschaffen.
Aufgabenstellungen bekommt man zu 90% „über den Zaun geworfen“ bzw. einfach mündlich mitgeteilt.
Formulierte Aufgaben und Ziele könnten konsequenter eingefordert bzw. gereviewt werden
Dürftige Kommunikation, da Chefs an ihrer Karriere basteln.
Sehr unterschiedlich ja nach Bereich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wozu im Jahresentwicklungsgespräch Weiterbildungen vereinbaren, wenn diese nie zustande kommen, weil immer was „dazwischen kommt“. Auch das Gespräch an sich wird von Jahr zu Jahr sinnloser, weil es keine Konsequenzen hat und nichts bewirkt, außer das man es halt durchgeführt hat.
Auch Aufstiegschancen gibt es eigentlich keine.
Man konnte auf jeden Fall aufsteigen und sich weiterbilden, aber Schulungen werden nicht vom Vorgesetzten angeboten. Man muss sich wenn man es will selbst drum kümmern.
1 Jährliches Entwicklungsgespräch zeigt ehrlich Stärken und Schwächen auf! An diesen kann man arbeiten und sich weiterentwickeln.
Kaum Weiterbildung; Karriere??
Hier investieren andere Unternehmen deutlich mehr. Führungskräftecoaching dringend empfohlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VON ARDENNE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet VON ARDENNE gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VON ARDENNE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VON ARDENNE als eher modern.
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