Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungSehr familienfreundlich!
Mitarbeiter-Veranstaltungen
Jährliche Updates zu den Plänen der Firma.
Produkte, Branche, Geschichte des Unternehmens
VON ARDENNE ist als Familienunternehmen der Arbeitgeber, bei dem man einen guten Mix zwischen der Sicherheit eines größeren Unternehmens mit eingespielten Strukturen und der Möglichkeit Dinge selber zu bewegen.
Gehälter sind fair und im Marktdurchschnitt gut.
Kantine, Unterstützung von Familien mit Kindern, Firmenevents, Home-Office-Möglichkeiten
Familiärer Umgang, Spontanität
Benachteiligung von neuen Mitarbeitern (kein/seltenst Homeoffice und spätere Urlaubsanträge)
Dies wurde einem im Bewerbungsprozess bewusst verschwiegen oder gesagt „das sei ja kein Problem“. Das ist anscheinend ein großes Problem Homeoffice zu nehmen…
Weiterbildungsmöglichkeiten,beschränkt, Gehalt, Verschwendung humaner Ressourcen, Überwachung durch HR, inkompetente Personal-Beschaffung
Umgang des Managements mit Mitarbeitenden wenig wertschätzend und transparent. Andere Meinungen sind nicht erwünscht.
Von Ardenne hat gute Richtlinien für den Umgang miteinander. Löblich.Nur hält sich nicht jeder dran.Die " Kämpfe" mit mobbenden Kollegen muß man meist selber austragen. Daher mein gehen.
Führungsmannschaft
Die Kommunikation muss verbessert werden und die Abläufe weiter gefestigt werden.
Der Transport von Material muss nachvollziehbarer sein und beschränkter werden. Nicht jeder darf sich "bedienen"!
gleiche Behandlung aller Mitarbeiter (Homeoffice), Neue Mitarbeiter nicht benachteiligen und sich Urlaubsanträge erst „erarbeiten lassen“.
Ausufernde Pausenzeiten in den Griff bekommen, Potenzial von Mitarbeitern erkennen und nutzen
Führungskultur ausbaufähig, viele Abteilungsleiter sind ihrer Rolle nicht gewachsen -> hier sollte investiert werden
Kommunikation teilweise schwergängig, was klare Entscheidungen und transparente Strategie angeht -> die Teamleiter sollten wissen, in welche Richtung sie ihre Teams zu lenken haben
Mehr Wertschätzung und fairer Umgang
Der am besten bewertete Faktor von VON ARDENNE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Großteils funktioniert es, einzelne sondern sich ab und wollen sich weniger integrieren.
Gerade Kollegen, die länger in der Firma sind, halten sich für Bessere und wollen keine Veränderungen.
Im alteingessenen Kern vorhanden.
Meine Kollegen sind in verschiedenen Büros untergebracht. Außer in der Mittagspause haben wir nicht viel Gelegenheit, miteinander zu reden.
Auch, trotz Wachstum, im Jahr 2025 weitgehend noch sehr familiär
In anderen Abteilungen vorbildlich,der Graal der Kollegialität,ich war in der " falschen" Abteilung mit den falschen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VON ARDENNE ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr viele (leider doch eher niedrige) Bezuschussungen und Unterstützungen in nahezu allen Lebensbereichen. Es würde gut tun, allen einfach mal eine Gehaltserhöhung zu geben, anstatt den nächsten Gutschein ins Leben zu rufen. Wenn die Gehaltserhöhungen auch die nächsten Jahre weiterhin ausgesetzt werden, gehen leider noch mehr gute Kollegen.
Typische Gehälter auf niedrigem Niveau
Sehr viele Sozialleistungen (Zuschuss Kinderbetreuung, Essensgeld, Altersvorsorge, Firmenevents, Jobfahrrad). Grundgehalt gut, hier wurde in den letzten Jahren angehoben. Erfolgsbeteiligung. Inflationsausgleich gab es zusätzlich.
Aus meiner Sicht sind die Anforderungen für die jeweilige Gehaltseinstufung nicht klar genug definiert. Somit hat man es schwer, seine Gehaltsvorstellungen zu verargumentieren. Mal schauen...
Ich würde sagen, es ist in Ordnung. Nicht zu hoch, nicht zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wozu im Jahresentwicklungsgespräch Weiterbildungen vereinbaren, wenn diese nie zustande kommen, weil immer was „dazwischen kommt“. Auch das Gespräch an sich wird von Jahr zu Jahr sinnloser, weil es keine Konsequenzen hat und nichts bewirkt, außer das man es halt durchgeführt hat.
Auch Aufstiegschancen gibt es eigentlich keine.
1 Jährliches Entwicklungsgespräch zeigt ehrlich Stärken und Schwächen auf! An diesen kann man arbeiten und sich weiterentwickeln.
Sind individuell und in gutem Umfang gegeben
Kaum Weiterbildung; Karriere??
Hier investieren andere Unternehmen deutlich mehr. Führungskräftecoaching dringend empfohlen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
