Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungAlles in allem habe ich sehr gerne hier gearbeitet,interessantes Arbeitsfeld,meist tolle Kollegen,gute Events für die Arbeitnehmer. Von Ardenne macht sich Gedanken,schön. Bin auch schweren Herzens selber gegangen.
Die Kantine und deren Mitarbeiter sind echt spitze. Es wird frisch und abwechslungsreich vor Ort gekocht.
Den Austausch unter Kollegen, Teamevents, Vorgesetzte mit offenen Ohren für Probleme
Offene, direkte Kommunikation und gute Motivation
alles ist sehr gut organisiert
Verschobenen Lohngefüge
Persönliche Befindlichkeiten werden über Wirtschaftlichkeit, Fortschritt und rationale Zahlen gestellt
Von Ardenne hat gute Richtlinien für den Umgang miteinander. Löblich.Nur hält sich nicht jeder dran.Die " Kämpfe" mit mobbenden Kollegen muß man meist selber austragen. Daher mein gehen.
Keine einheitliche Mitarbeiterführung in den unterschiedlichen Abteilungen
Aufkommende Inkompetenz
aktuell habe ich nichts auszustehen :-)
Stärkere Nutzung von PV für eigenen Energiebedarf, mehr Ladesäulen für Elektroautos auf Parkplätzen, bessere Entwickungsprozesse, weniger Overhead.
Könnte ein wenig mehr Geld bieten für die Arbeit die man macht
Tarifvertrag?
Vetternwirtschaft unterbinden
Wasserkopf vermeiden
Kommunikation ist der Schlüssel! Mehr Präsenz der Geschäftsleitung in der Produktion & anderen Abteilungen ist von Vorteil, da aufgrund der Personal-Hierarchie zu viel „gefiltert“ wird & die Chefin somit kaum noch weiß, was wirklich passiert!
Es sollte eine bessere Personalpolitik geführt werden. Wie teilweise mit Mitarbeitern, auch langjährigen, umgegangen wird, lässt zu wünschen übrig und zeigt eigentlich nur, dass man auch nach so vielen Jahren nur eine Nummer ist.
Der am besten bewertete Faktor von VON ARDENNE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In anderen Abteilungen vorbildlich,der Graal der Kollegialität,ich war in der " falschen" Abteilung mit den falschen Kollegen.
fantastisch
Kollegen stehen füreinander ein, insbesondere auch in stressigen Phasen werden Aufgaben übernommen.
Durch den guten Zusammenhalt untereinander macht die Arbeit v.a. Spaß
Im Team/Firma durchwachsen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VON ARDENNE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Pünkliche Gehaltszahlung auch in schwereren Zeiten. Allerdings gibt es kaum nennenswerte Gehaltssteigerungen für langjährige Mitarbeiter. Bei Neueinstellungen werden "marktübliche Gehälter" gezahlt.
Betriebliche Zuschüsse für u.a. Kita gibt es.
Viele gute Sozialleistungen (JobRad, Kindergartenzuschuss,...)die mir nur leider nichts gebracht haben aber auch weniger im Grundlohn als der Branchendurchschnitt
..das Krebsgeschwür der heutigen Zeit wächst auch hier unbekümmert… die Produktion „stirbt“ aufgrund von schlechter Bezahlung & Wertschätzung aus, wo hingegen der bürokratische „Wasserkopf“ unendlich wächst.
Es wird besser dargestellt als es letztlich ist. Langjährige Mitarbeiter kommen im Grunde nur mit niedrigen Gehaltsanpassungen nach oben.
Wie in der ganzen Gesellschaft gibt es eine Schieflage bei der gerechten Gehaltszahlung. Mitarbeiter außerhalb der Wertschöpfung bekommen immer mehr als ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Offen für eigene Weiterbildungswünsche und Vorschläge
Je nach dem welcher Vorgesetzte agiert, werden Weiterbildungen angeboten bzw. empfohlen. Bei vielen FK's muss der Mitarbeiter mehrfach nachfragen bis er eine Weiterbildung bekommt.
Es wird Jährlich abgefragt wer Interesse hat an Schulungen aber am Ende Spart man sich das lieber ein um besser dazustehen
Wurde zwar angedacht,aber nicht ausgeführt
Es gibt da ein paar Sackgassen
