Nicht mehr der place to be
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleads sind stark und halten das Team zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starke Veränderung der Unternehmenskultur in zu kurzer Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Hat sich leider stark verändert von einer freien, vertrauensvollen Atmosphäre hin zu deutlich mehr Kontrolle und weniger Eigenverantwortung. Besonders problematisch ist dabei die fehlende, transparente Kommunikation. Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar getroffen oder nicht offen kommuniziert, was das Vertrauen in die Führung untergräbt. Mehr Authentizität und Ehrlichkeit in der internen Kommunikation würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamleiter loben oft direkt und sind teilweise sehr wertschätzend. Die GF gibt Lob nur selten direkt nach unten weiter und weiß zum Teil gar nicht, wer an welchem Projekt gearbeitet und dieses zum Erfolg geführt hat. Fehlende Wertschätzung an dieser Stelle.
Image
Intern sprechen nur noch Wenige gut über VHUG.
Work-Life-Balance
Inzwischen eine verpflichtende Anwesenheit von mind. 50% vor Ort. Die Agenturräume sind jedoch oft überfüllt, laut und wenig förderlich für konzentriertes Arbeiten. Bei Nichteinhaltung der Präsenzpflicht wird mit Abmahnungen oder Kündigungen gedroht. Ein deutlicher Rückschritt in Sachen Work-Life Balance und Mitarbeitervertrauen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung findet nur auf Eigeninitiative statt. Wer keine Beförderung oder Gehaltserhöhung fordert, erhält auch keine.
Gehalt/Benefits
Dass das Jahr gleich mit der klaren Ansage beginnt, es werde keinerlei Gehaltserhöhungen geben, ist sehr demotivierend - auch wenn man schon länger dabei ist und es schon lange Zeit für Wertschätzung auf diese Art ist. Eine verpasste Möglichkeit, gute Mitarbeiter langfristig zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt soweit.
Kollegenzusammenhalt
Wer gezielt danach sucht, findet einen kleinen, ausgewählten Kreis an wirklich feinen Kollegen, zu denen ein freundschaftliches Verhältnis gepflegt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Stets gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung zeigt sich im Alltag häufig distanziert und unnahbar. Ein einfaches Grüßen oder freundlicher Umgang ist leider keine Selbstverständlichkeit. Wertschätzung im Alltag oder persönliche Kommunikation bleibt oftmals aus. Die Teamleads hingegen sind sehr offen und nahbar.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel im Großraumbüro ist oft zu laut. Modernes Büro.
Kommunikation
Nach außen hin wird Transparenz immer groß geschrieben, intern werden Probleme oder Schwierigkeiten erst angesprochen, wenn es eigentlich schon zu spät ist und wenig Zeit bleibt, angemessen zu reagieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren meist umfangreich, abwechslungsreich und boten spannende Einblick in verschiedene Themenbereiche.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemalige Team-Mitglied,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es zeigt, dass dir VON HELDEN UND GESTALTEN wichtig war – und das wissen wir sehr zu schätzen.
Ja, wir befinden uns gerade in einer Phase des Wandels. Die aktuellen Herausforderungen in der Welt fordern viel von uns - und Veränderungen bleiben dabei nicht aus. Dass du diese als zu schnell oder wenig transparent erlebt hast, tut mir Leid. Besonders in solchen Phasen ist gute Kommunikation entscheidend. Danke dass du deine Perspektive dazu geteilt hast. Wir versuchen uns da zu verbessern.
Deine Rückmeldung zur Wertschätzung der Geschäftsführung nehme ich sehr ernst. Es ist mir wichtig, dass gute Arbeit gesehen wird - unabhängig von Hierarchie oder Rolle.
Ich wünsche dir für deinen weiteren Weg alles Gute – und danke dir für die Zeit bei VON HELDEN UND GESTALTEN.
Viele Grüße
Verena