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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 46 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 46 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Atmosphäre, Teamzzsammenhalt und Aufgaben
Starke Brand, mega Image.
Die tolle Kommunikation, dass das Team gut zusammenarbeitet, dass die Aufgaben klar verteilt werde, dass man die Möglichkeit hat sich immer neu zu entdecken.
- toller Vibe im Team
- flexible Arbeitszeiten
- es wird Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt, kein Micromanagement
Die Teamleads sind stark und halten das Team zusammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsetage macht grobe Fehler und die Belegschaft muss leiden. Gleichzeitig präsentiert man sich auf LinkedIn als Superheld:in. Ein Schlag ins Gesicht für jede:n, der oder die nun entlassen wurde.
Zu starke Veränderung der Unternehmenskultur in zu kurzer Zeit.
Interne und externe Kommunikation. Vieles wird nicht ehrlich kommuniziert bzw. zu spät gesagt. Externe Kommunikation fand vor meiner Einstellung weitestgehend per Email statt. Mittlerweile greift man auch zum Telefon.
Projektabwicklungen und Angebotsprozesse sind teilweise chaotisch.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte waren um transparenz bemüht, haben aber leider immer zu kurzfristig kommuniziert und ohne "Vorwarnung" radikale Entscheidungen getroffen. Einarbeitungen und Weiterbildungen sind durch die Kurzarbeit komplett unter gegangen, sowie auch der Kollegenzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
"Man kündigt nicht seinen Job, man kündigt seiner Führungskraft." Liebes Von Helden und Gestalten, ihr seid eine tolle Agentur, die sehr falsch abgebogen ist, was die Führungskultur angeht. Mein Verbesserungsvorschlag an die Geschäftsführung ist es, wieder näher auf eure Mitarbeiter zuzugehen und zuzuhören und die Teamleitungsebene ähnlich unter die Lupe zu nehmen und einer verstärkten QS zu unterziehen, wie es auch bei den Mitarbeitern getan wird.
Hat sich leider stark verändert von einer freien, vertrauensvollen Atmosphäre hin zu deutlich mehr Kontrolle und weniger Eigenverantwortung. Besonders problematisch ist dabei die fehlende, transparente Kommunikation. Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar getroffen oder nicht offen kommuniziert, was das Vertrauen in die Führung untergräbt. Mehr Authentizität und Ehrlichkeit in der internen Kommunikation würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Offene und ehrlichere Kommunikation, Führungsstrategie sollte überdacht werden
– Kritische Stimmen sollten mehr Gehör finden
– Auch mal den Mut haben, nicht nur mutige Kreation zu machen, wenn es von Prozess- und Kundenseite eher hinderlich ist, sondern auch mal einfach "korrekt" durchziehen. Das erspart unter gewissen Umständen viele Iterationsschleifen.
Offene und ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, auch wenn es um Kündigungen geht.
Standardisierung verschiedener Prozesse in z.B. Kundenakquise und Ansprache, Projektmanagement, Design und techn. Umsetzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von VON HELDEN UND GESTALTEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei Von Helden und Gestalten arbeiten tolle Menschen, sowohl fachlich als auch menschlich. Man findet Freunde und Vorbilder. Leider wird die Qualität dieser Menschen oft für selbstverständlich und Wertschätzung nicht für nötig gehalten.
Muss man so bewerten, weil da einfach tolle Menschen sind. Aber die Krise der Agentur und die Entscheidungen der GF drückt bei allen sehr auf die Stimmung.
Lange Zeit sehr sehr gut, bis dann steig leider sehr abfallend eher negative
Wer gezielt danach sucht, findet einen kleinen, ausgewählten Kreis an wirklich feinen Kollegen, zu denen ein freundschaftliches Verhältnis gepflegt wird.
Ab und zu bilden sich Gruppe, davon abgesehen: ganz liebe und tolle Menschen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VON HELDEN UND GESTALTEN ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dass das Jahr gleich mit der klaren Ansage beginnt, es werde keinerlei Gehaltserhöhungen geben, ist sehr demotivierend - auch wenn man schon länger dabei ist und es schon lange Zeit für Wertschätzung auf diese Art ist. Eine verpasste Möglichkeit, gute Mitarbeiter langfristig zu halten.
Das Gehalt ist in Ordnung, aber nichts, was in der Branche besonders hervorsticht. Es gibt ein paar Goodies, aber keine großen Extras.
Im Vergleich zu anderen gut, aber es wird immer schwieriger Sprünge zu machen. Wirtschaftliche Lage wird für alles als Totschlagargument genommen.
Branchenüblich
War meinen Wünschen entsprechend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Abhängig davon, ob man zu den Lieblingen der GF / der Führungskräfte gehört. Generell sind die Kriterien für Beförderungen sehr hoch, teilweise auch einfach nicht fair (stimme diesbzgl. der vorherigen Bewertung zu). Die Agentur hat sehr konkrete Vorstellungen, wie das "ideale VHUG-Talent" auszusehen hat.
Es fehlt gerade an gezielten Weiterbildungen. In ruhigeren Zeiten war hier mehr möglich – momentan liegt der Fokus eher auf Sicherheit.
Immer offen für Weiterbildungsangebote, wenn man diese proaktiv eingefordert hat.
Intern gibts noch das Format Friday-Academy, bei der MA diverse Präsentationen zu aktuellen Kundenprojekten, Trends, Tools uvm. abhalten und ihre Insights teilen.
Aktuell eher schlecht
Interne Learnings finden regelmäßig statt, was ich sehr gut finde. Externe Learnings leider weniger, was sich in manchen Bereichen zeigt, da die Kompetenzen ausbaufähig sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VON HELDEN UND GESTALTEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet VON HELDEN UND GESTALTEN besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VON HELDEN UND GESTALTEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VON HELDEN UND GESTALTEN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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VON HELDEN UND GESTALTEN
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VON HELDEN UND GESTALTEN
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen